袁红林
- 作品数：7 被引量：65H指数：3
- 供职机构：上海财经大学国际工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 从知识视角看海外企业的治理与控制被引量：2
- 2004年
- 知识与控制权(决策权)相匹配的问题与跨国企业的海外企业治理与控制有内在联系,当知识等无形资产在海外企业中的实际控制权增强时,跨国企业应当结合海外企业的内外治理因素,从资产的相互专用和相互依赖的角度,增强对海外企业的控制。
- 颜光华袁红林林明
- 关键词：知识管理人力资本公司治理控制权
- 中小企业与大企业合作关系探讨被引量：3
- 2002年
- 袁红林黄旭
- 关键词：中小企业
- 人力资本对企业战略的影响及评估被引量：3
- 2004年
- 随着知识经济的到来,人力资本在企业中发挥着越来越重要的作用,它处于企业价值创造循环的核心,对企业战略目标的实现有着直接的影响。但是,如果缺乏科学合理的指标体系来反应、监测人力资本的价值创造活动,也就无法进行有效的入力资本管理,使人发挥最大的价值。科学合理的指标体系不仅要从财务方面,而且要从人力资本活动本身来反映价值创造活动,运用综合平衡的思想,可以用平衡计分卡(BSC)技术把这两个方面的指标结合起来,为企业的高层管理者管理人力资本的价值创造活动提供有效的工具。
- 韩强袁红林
- 关键词：人力资本人力资源管理平衡计分卡BSC财务体系
- “智猪博弈”与中小企业模仿创新被引量：25
- 2002年
- 技术创新是企业竞争力的源泉,但不同的企业应该根据自己的实际,选择不同的技术创新战略。从博弈论中的“智猪博弈”模型出发,根据中小企业特点,在技术创新中应采取模仿创新的战略。
- 袁红林陈小锋
- 关键词：中小企业技术创新模仿创新
- 企业竞争优势与战略性人力资源管理被引量：20
- 2002年
- 人力资源管理一直是企业管理研究的对象之一 ,但是在以前的企业管理研究中 ,人力资源管理只是企业管理的一个职能 ,没有上升到企业战略的高度 ,虽然在产业组织理论的企业战略理论中 ,人力资源被视为是企业竞争优势的源泉 ,但是却无法做出理论的解释。本文以资源为基础的战略理论出发 ,理论性地解释为什么人力资源能成为企业竞争优势的源泉 ,并在此基础上提出要以人力资源管理与开发的创新 ,构筑企业的竞争优势。
- 袁红林
- 关键词：企业竞争优势战略性人力资源管理
- 小企业成长与资源配置能力被引量：12
- 2003年
- 从资源基础理论的角度看,企业的成长过程实际上就是资源的累积过程,也是企业资源配置能力提高的过程。小企业由于存在着发展阶段性的原因,在资源上表现为资源基础的薄弱性以及获取资源、配置资源能力的有限性。为了克服资源配置能力的不足,实现小企业的持续成长,小企业可以通过流程再造的方式整合内部资源,通过资源外取的方式引入外部资源。
- 袁红林颜光华
- 关键词：资源外取资源整合
- 小企业成长研究
- 企业从一开始就应该是自在自为、自主存在、自主发展的生命主体,这也是企业本质的规定性.因此,在研究小企业成长问题时,应该从企业内部的角度出发,探究如何在小企业内部形成有效的成长机制.同时作为企业集中的一个特殊子集,小企业既...
- 袁红林
- 关键词：企业竞争力
