马清锐
- 作品数：6 被引量：34H指数：4
- 供职机构：中南财经政法大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 战略联盟动因分析被引量：4
- 2001年
- 超强竞争时代的到来 ,使企业战略理论及战略管理实践日益关注战略联盟这一组织形式。战略联盟形成的外在动因显而易见 ,是为了应对竞争加剧和环境动态性强化的局面 :内在动因主要有 :谋求中间组织效应 ,追求价值链优势 ,构造竞争优势群和保持核心文化的竞争力。
- 马清锐杜治洲
- 关键词：战略联盟价值链竞争优势群企业文化
- 企业文化对战略决策的影响被引量：6
- 2001年
- 任何组织与个人都生存于一定的文化环境中，不可避免受其影响。战略决策是事关企业全局与未来的决策，亦受文化环境尤其是企业文化的影响：企业文化对战略决策有定向作用；企业文化对战略决策的风险向度有影响；企业文化还影响战略决策的实施和评价。
- 马清锐
- 关键词：企业文化心理认同
- 现金流量:现代企业财务管理目标被引量：1
- 2001年
- 财务管理目标，是企业一定的外部环境和内部条件下，进行财务管理活动所期望达到的目的。它是企业财务管理的基本问题之一。在我国，企业财务管理目标一直是探讨的热点。目前，主要提法有以下几种：利润最大化，企业价值最大化，资本保值增值，息税前盈余最大化。企业财务管理目标的模糊必然引起企业财务管理行为的盲目性，从而造成企业经营效益的降低。故笔者首先对各种财务管理目标观的优缺点予以评述。然后，结合我国的实际与各目标观的可取之处，对现代企业财务管理目标进行探讨。
- 郑思华马清锐
- 关键词：财务管理现金流量利润最大化营运能力偿债能力
- 论新时期企业人力资源管理的创新被引量：18
- 2001年
- 随着知识经济和网络时代的到来 ,企业及其人力资源呈现出新的特征。企业之间的竞争实际正演化为人力资源管理的竞争 ,在新时期 ,企业必须把人力资源管理放在重要的战略地位 ,以能为本 ,进行人力资源管理创新 ,实施柔性化。
- 杜治洲马清锐
- 关键词：新经济企业人力资源管理管理创新
- 发挥信用对市场经济的驱动作用被引量：5
- 2001年
- 马清锐杜治洲
- 关键词：信用基础现代市场经济信任信用经济偿还诺言
- 战略联盟动因分析
- 2001年
- 马清锐刘春
- 关键词：战略联盟环境动态性竞争优势群动因分析价值链内在动因
