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文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 9篇军事

主题

  • 1篇移动商务
  • 1篇忧患
  • 1篇忧患意识
  • 1篇预算编制
  • 1篇原因及启示
  • 1篇职称
  • 1篇职称评审
  • 1篇职称评审制度
  • 1篇职业化
  • 1篇职业化建设
  • 1篇商务
  • 1篇商务诚信
  • 1篇社会公平
  • 1篇专业技术干部
  • 1篇节俭意识
  • 1篇就业
  • 1篇就业压力
  • 1篇军队
  • 1篇军队专业技术...
  • 1篇考评

机构

  • 9篇中国人民解放...
  • 1篇华中师范大学
  • 1篇中国人民解放...
  • 1篇中国人民解放...
  • 1篇军事科学院

作者

  • 9篇胡军
  • 2篇周磊
  • 1篇李梅
  • 1篇沈永军
  • 1篇刘波
  • 1篇胡文贤
  • 1篇张燕
  • 1篇吴应明
  • 1篇魏耀聪
  • 1篇蒋哲

传媒

  • 9篇军事经济研究

年份

  • 1篇2017
  • 2篇2015
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2005
10 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
推进军队物资进口科学发展应处理好的几个关系
2013年
随着全球经济一体化的进一步发展,国内外市场不断加速融合,我军进口物资的数量和规模急剧扩大。军队物资进口管理部门应站在战略全局的高度,加强科学统筹调控,正确处理好军事经济与国民经济的关系、国外进口与国内采购的关系、引进先进与"以民掩军"的关系、利用网络与安全保密的关系。
魏耀聪沈永军刘德明胡军
军队科研经费管理制度改革研究
2017年
随着军队科技强军步伐的不断加快,军队科研经费投入持续加大,而科研经费管理制度也已成为提升军队科研经费管理水平与资金使用效益的重要手段。文章在厘清军队科研经费管理制度相关内容的基础上,深入剖析了存在的问题,提出了改革科研经费管理制度的建议。
胡军周磊盖卫东
关键词:预算编制考评
军队财务人员职业化建设管见
2015年
建立军官职业化制度是军事人力资源政策制度调整改革的主要方向。推行军队财务人员职业化建设,应延长服役年限、建立终身培训制度;加强学员专业素质培养、提高专业对口率;完善考评、认证机制;健全处罚和奖励措施。
刘波周磊蒋哲胡军
关键词:职业化
谈军人退役安置保险制度中的公平与效率问题
2005年
国家和军队对退役军人的安置问题历来相当重视,但退役军人主体身份的多样性,自身素质的差异性,以及处于社会主义市场经济改革发展的特殊时期,社会就业压力巨大的复杂客观情况等等,使得退役军人的安置工作问题较多。军入在服役期间,基本上处于与社会相对隔绝的状态,自身的素质大多也缺乏现代社会对人才的需求条件。所以,退役军人的安置情况很不理想.
胡军
关键词:就业压力社会公平
基于移动商务诚信的军队物资采办对策探讨
2009年
移动商务诚信体系包括基础保障层、他律控制层和自律屏障层。针对当前移动商务诚信的缺失,军队物资采办必须加强移动商务基础设施建设,加大采办网络建设和技术开发投入;加强法制约束和舆论引导,建立采办诚信信息公告制度;加强诚信观念教育,大力提升采办人员职业道德素质。
张燕胡军
关键词:移动商务诚信
美国国防科研费变化趋势、原因及启示
2015年
1998财年以来美国国防科研费呈现出逐年递增的趋势。这与其经济实力、财政支出、国防科技战略及经费管理等因素密切相关。美国国防科研费的变化及原因启示我们:要加强基础研究与应用研究的军民融合,优化国防科研费的军兵种结构,推进国防科研费的绩效管理。
苑洪山苑敏胡军
增强“三种意识” 促进部队伙食保障再上台阶
2008年
文章以胡锦涛同志强调的领导干部要进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识为指导,分析了部队伙食保障工作现状,提出了增强"三种意识",提高战时伙食保障能力、伙食保障质量、伙食保障效益的思路。
关大学胡军
关键词:忧患意识公仆意识节俭意识伙食保障
试论军队预算制度研究视角的创新被引量:1
2011年
军队预算制度研究的传统视角主要是财务学、管理学以及资源配置经济学等,侧重于方法和技术层面,而不是基于预算行为主体的利益冲突与博弈性质,重点关注的是"人与物"而非"人与人"的关系。交易视角的军队预算制度研究,将军队预算视为预算行为主体之间的交易,将军队预算制度视为规范交易的规则,较好地弥补了传统研究视角的不足。从交易视角研究军队预算制度,必须在对研究的基本假设、制度功能及研究的出发点与目的三者的逻辑关联所体现的理论逻辑形成基本认知的基础上展开,通过反复碰撞、不断积累的研究过程,形成稳定的概念、明确的研究主题与科学的研究方法,促进研究的深入发展。
胡文贤胡军
军队专业技术干部职称评审制度优化分析
2012年
职称评审制度是军队专业技术干部队伍建设的一项重要制度。战斗力标准是军队专业技术干部职称评审遵循的基本原则。战斗力质的规定性决定了职评的内核始终是质量。用委托-代理理论分析不难看出,职称评审中评审者和参评者均存在"道德风险",实现职称制度的功能,必须优化评审设计,提高职称制度的激励性。而用交易成本理论分析后,则告诉我们不必刻意地去降低构建科学和严谨的职评制度所花费的成本,职称评审时应最大限度地进行调研和试错,自下而上地征求和采纳"民意",尽可能地通过优化评审制度获取更多真实的参评者信息。
吴应明李梅胡军
关键词:军队专业技术干部职称评审
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