王颖
- 作品数：27 被引量：46H指数：4
- 供职机构：华东政法大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金上海市哲学社会科学规划课题博士科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律历史地理更多>>
- 规模、利润与企业边界:经济学均衡范式下的企业成长理论被引量：4
- 2018年
- 传统主流经济学没有针对企业成长问题建立专门的理论和模型,但从竞争理论到不确定性理论再到交易费用理论,均研究了影响企业成长的几个重要因素。竞争理论采用规模衡量企业的利润最大化;不确定性理论认为利润是企业成长的重要方面,解释了利润如何从不确定性中产生;交易费用理论研究的企业边界问题说明了企业成长到达的界限,这一界限取决于交易成本的大小。经济学理论选取规模、利润及交易成本这些变量探索企业利润最大化有很强的理论解释力,但把这些变量作为最根本的促动因素解释企业成长还不彻底。这是由经济学均衡的研究范式所决定的。经济学均衡的研究范式关注的是对企业行为两难冲突的折中而非企业成长的动力机制,这是均衡范式下只构建企业的生产模型而非成长模型的根本原因。
- 王颖
- 关键词：利润
- 家族企业组织中的人际信任与制度信任——以荣家企业为中心被引量：7
- 2016年
- 家族企业组织中存在着人际信任与制度信任两种信任模式,人际信任是以企业权威为核心的非均质性信任模式,制度信任是由正式的制度信任和非正式的制度信任两种信任构成的模式。以荣家企业为中心,研究表明:随着家族企业组织规模的扩大,人际信任的扩展无法与组织的扩展同步,且人际信任没有向制度信任转化或转化失败。无论人际信任与制度信任存在哪一种问题,都会导致家族企业成长的停滞或衰落。此外,在家族企业成长中,信任重心由人际信任向制度信任转变,但制度信任并不能完全代替人际信任,理想的信任模式应该是以制度信任为主的前提下,构建、传承以权威为核心的人际信任。
- 王颖
- 关键词：人际信任制度信任家族企业
- 交易机制、交易契约与中间性组织理论的构建被引量：9
- 2009年
- 中间性组织可被看作市场和企业的混合模式,在中间性组织的交易中,采用价格机制和权威机制的混合;在中间性组织的契约制度方面,采取市场的契约方式和一体化企业的契约方式这两者的混合;中间性组织是价格机制、权威机制、市场契约和企业契约在不同程度上相互组合。
- 王颖
- 关键词：交易机制交易契约中间性组织
- 论近代企业联合体的组织制度——兼与近代西方企业集团组织制度比较
- 2009年
- 近代中国企业联合体在组织上具有近代日美企业集团的M型结构特征,但实质上企业联合体与企业集团有根本的差异,主要表现在两个方面,一为企业联合体不具有正式制度上的控股公司制度;二为金融机构、核心企业与其他成员企业之间的关系具有非连贯性。从控股公司方面看,控股公司作为企业集团的核心制度是促进企业联合体稳定化、制度化的主要因素,近代企业联合体则正好缺失这样一个制度化的结构安排。从企业联合体内部关系看,近代西方企业集团内部各成员企业间的联结是一种制度化的联结方式,即以产权关系作为主要纽带。相比较,近代中国企业联合体主要以血缘纽带作为联结方式,这是人事和组织在初级程度上的高度合一,在企业发展初期具有降低交易成本、灵活机动的优势,但当企业发展到一定阶段,这种联结方式的适用性逐渐降低,也必然被成熟的制度所代替。
- 王颖
- 关键词：企业集团
- 关于流失文物返还的法律问题
- 流失文物的返还问题是一个复杂的法律问题,本文主要分为五大部分对这一问题进行了系统阐述:第一部分介绍了流失文物返还的基本问题,重点探讨了文化国家主义与文化国际主义在是否归还流失文物问题上的根本对立,也分析了文物善意取得制度...
- 王颖
- 关键词：国际公约国际仲裁
- 文献传递
- 契约主体重构、分工与金融机构业务外包
- 2009年
- 从契约的角度看,金融机构业务外包是建立在金融机构与金融产品消费者之契约基础上的契约,该契约因金融机构与服务商的职能分离而签订。在职能上,金融机构与服务商共同履行对金融产品消费者的义务;在权利义务关系上,服务商与消费者并不具有法律约束关系,这种状况来源于市场分工与组织内部分工。综合而言,分工是金融机构业务外包产生的经济学根源,而契约主体重构是金融机构业务外包在制度层面上的结果。
- 王颖
- 关键词：金融机构业务外包
- 食品新业态营商环境优化与政府监管平衡性研究
- 网络餐饮、网红食品、海淘食品、无人现制现售、体验营销等食品新业态、新模式,综合集成并实现了技术、产业和市场的跨时空、跨领域融合.与传统食品零售行业的食品安全监管相比,新业态的食品安全监管具有更多特殊性和复杂性.食品新业态...
- 王广平王颖丁冬
- 关键词：食品安全营商环境政府监管公共服务
- 不确定性与近代中国家族公司的制度创新
- 2009年
- 不确定性既是企业组织存在的逻辑前提,又是企业进行自身制度变革的根本动力。近代中国官督商办企业与家族公司在产权安排与政府、权威、企业家的关系及相互推动作用的异同表明,家族公司作为替代官督商办企业的制度模式之一,相对于官督商办公司制度是一种新的有生命力的企业组织形式,比较有力地克服了后者的不确定性缺陷,从而使近代中国的企业组织演进呈现出螺旋式上升的逻辑趋势。
- 王颖
- 关键词：不确定性产权企业家
- 控制权配置与家族企业的成长——以荣家企业为中心被引量：1
- 2015年
- 以控制权配置理论分析以荣家企业为中心的近代家族企业的成长问题发现,股权集中度、股权偏离、权威结构和权威传递以及利他主义是影响企业成长不同阶段的控制权配置的重要影响因素。股权的高集中度并非是企业分化的主导因素,但在此基础上的权利偏离以及权威传递的失败和利他主义收益成本的对比变化导致了企业的分化。
- 王颖
- 关键词：家族企业控制权配置
- 近代联号企业与企业集团组织制度的差异被引量：2
- 2009年
- 近代联号企业与近代企业集团有实质区别:联号企业创办的总公司并非企业集团意义上的控股公司;联号企业总公司不具控股公司职能;联号企业成员间关系是以血缘关系作为其他联结关系的前提的,但以血缘作为主要联结方式在近代社会有其必然性。
- 王颖
- 关键词：企业集团血缘
