金辉
- 作品数：82 被引量：470H指数：13
- 供职机构：江苏科技大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学电气工程更多>>
- 知识共享是“圈子游戏”吗?——文化价值观与圈内/圈外知识共享实证研究被引量：9
- 2019年
- 聚焦中国职场中颇具代表性的圈内人/圈外人身份,探讨了圈内/圈外知识共享、文化价值观以及文化价值观与圈内/圈外知识共享之间关系的代际差异。基于对中船重工149位年轻样本和168位年长样本的问卷调查数据进行实证研究。结果显示,年轻和年长样本的圈内知识共享均显著高于圈外知识共享;年轻样本的各文化价值观变量均值均显著低于年长样本;不考虑代际差异时,集体主义、面子取向显著促进圈内知识共享但显著抑制圈外知识共享,人情取向显著促进圈内知识共享但对圈外知识共享无显著影响,长期取向、关系取向、和谐取向对圈内/圈外知识共享均产生显著积极影响;考虑代际差异时,年轻和年长样本的大部分结论与总体样本一致,但在年轻样本中,长期取向、和谐取向对圈内/圈外知识共享的影响较为凸出,集体主义对圈外知识共享无显著消极影响,而在年长样本中,关系取向对圈内/圈外知识共享的影响最明显,面子取向对圈内知识共享无显著积极影响。
- 金辉李辉李辉
- 关键词：文化价值观代际差异
- 人力资本分类及转化研究初探
- 2006年
- 一引言
人才，是21世纪最重要、最稀缺的资源。在现代企业管理中，对人才的发掘、储备和利用等日常人力资源管理的内容，已经上升到企业战略管理的重要高度。把人才作为资本的观点，已经获得全世界各行各业的人士的普遍认同。近年来，随着团队理论的兴起和不断发展，很多学者逐步把团队作为研究的热点。本文以人力资本新分类方法作为研究出发点，对团队的人力资本转化的相关问题，进行了初步的探索，其目的在于为进一步有效开展人力资本理论研究和团队研究提供必要借鉴。
- 苗壮刘益平金辉
- 关键词：人力资本理论资本转化人力资源管理现代企业管理企业战略管理团队理论
- 领导长期导向对员工创新行为的双刃效应——基于一个被调节的双中介模型被引量：1
- 2023年
- 如何挖掘中国优秀传统文化以指导本土管理实践日渐成为学界与业界关注的重点议题。基于中国传统文化视角,探究了领导长期导向对员工创新行为的影响功效、作用路径和边界条件。通过两时段对71名领导和365名员工进行了配对问卷调查,调查结果表明:领导长期导向对员工创新行为产生倒U形影响,且正向影响员工促进定向和防御定向;员工促进定向和防御定向分别正向和负向影响员工创新行为,且均在领导长期导向与员工创新行为间起部分中介作用;团队时间压力正向调节领导长期导向与员工创新行为间倒U形关系,且分别负向和正向调节领导长期导向与员工促进定向和防御定向间关系,并进一步调节员工促进定向和防御定向的中介作用。
- 金辉许虎
- 关键词：员工创新行为
- 一种基于改进哈里斯鹰优化和SVR算法的锂电池健康状态评估方法
- 本发明公开一种基于改进哈里斯鹰优化和SVR算法的锂电池健康状态评估方法，涉及电池监控技术领域和哈里斯鹰优化算法改进策略。本发明采用反映锂电池充放电性能的恒流充电时间、容量增量值方差和等电压下降时间作为特征组，基于SVR建...
- 金辉吴健葛红娟胡寅逍
- 文化与创新关系研究的面貌呈现
- 2019年
- 文化与创新的关系不仅停留在技术创新领域,也呈现于理论研究领域。以1998年至2017年间CSSCI收录的355篇有关"文化与创新"的文献为研究对象,借助Citespace软件,对文献年代分布、作者产量、高被引文献、期刊共被引、作者共被引、关键词共现等进行系统化分析后发现:文化与创新相关文献网络密度较低,各研究之间的关系不够紧密;文化与创新的研究多集中在管理学领域,学术指向性强烈;当前我国文化与创新领域的研究与西方学界交集较多;文化与创新研究的四大热点领域分别为文化对创新行为及创新绩效的驱动作用研究,文化与创新能力、创新人才培养关系的研究,本土文化对创新的影响作用研究以及组织文化、知识管理与创新关系的研究。
- 金辉骈骞雅张光明
- 关键词：文化CITESPACE知识图谱
- 考虑文化因素的团队揭短型知识共享生成机理研究
- 2024年
- 随着中国企业从“中国制造”加速迈向“中国智造”,高效的团队知识共享日益成为中国企业自主创新的重要基石。聚焦团队情境中的揭短型知识共享,将揭短型知识共享细分为“揭自短”和“揭他短”两种类型,探究了在集体主义、面子取向和团队成员交换协同作用下团队揭短型知识共享意愿的生成机理。通过对长三角地区高新技术企业的286份问卷和情境脚本数据分析,结果表明:(1)集体主义与面子取向对团队揭短型知识共享意愿存在正负二元功效,其中集体主义促进两类揭短型知识共享意愿,面子取向抑制两类揭短型知识共享意愿;(2)在注重“礼尚往来”的关系型中国社会,团队交换关系作为重要的权变机制可同步削弱集体主义和弱面子取向对两类揭短型知识共享意愿的影响功效。
- 金辉王超伟刁品昊
- 关键词：集体主义团队成员交换
- 生命周期视阈下高校协同创新联盟任务策略研究被引量：3
- 2016年
- 协同创新是高校在政府引导下向企业、科研院所和其他社会组织"借力",提升自主创新能力,推动创新型国家建设的重要途径。来自不同组织的成员组建的创新联盟是推进协同创新的生力军。根据生命周期理论,可将高校协同创新联盟的生命周期划分为酝酿组建、成长发展、稳定运作、衰退休整4个阶段,并在此基础上明确协同创新联盟形成的演化规律及阶段任务,以期对协同创新战略联盟的组建具有理论指导意义,保障协同创新活动有效推进。
- 张美书金辉
- 关键词：特质生命周期
- 企业人力资源管理外包决策流程探究被引量：4
- 2010年
- 人力资源管理外包是企业探索低成本、高效率人力资源管理的一种新颖模式。但由于其复杂的决策过程,使其在可能给企业带来新的发展机会的同时,也可能导致企业核心能力与竞争优势丧失。人力资源管理外包流程中四大关键决策点为内外环境、外包内容、外包方式以及供应商选择,应从全流程的视角指导我国企业人力资源管理外包决策。
- 金辉马红燕缪素丹
- 关键词：人力资源管理外包
- 企业产品创新与网络嵌入——组织学习的中介作用被引量：17
- 2016年
- 从创新企业在产品创新过程中产生的资源缺口出发,基于企业资源理论和组织学习理论,研究了两类产品创新的网络嵌入性机制并提出了相应的研究假设。利用345份制造企业有效样本数据进行统计分析,对提出的研究假设进行了实证检验。检验结果表明:在产品创新过程中对于创新资源缺口的弥补,突破性创新倾向于通过开创性学习而与规模相对较大的弱关系进行强联结,渐进性创新倾向于通过开发性学习而与规模相对较小的强关系进行弱联结。从而,两类产品创新与其网络嵌入性之间存在辐合关系;其间,两类组织学习分别起到了中介作用。
- 李支东金辉
- 关键词：网络嵌入组织学习
- 基于匹配视角的内外生激励、知识属性与知识共享意愿的关系研究被引量：10
- 2014年
- 选取知识共享自我效能(内生激励)和期望的物质奖酬(外生激励)作为激励因素的代表构念,选取知识的隐性程度(自然属性)和感知的知识个体所有权(社会属性)作为知识属性的代表构念,探讨了内/外生激励因素和知识的自然/社会属性对知识共享意愿的作用机理,以及二者在影响知识共享意愿过程中的匹配机制.实证检验结果表明:知识共享自我效能和期望的物质奖酬对知识共享意愿均有显著正向作用;知识的隐性程度和感知的知识个体所有权对知识共享意愿均有显著负向作用;知识的隐性程度对知识共享自我效能的激励功效有正向调节效应,对期望的物质奖酬的激励功效有负向调节效应;感知的知识个体所有权对知识共享自我效能和期望的物质奖酬的激励功效均有正向调节效应.
- 金辉
