雍少宏
- 作品数：29 被引量：89H指数：6
- 供职机构：宁夏大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金宁夏回族自治区哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教历史地理更多>>
- 一种用于矫正儿童心理行为的动态展示装置
- 本实用新型公开了一种用于矫正儿童心理行为的动态展示装置，涉及展示装置领域，包括箱体、触屏显示器，所述箱体的下端外侧壁固定连接有多个支架，多个所述支架的下端共同固定连接有底座，所述箱体的上端侧壁固定连接有桌板，所述桌板的侧...
- 张森森雍少宏
- 文献传递
- 企业社会责任内部响应机制分析被引量：2
- 2011年
- 在简述企业社会责任研究发展历程的基础上,依据中国企业实际特征,提出企业社会责任既是建构的秩序,又是生成的秩序。并将企业社会责任按基本责任、好公民责任、超级责任由低到高的层次,分析企业履行不同层次社会责任对员工社会性情感的影响,从而导致不同的员工绩效行为。得出如下结论:企业始终存在着社会责任状态;企业履行社会责任层次越高,自愿性、自选性越高,外部控制性越低;企业社会责任会促成"企业——员工责任共同体"的产生,企业社会责任的履行对员工绩效行为有传导机制。
- 朱丽娅雍少宏
- 风险管理的CVaR法及其在银行信用风险度量中的运用被引量：11
- 2004年
- 作为银行主要风险的信用风险,在中国经济体制转轨时期表现得更加尖锐。鉴于现有测度体系对风险度量方法的研究和探索存在一定缺陷,笔者通过引入一种VaR的修正模型CVaR,率先将此方法运用于度量信用风险,建立了具体的数学模型,给出了求解方法及步骤,从而测算出银行贷款组合的CVaR值,得到了银行信用风险的预警值,并总结出目前CVaR风险测度法在我国运用的难度,最后提出建议。
- 顾胥蒲勇健雍少宏
- 关键词：信用风险VALUE-AT-RISKCONDITIONALVALUE-AT-RISK
- 基于“格式塔”原理构筑企业发展心智模式被引量：7
- 2003年
- 企业“格式塔”是按企业发展的复杂性、整体性和具有内在结构性的特征,探讨企业发展整体解决方案的心智模式;知觉企业“情境”、顿悟企业“情境”、整合企业“情境”要素是构建企业“格式塔”的心理机理的基本模式;这种模式的建立,对企业发展是十分重要的。
- 雍少宏
- 关键词：企业知觉顿悟
- 企业员工组织公民行为应用研究趋向被引量：3
- 2009年
- 组织公民行为的研究已成为组织行为学中的热点。组织公民行为的概念是在"合作意愿"和"创新和自发行为"的基础上形成的,O rgan将其定义为"自觉自愿地表现出来的、非直接或明显地不被正式的报酬系统所认可的、能够从整体上提高组织效能的个体行为"。其理论基础是社会交换理论、心理契约理论、盟约关系理论、公平理论和个人—组织匹配理论。其维度包括帮助行为、运动员精神、组织忠诚、组织遵从、公民美德、个人主动性和自我发展。其影响因素主要有员工的个体特征、任务特征、组织特征和领导行为。并分析了组织公民行为应用研究的趋势,企业组织文化建设对组织公民行为的促进作用,对组织公民行为负面作用的实证研究,以及本土化研究。
- 雍少宏辛秀红
- 关键词：组织公民行为组织文化
- 论回族群体心理的传统性与现代性被引量：15
- 2003年
- 回族群体心理具有传统性和现代性的双重特性。传统特性构成了回族群体文化心理的内核,现代性构成了回族群体文化心理的外壳;传统性是回族群体的精神支柱,现代性是回族群体适应现实生活的必然选择;传统性主要表现在回族的宗教信仰活动之中,现代性主要表现在经济活动和追求知识的过程之中。保持回族文化的特色,关键在于传承其宗教信仰。现代化又是回族发展的必然选择。
- 雍少宏
- 关键词：回族群体心理
- 项目社会评价研究概述被引量：10
- 2006年
- 目前,项目社会评价尚未规范化,但随着社会发展日益强调以人为中心和可持续发展原则,项目社会评价将得到越来越多的重视。本文在分析国内外研究成果的基础上,探讨了项目社会评价中的主要问题。
- 花拥军雍少宏张志恒
- 关键词：项目社会评价可持续性可持续发展财务评价国民经济评价
- 民族型心理契约及回族员工角色外行为特征被引量：2
- 2011年
- 在传统的心理契约维度结构模式的基础上,提出民族型心理契约的理论。基于回族文化特征及现实特征,确定民族型心理契约维度及其层次性特征,分析民族型心理契约的民族文化背景以及组织情景因素,探讨回族员工民族型心理契约的生成机理、民族型心理契约对组织绩效的影响,以及益组织行为与损组织行为双向维度的回族员工角色外行为特征。从企业管理机制和企业文化角度架构民族型心理契约的组织干预模型。
- 雍少宏康小青
- 关键词：回族文化角色外行为
- 企业基层领导者经济责任履约违规审计判断路径研究——以破坏型领导损组织行为为线索
- 2012年
- 以破坏型领导损组织行为为线索,以逻辑思辨的方式构建了"以人查事"的审计判断路径。个人化魅力型领导、自我化权力需求、自恋的领导个体特征;基本需求没有得到适度满足、自尊水平和自我效能感低、心理不成熟的下属特征;处于改革动荡期、人们对竞争威胁的明确感知、在强调不确定性规避、集体主义和权力距离大的组织文化、在相互制衡和制度缺失或制度机制操作不规范、形式主义严重等组织情景特征的企业基层领导者容易产生损组织行为,应成为审计重点监控对象。
- 雍少宏花丽娟朱丽娅
- 关键词：经济责任审计
- 论人性与经济被引量：4
- 2003年
- 从历史的角度看,经济发展的根本动力是人性的需要,同时经济的发展又不断地开发和提升着人性。市场经济从某种意义上来说是一种适应人的本性的人性经济,是不断满足人的需要的经济。充分认识人性与经济的关系,是有效开发和利用人力资源的基础,它将有利于我们更加全面和深入地理解以人为本的哲学思想,在经济活动中更有效地研究和开发人性,在适应人性的基础上改善人性,通过物质文明和精神文明建设使人性得以升华。在经济活动中人性发展的研究和开发利用,将占尽无限的商机。
- 雍少宏
- 关键词：人性经济发展市场经济人力资源
