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韩善仓

作品数:20 被引量:39H指数:3
供职机构:江苏食品药品职业技术学院更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省现代教育技术研究规划课题更多>>
相关领域:文化科学轻工技术与工程农业科学经济管理更多>>

文献类型

  • 18篇中文期刊文章

领域

  • 15篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇轻工技术与工...
  • 1篇农业科学

主题

  • 12篇高职
  • 8篇院校
  • 8篇教师
  • 8篇高职院校
  • 4篇教师专业
  • 3篇生态
  • 3篇师专
  • 3篇教育
  • 3篇教师专业发展
  • 2篇职教
  • 2篇生态环境
  • 2篇食品类专业
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇区域经济
  • 2篇高职教师
  • 2篇高校
  • 2篇创业
  • 2篇创业教育
  • 1篇待遇

机构

  • 12篇江苏食品药品...
  • 6篇江苏食品职业...

作者

  • 18篇韩善仓
  • 4篇王彬
  • 1篇吴加恩
  • 1篇翟玮玮
  • 1篇吴小娴
  • 1篇陈国兵
  • 1篇周耀明
  • 1篇王晓慧

传媒

  • 2篇文教资料
  • 2篇湖北函授大学...
  • 2篇太原城市职业...
  • 2篇黑龙江生态工...
  • 1篇教育与职业
  • 1篇上海畜牧兽医...
  • 1篇开封教育学院...
  • 1篇文化创新比较...
  • 1篇河南教育(高...
  • 1篇科技信息
  • 1篇职教通讯
  • 1篇轻工科技
  • 1篇中国科技期刊...
  • 1篇中文科技期刊...

年份

  • 2篇2023
  • 1篇2018
  • 4篇2017
  • 4篇2016
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2011
  • 3篇2009
  • 1篇2008
20 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
“高水平”视阈下高职院校教师队伍建设的思考被引量:3
2018年
建设"高水平高职院校"是国家在新时代发展高等职业教育确立的全新目标,加强教师队伍建设是建设高水平高职院校的基础,也是高职院校赢得未来的立身之本。建设高水平教师队伍,高职院校需要以师德师风建设为基础,以引进和培养卓越人才为核心,以完善人才发展支撑体系为关键,努力培养一支"四有好教师"高水平教师队伍。
吴加恩陈国兵韩善仓
关键词:高职院校
高校食品类专业教师生态文明意识的构建研究被引量:1
2009年
本文从生态、生态文明和生态文明意识的基本内涵入手.简要阐述了构建高校食品类专业教师生态文明意识的必要性和策略.以及开展这项构建活动的重要意义。
翟玮玮韩善仓王彬
关键词:教师生态文明意识
高职食品类专业创业教育融合生态文明的探索被引量:5
2009年
全国2000多所高等学校里面,有近1200所是高等职业院校.在这1200所高等职业院校中至少有300所开设有食品及其相关专业。本文从创业教育、生态文明及生态文明意识的基本内涵和高职食品类专业创业教育需要融合生态文明的背景、意义及途径等几个方面简要阐述了在高职食品类专业开展生态创业教育的重要意义。
韩善仓吴小娴王彬
关键词:食品类专业创业教育生态文明
高职院校思想政治教育与创业教育融合互动创新研究被引量:3
2011年
高职院校创业教育是一种崭新的教育理念,而思想政治教育又是渗透高职院校教育的各个方面。将二者有机的融合起来,将是高职院校学生教育中一个全新而又紧迫的任务,实现二者的互动,将会使思想政治教育与创业教育更具科学性、针对性、实效性,促进大学生全面发展。
韩善仓
关键词:高职院校思想政治教育创业教育融合互动
高等职业教育与区域经济协调发展的现状分析——以淮安市为例被引量:2
2016年
淮安高等职业教育要实现与区域经济协调发展,则需要分析淮安市高等职业教育及区域经济发展的现状。研究发现,淮安高等职业教育存在着一定的问题,如人才培养目标定位还不够准确,专业设置缺乏特色,课程内容设置不合理,师资力量薄弱等,这也为后续的研究提供了真实可靠的基础资料,以便促进淮安高职教育与区域经济协调互动发展。
韩善仓
关键词:高等职业教育区域经济
新鲜胡萝卜渣拌湿料喂种猪的效果被引量:2
2008年
王彬韩善仓
关键词:胡萝卜营养成分
高校教师薪酬激励机制的现实困境被引量:2
2017年
高校要实现长远发展的目标关键在于教师,教师是高校教育资源中最重要的人力资源。而要实现教师激励效能最大化,最主要的就是创新薪酬激励机制,但当前高校薪酬激励机制存在机制链环不完善、制度建设不健全等问题,究其原因主要表现在:宏观和微观环境制约薪酬激励机制的运行效果,对高校教师的特点与需求分析不足,师资队伍建设的认识与实践存在脱节现象,薪酬激励机制的配套措施未同步协调等四方面,对此,需要进行激励管理链构建,建立完善的薪酬激励制度。
韩善仓
关键词:高校教师薪酬激励
区域经济发展需求下的高职人才培养路径选择——以淮安市为例
2016年
近年来,随着淮安经济的快速发展,人才需求也与日俱增,尤其是高等职业技术人才的需求量相对较大,基于此,高职院校人才培养可以选择"一二一"改进路径,切实提高学生专业知识和实践能力,使学生毕业即能走上工作岗位,适应区域经济发展的需求。
韩善仓
关键词:高职院校
也谈高校辅导员待遇
2009年
近年来,各高校辅导员队伍建设工作普遍得到了重视,辅导员待遇也得到了明显的改善。但要从根本上改善辅导员待遇,提高辅导员的地位,使辅导员这项工作赢得社会的尊重和认可,还需要很长的一段路要走。下面,笔者从如何提高辅导员待遇谈几点看法。
韩善仓
关键词:辅导待遇高校
高职院校提升职业指导有效性的实证研究——以江苏食品药品职业技术学院为例
2016年
为了更好地开展职业指导工作,对学校近两年毕业生就业状况进行了调查与研究,调查结果反映出了一定的就业问题。究其原因,学生缺少必要的职业规划和职业指导,为了更好地提升职业指导的有效性,需要采取诸如帮助学生认知自我,建立高效信息化的职业指导服务平台等一系列对策。
韩善仓
关键词:高职院校有效性
共2页<12>
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