胡丽珠
- 作品数：8 被引量：28H指数：3
- 供职机构：安徽警官职业学院公共管理系更多>>
- 发文基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学社会学更多>>
- 解读我国公务员工资制度被引量：4
- 2006年
- 根据《中华人民共和国公务员法》的规定,对公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度;以实际业绩确定公务员工资待遇,进一步改革和规范对公务员的津贴补贴。同时国家实行工资调查制度,将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据,以确定合理的工资水平。建立起工资正常增长机制,使公务员的工资始终处于合理水平,保持公务员的工资水平与国民经济发展相协调,与社会进步相适应。
- 胡丽珠
- 关键词：公务员工资制度
- 建立行政诉讼有限调解制度的思考
- 2007年
- 行政诉讼不适用调解与当今行政法治的发展趋势不协调,也不符合社会实际和实践需求。修订《行政诉讼法》时应确立行政诉讼调解制度,赋予法官处理行政纠纷的调解权,使调解活动合法化。并非所有的行政纠纷都可以适用调解,界定行政诉讼调解的适用范围,着重要明确适用调解的行政案件的类型。
- 胡丽珠
- 关键词：行政诉讼调解可行性有限性
- 建立有中国特色竞争法的几点思考——美国竞争法之借鉴被引量：1
- 2002年
- 借鉴美国竞争法的成功经验及作法 ,建立起符合我国实际的以反垄断法为核心的竞争法体系 ,推进我国竞争法制建设的进一步完善与发展。
- 胡丽珠
- 关键词：规制行为
- 行政管理专业高端技能型人才培养体系构建的思考被引量：1
- 2015年
- 行政管理高端技能型人才培养应从地方经济的实际情况出发,根据行政管理专业特点和社会需求,以服务为宗旨、以就业为导向,进一步精准高端技能型人才目标定位,构建以能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化课程体系,打造高水平的高端技能型人才培养教学团队,适应经济社会发展对行政管理人才培养的新要求。
- 胡丽珠
- 关键词：行政管理专业高端技能型人才
- 企业绩效评估存在的问题及对策被引量：1
- 2012年
- 绩效评估是人力资源管理中极其重要和不可或缺的一个环节和步骤,它给人力资源管理各个方面提供反馈信息。科学的绩效评估应该是工作结果和工作过程的结合,对每个员工的工作目标完成、工作业绩、业务能力和工作态度等情况综合评估,它既是确定员工奖惩的依据,又是员工确定下一阶段工作目标的主要参考依据,是人力资源管理与开发的基本前提、手段和依据。
- 胡丽珠
- 关键词：企业绩效评估
- 高校教师资源管理问题的思考被引量：1
- 2016年
- 高校教师是高校教育工作的主要承担者,是高校赖以生存和发展的重要资源。高校教师资源管理问题是高校人力资源管理工作的重点。目前我国高校教师资源管理存在教师薪酬满意度较低、缺乏科学的绩效管理系统、不重视教师职业发展、缺乏良好的工作环境等影响教师工作积极性的实际问题,制约了高校自身的发展。因此,我们有必要从现代人力资源管理理论中汲取营养,完善现行教师资源管理制度。
- 胡丽珠
- 关键词：高校教师资源
- 环境污染第三方治理的监管被引量：17
- 2015年
- 环境污染第三方治理作为一种市场化机制,主要系污染者和第三方之间的民事法律关系,对污染者和第三方监管的内容应有所不同。鉴于环境污染第三方治理的局限性,在推行第三方治理时应注重监管,实现第三方治理有效规制。
- 胡丽珠吕成
- 关键词：环境污染第三方治理
- 建立行政复议调解制度被引量：3
- 2004年
- 胡丽珠
- 关键词：《行政复议法》《行政诉讼法》公权力行政机关
