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小晴能拿到工伤补偿吗: 2004年; 案例简介小晴在甲公司做会计工作多年,2001年4月她又与公司续签了为期一年的劳动合同.2002年3月甲公司被乙公司收购,小晴的工作岗位没有因此发生变化.在此期间新用人单位乙公司也一直没有与小晴商谈有关变更或重新签订劳动合同的事宜.2002年4月,小晴在上班途中发生车祸,经交通部门调查,汽车司机负全责.在小晴住院期间,乙公司派人送来1万元的支票,此后再未过问.不久小晴康复出院,当回公司上班时看到自己的位置上已经坐了别人.找人事经理询问,人事经理答复,由于小晴与原公司签订的劳动合同已经到期,合同自然终止.小晴当即提出质疑,自己虽没有与乙公司签订劳动合同,但乙公司兼并了甲公司,应承担甲公司的义务;原来的合同确实已经到期,但自己继续在乙公司工作,应该享受公司员工待遇.在上班路上发生车祸,属于法定的工伤范围,乙公司应该按照工伤待遇给予自己补偿.在与乙公司多次协商无果的情况下,小晴提起了劳动争议仲裁,要求支付工伤补偿.; 邱婕; 关键词：《劳动法》劳动合同工伤补偿劳动关系劳动争议劳动者

论企业改制中劳动关系主体的变更被引量：1: 2005年; 劳动关系兼具人身性与财产性,已是理论界认可的通说,这也是其区别于民事关系、行政关系的首要特征.但是具体而言,劳动关系中的人身关系性质与财产关系性质如何界分,却始终未在理论上得到明确.这就造成了我们在认识上的某些混乱,也直接造成了对实务领域的某些误导.其典型例证就是在企业改制中,实践操作中的对于改制企业主体变更的规定和做法,已大大突破了理论界劳动关系主体学说的局限.这种理论与实践的冲撞使得实践部门在处理具体劳动争议纠纷时常常陷入两难的困境.; 董保华邱婕; 关键词：劳动关系主体业主财产关系民事关系人身关系行政关系

国外市民社会造法运动之探讨被引量：1: 2005年; 一、肇始：消费者劳工运动 1989年，在媒体曝光菲律宾服装加工厂的恶劣生产条件，工人受到非人道对待后，几十个荷兰的消费者自发组织到销售服装的商店门前抗议。他们不仅谴责企业主为获得高额利润残酷剥削发展中国家工人，还提出消费者应当共同抵制这些不“清洁”产品。这一概念一经提出就得到广泛认可。由此一场延续至今的“清洁成衣运动”正式开始。这场运动主要以改变成衣工人和体育用品工人工作条件为目标，目前已发展为有11个欧洲国家参与的非政府组织。该组织与世界各地非政府组织合作，在亚洲、非洲、东欧及中美洲不断开展针旨在提高劳动者保障的运动。; 邱婕; 关键词：市民社会劳动法

是司法解释还是权力扩张被引量：1: 2004年; 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》(以下文章简称《征求意见稿》)在中国法院网上发布后,得到研究这一问题的专家学者、实际部门工作者的极大关注,本刊也收到部分来稿。由于时间紧,版面有限,本刊将分两期对《征求意见稿》进行讨论。; 董保华邱婕; 关键词：劳动争议案件征求意见稿司法解释《劳动法》自由裁量权

国际劳工标准的本土化探析被引量：4: 2004年; 国际劳工标准,狭义而言是国际劳工组织制订的一系列公约和建议书的总称,是国际法的重要组成部分,也是国际社会推动世界劳动权益保障发展的主要力量,它的产生对世界范围的人权保护和民主政治发挥了巨大的作用.; 董保华邱婕; 关键词：国际劳工标准国际劳工组织劳动权益集体谈判

非标准劳动关系的法律调整研究: 恩格斯说是劳动使猿变成了人,同样的劳动也推动了整个人类社会的发展,而伴随着人类社会的进步劳动关系也在不断发展中。进入资本主义社会后,雇佣关系首先由民法加以调整。民法以平等主体为调整对象,这种调整模式在标准劳动关系出现后,...; 邱婕; 关键词：非标准劳动关系雇用关系劳务派遣民法调整劳动力市场