郑芳芳
- 作品数：6 被引量：52H指数：2
- 供职机构：北京师范大学心理学院更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生经济管理更多>>
- 工作狂问卷的编制及相关研究——以北京地区为例
- 工作狂作为一种典型的工作状态受到研究者的关注。多年来，工作狂的研究一直处在概念探索阶段，各研究提出了自己的理论和观点，并发展了相应的测量工具。作为工作和组织研究领域的独特内容，工作狂的概念有待在跨文化情境下进行深入研究。...
- 郑芳芳
- 关键词：问卷调查社会背景
- 工作狂问卷的编制及其现状分析
- 工作狂作为一种典型的工作状态受到研究者的广泛关注,我国对此现象探讨较少。作为工作和组织研究领域的独特内容,工作狂的概念结构有待在跨文化情境下进行深入研究。本研究在总结在国内外文献的基础上,综合个人访谈和开放式问卷调查的结...
- 董娇郑芳芳蒋奖
- 关键词：工作狂信度
- 北京地区员工工作狂现状调查
- 2010年
- 目的比较在不同人口统计学变量和不同组织背景中员工的工作狂状况。方法采用工作狂问卷对724名北京地区的员工进行调查。结果①男性员工在工作狂量表总分以及过度工作维度上的得分显著高于女性(t=2.705,3.171;P均<0.01);②不同年龄组员工在工作狂量表总分,以及工作满意度、工作至上维度上的得分存在差异(F=2.756,P<0.05;F=4.919,P<0.01;F=3.353,P<0.05),表现出随年龄升高得分也增加的趋势,尤其是36岁以上的员工得分最高;③已婚员工在工作狂量表总分,以及工作满意度、工作至上维度上的得分高于未婚员工(t=2.896,P<0.01;t=3.569,P<0.001;t=2.519,P<0.05);④高低职位员工在工作狂量表总分,以及工作满意度、过度工作、工作至上这3个维度上的得分差异显著(F=9.242～14.614,均P<0.001),表现出职位越高工作狂程度也越高的趋势。结论不同个人背景和不同职位的员工工作狂状况表现不一。
- 郑芳芳蒋奖克燕南
- 关键词：工作狂性别年龄婚姻状况职位
- 工作狂问卷的初步编制被引量：5
- 2010年
- 目的:编制一个适用于我国的工作狂测量工具。方法:对246名在职员工进行预测,通过项目分析和探索性因素分析,形成正式问卷;接着对724名北京地区的在职人员进行施测,检验其信效度指标。结果:工作狂问卷包含四个维度:工作满足感、过度工作、工作至上和工作高目标,共解释总变异的52.13%;验证性因素结果表明,工作狂问卷四因素模型拟合较好,优于其他模型。总量表及各维度内部一致性系数在0.74-0.87之间。问卷总分与工作家庭冲突呈显著正相关,与心理健康呈显著负相关,表明工作狂问卷具有较好的效标效度。结论:编制的工作狂问卷具有良好的心理测量学指标,可用于有关的研究和实践中。
- 郑芳芳蒋奖李幸路董娇克燕南
- 关键词：工作狂信度
- 父母教养方式问卷(PBI)的信效度研究被引量：47
- 2009年
- 本研究对目前国外广泛使用的"父母教养方式问卷"(Parental Bonding Instrument,PBI)进行了中文版修订。708名大学生完成了测试,其中136人在两周后进行了重测,并用EMBU作为检验效度的指标之一。采用相关分析、验证性因素分析等方法考察问卷的信、效度。结果表明问卷的四因素结构模型优于二因素和三因素结构模型,各项拟合指标均在0.90以上;问卷的内部一致性信度在0.740-0.851之间,重测信度在0.619-0.765之间,均达到了心理测量学的要求。因此,修订后的中文版PBI具有良好的信效度指标,可以作为评定大学生父母教养方式的测量工具使用。
- 蒋奖许燕蒋苾菁于生凯郑芳芳
- 关键词：父母教养方式信度
- 证券行业中工作要求和支持对工作成瘾及工作投入的影响初探
- 随着国内对“工作倦怠”研究的逐渐成熟,研究开始转向积极的层面——“工作投入”。而“工作成瘾(workaholism)”由 Oates1971年提出,有两个核心成分：工作过度努力和内心驱力,虽然受到关注,但是这方面实证研究...
- 郑芳芳蒋奖于生凯
- 文献传递
