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乔聪

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：上海大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇企业界
  • 2篇维普
  • 2篇维普数据库
  • 2篇文献计量分析
  • 2篇管理理论
  • 2篇管理理论研究
  • 1篇企业经济
  • 1篇脱节
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇理论与实践脱...
  • 1篇激励法
  • 1篇激励机制

机构

  • 3篇上海大学

作者

  • 3篇乔聪
  • 2篇孙继伟

传媒

  • 1篇企业管理
  • 1篇管理学家（学...
  • 1篇第6届“管理...

年份

  • 3篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业界管理理论研究的动态与趋势--基于维普数据库的文献计量分析
通过对维普数据库检索到企业界作者1989～2012年在CSSCI来源期刊发表的管理类论文的文献计量分析后发现,企业界作者在学术期刊上发表的管理类论文总体上呈现增长趋势.校企合作的论文数量也在逐步增加,2009年起,校企合...
孙继伟乔聪
关键词：企业经济管理理论维普数据库
文献传递
企业界管理理论研究的动态与趋势——基于维普数据库的文献计量分析被引量：1
2013年
通过对维普数据库检索到企业界作者1989-2012年在CSSCI来源期刊发表的管理类论文的文献计量分析后发现,企业界作者在学术期刊上发表的管理类论文总体上呈现增长趋势。校企合作的论文数量也在逐步增加,2009年起,校企合作的论文数量已超过非校企合作的论文数量。校企两类作者合作论文的增加,既促进了企业界管理理论研究规范性的提高,也在一定程度上可以缓解管理理论与实践脱节问题。
孙继伟乔聪
关键词：管理理论研究理论与实践脱节
员工分类激励法
2013年
随着时代的变迁，员工的经济条件、动机、需要和行为特征出现了多元化趋势，不同员工对当期薪酬要求和未来分配（含分红权和各种股权激励）期望两方面的区分越来越明显。为了适应这一变化，本文基于当期薪酬要求和未来分配期望两维指标，把员工分为四类，如图1所示。
乔聪
关键词：激励机制薪酬管理
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