王颖
- 作品数：9 被引量：49H指数：4
- 供职机构：南京航空航天大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国航空科学基金云南省科技计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 工会道德型领导对员工亲组织不道德行为的影响研究被引量：1
- 2022年
- 亲组织不道德行为(UPB)已成为领导力研究领域的热点问题。基于“双重组织道德情境-员工行为”的逻辑,本文引入工会道德型领导作为员工UPB的新的前因变量,并探讨其对企业道德型领导与员工UPB的关系的调节作用。以341名企业工会成员为样本,研究结果表明:(1)企业道德型领导与员工UPB之间呈“先升后降”的倒U型曲线关系,并且工会道德型领导在其基础上对员工UPB具有额外的抑制作用;(2)工会道德型领导对企业道德型领导与员工UPB的曲线关系具有负向缓冲作用,随着工会道德型领导水平由低到高变化,企业道德型领导对员工UPB的作用逐渐减弱;(3)工会道德型领导对企业道德型领导与员工UPB之间的曲线关系具有正向纠偏作用,随着工会道德型领导水平由低到高变化,企业道德型领导和员工UPB之间的曲线会逐渐扭转为边际递减的趋势。研究结果不仅丰富了员工UPB的抑制性影响因素的研究,还能够为企业完善道德型领导管理、规避道德风险提供实践指导。
- 王颖胡恩华单红梅
- 团队如何自组织和自适应?——团队工作重塑的概念、测量、前因与后果被引量：10
- 2019年
- 工作重塑是近年工作行为研究的热点,但以往大多研究聚焦在个体工作重塑。近来的几项研究揭示了工作重塑在团队层次的表现形式及其重要意义。鉴于此,本文对团队工作重塑的概念与测量进行了系统梳理。基于团队成员特征、工作特征、团队氛围和组织环境四个方面整合了团队工作重塑的前因变量,从个体、团队和组织三个层面介绍了团队工作重塑的影响效应,以及系统阐述了团队工作重塑的具体作用机制。未来研究可以结合团队工作重塑的主动性与合作性特征,提出新的前因变量视角,并考虑团队人力资本在其中的中介作用,以及从不同层次探讨团队工作重塑的结果变量间的跨水平关系。
- 王颖江新会田思雨
- 关键词：团队管理
- 知识异质性与研发团队知识创新绩效——以共享心智模型为中介变量被引量：17
- 2011年
- 在对知识异质性、共享心智模型以及研发团队知识创新绩效的概念、维度进行分析和探讨的基础上,以共享心智模型为中介变量,研究了知识异质性与研发团队知识创新绩效之间的关系,建立了三者的关系模型。将共享心智模型划分为一致性和准确性两个维度,探讨了知识异质性和团队知识创新绩效两者间存在"倒U型"关系的成因。
- 王颖彭灿
- 关键词：知识异质性共享心智模型知识创新团队绩效
- 制度逻辑视角下企业——工会伙伴关系及其形成路径被引量：2
- 2021年
- 在多重制度逻辑情境下,企业和工会通过整合双方目标和力量形成了逻辑关联与制衡,使得企业—工会伙伴关系呈现"矛盾中的平衡"的特征。基于"分类—注意力"的运行逻辑,企业和工会在企业利益导向、工会地位导向和关系协调导向下进行互动与融合,并建立起优势互补、动态制约的新的有机整体,从而实现合作共赢。企业和工会通过愿景共建、双向沟通进行多重制度逻辑的整合,并通过监督约束、协商谈判机制进行动态适应,进而实现企业—工会伙伴关系的持续价值增益和惯例更新。为构建灵活、动态和高效的企业—工会伙伴关系,政府应引导和塑造企业—工会伙伴关系建设的共同愿景,赋予企业和工会等主体更充分的政策空间和制度弹性;企业主动认同和接纳工会,并为工会参与企业管理提供行动配合和资源支持;工会与企业、员工等不同主体进行互动时应进行整体利益的协调,寻求利益的平衡点。
- 王颖胡恩华单红梅
- 关键词：制度逻辑利益共赢
- 基于组态视角的生态农业培训模式研究
- 2023年
- 本研究采用fsQCA方法,选取了在生态农业培训方面表现突出的6类培训机构作为案例,从组态视角分析生态农业培训内部因素和外部因素之间的相互影响,识别出高成效和非高成效两类生态农业培训模式。研究发现:生态农业培训受多个前因变量的影响,单一的内部因素或外部因素都无法有效提高生态农业培训的成效,需要相互匹配联动以构建高效的生态农业培训模式。现有生态农业培训存在市场-环保导向型和内外资源协同型两类产生高成效培训组态,以及环保驱动型和政策扶持型两类产生非高成效培训组态。通过对比发现,产生高成效培训组态中,市场-环保导向型相较内外资源协同型在生态农业培训成效的提升上发挥更加显著的作用;影响生态农业培训模式的内外因素对产生高成效或非高成效培训组态存在非对称关系。
- 王瑾胡恩华王颖
- 关键词：生态农业组态
- 基于社会资本视角的集群知识系统环境优化被引量：3
- 2007年
- 集群知识系统是集群核心能力的主要源泉和载体。其运行环境在很大程度上影响集群的运行绩效和竞争能力。从社会资本的视角考察了集群知识系统的运行环境,并从结构、认知和关系三个维度分析了集群社会资本对环境的影响和作用机理,为进一步提出优化集群知识系统环境的具体对策奠定基础。
- 王颖彭灿
- 关键词：运行环境社会资本
- 知识异质性与知识创新绩效的关系研究被引量：15
- 2012年
- 在界定知识异质性和知识创新绩效概念的基础上,基于相关研究文献,提出了知识异质性与知识创新绩效的关系假设,以企业研发团队为例,通过对有研发团队工作经验的142名员工进行问卷调查,并对获得的有关数据进行了分析。研究结果显示:团队成员的教育背景异质性对知识创新绩效产生负面影响;知识技能与职业经验异质性对研发团队知识创新绩效均有积极显著影响,藉此进行了实证分析,进而提出了对策建议。
- 王颖彭灿
- 关键词：知识异质性研发团队
- 中国情境下的企业-工会耦合关系研究:结构探索与量表开发被引量：4
- 2021年
- 企业和工会的良好互动对于打造共治共享共建的新时代和谐劳动关系至关重要。本文基于“阐释现象的重要性→探索构念的理论内涵→开发构念的测量量表”的逻辑主线,采用归纳和演绎结合的方法发展出中国情境下的企业-工会耦合关系(EUCR)构念,并开发出测量量表。研究结果表明:EUCR包含目标关联和权力平衡两个维度,其中目标关联是指企业和工会为推动企业和员工效益共创和利益共享所采取一致性行动的程度,权力平衡反映的是企业和工会在平等对话的基础上,能够实现彼此之间有效监督与制衡的程度;EUCR量表由16个题项构成,具有良好的信度、效度;运用聚类分析方法,识别出边缘型、辅助型、纠偏型和共生型EUCR四种类型。研究结论不仅能够为EUCR的实证研究提供有效的测量工具,还为企业健康发展和员工共享企业发展成果提供策略指导。
- 胡恩华韩明燕周潇王颖查萱琪单红梅
- 关键词：权力平衡量表开发
- 基于工会关怀视角的员工韧性——一个被调节的双中介模型
- 2023年
- 员工韧性是近年来组织管理学界日益关注的研究话题。已有研究发现,积极的领导行为和人力资源管理实践能够通过改善员工的工作感受来提升员工韧性,但在面临内外部环境变化或危机时,这些企业主导的管理手段能否持续保护员工的利益需求,进而提高其应对危机的能力越来越受到质疑和挑战。作为协调劳资关系、增进员工福祉的手段,工会关怀能够满足员工对于更为人性化的工作的愿望,帮助员工改善身心健康和工作体验,对员工韧性具有增益作用。基于资源车队通道效应,构建以类亲情交换关系和情绪能量为中介、以环境不确定性为调节的被调节的双中介模型,以揭示工会关怀对员工韧性的作用机理。利用问卷调查方法,收集395份企业工会成员数据和43份人力资源部门管理者或工会工作人员数据,采用验证性因子分析、层级回归分析和bootstrap法对模型进行实证检验。研究结果表明,(1)工会关怀通过表征关系资源通道的类亲情交换关系和情绪资源通道的情绪能量对员工韧性产生影响,且类亲情交换关系在其中具有更强的解释力,表明工会关怀在实践中更侧重于协调和稳定劳资关系,而在影响员工工作心理和情绪状态方面仍缺乏足够的影响力。(2)环境不确定性对工会关怀与员工韧性之间的作用机制存在差异化影响,随着环境不确定性的增加,工会关怀在促进员工与企业利益融合和情感链接方面的关系资源价值凸显,此时类亲情交换关系的中介机制得到强化,而同时工会关怀的赋能授权和情绪激励等情绪资源价值受到限制,因此环境不确定性对情绪能量的中介机制不具有调节作用。从工会与员工之间关系角度切入,厘清环境不确定性下工会关怀与员工韧性之间的资源通道机制,为工会关怀与员工韧性的关系做出适应不同情景变化的解释。结合工会的职能�
- 王颖胡恩华单红梅查萱琪
- 关键词：环境不确定性
