余仲华
- 作品数：102 被引量：103H指数：5
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- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 关于人才统计及标准问题的若干认识被引量：7
- 2004年
- 随着现代科学技术的进步、经济全球化的逐步形成、当代管理理论的发展以及知识经济的初见端倪,人才作为一种生产要素已经成为第一资源。党和国家对人才工作非常重视,明确提出在新时期实施人才强国战略和坚持党管人才原则,并且在去年12月专门召开了全国人才工作会议。自此,人才概念和标准以及人才统计标准问题再度引起党和政府人才主管部门、公众和学术界的关注,本文就什么是人才,用什么样的标准和口径统计人才谈一点个人的认识。
- 余仲华
- 关键词：方法论
- CEO的基本职业品质探析
- 2012年
- 当前,我国企业或事业单位在改革过程中都有逐步建立法人治理结构和聘用高层管理人员的重大问题,其核心工作之一就不得不提上议事日程,即如何聘用和管理CEO。那么,CEO要拥有什么职业素养与品质就很值得探讨。其实,CEO就是Chief Executive Officer的缩写,通常译作＂首席执行官＂,亦译作＂行政总裁＂,其含义的实质是指适应现代公司治理结构改革后公司聘用的首席执行人,
- 余仲华
- 关键词：CEO公司治理结构改革法人治理结构首席执行官
- 探寻院长发展之路被引量：1
- 2014年
- 我国公立医院改革，涉及诸多方面的难题与困惑，其中之一就是涉及三甲医院院长的发展之路问题，这是公立医院深化管理体制与领导机制改革，建立新型治理结构，实现治理能力现代化的核心与关键问题之一。
- 余仲华
- 关键词：长发医院改革
- 提升知识产权从业者价值的基本途径
- 2013年
- 提升知识产权从业者价值，无论是从理论的角度看，还是从实践的角度看，都是非常积极和富有意义、内在价值的主题。人力资源管理与开发工作，就是要把提升从业者的价值放在一个核心的位置突出来，毕竟知识产权工作本身就关乎知识，关乎创造．关乎人的价值。
- 余仲华
- 关键词：知识产权工作从业者人力资源管理
- 人才战略规划的主要作用探析被引量：1
- 2012年
- 当前各级各类组织制定了大量的人才战略规划，彰显了重视人才工作、着意确立新战略的重要理念。
- 余仲华
- 人才规划评估报告的基本框架探析被引量：1
- 2015年
- 无论是人才战略，还是人才规划，其实都是人才战略管理的重要组成部分，因此作为人才战略管理的一个重要环节——人才规划评估是必须进行的。只有进行科学的人才规划评估，才能比较全面地掌握人才规划的实施情况，以便更好地继续实施、合理调整和再次制定人才规划。当然，科学开展人才规划的评估工作，一定要照应到全方位、系统化、客观性，并可以适当引入第三方评估。
- 余仲华
- 关键词：客观性
- 人才公共服务组织建设策略探析
- 2017年
- 人才公共服务组织是伴随着改革开放推进和市场经济建设而形成的一类公共性、公益性服务组织，提供有关人才工作与人才开发方面的基本公共服务。人才公共服务组织体系建设需要逐步理清发展脉络和改革思路，提出推进人才公共服务组织体系建设的基本方针，科学把握人才公共服务组织体系建设的基本原则，系统合理地设计人才公共服务组织体系建设的基本策略，构建起行业发展健康、组织运行有序、服务效率较高、社会效能显著的人才公共服务组织体系，通过有效改进人才公共服务方式方法和创新人才公共服务组织管理，达到降低人才公共服务成本、提高人才公共服务效率、提升人才公共服务效能、实现人才公共服务均等化的目的。
- 余仲华
- 关键词：公共服务市场经济
- 公益性组织员工职业特点与规范分析
- 2016年
- 2015年4月，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第十一次会议并发表重要讲话，此次会议要求公立医院改革坚持公益性的发展定位，破除公立医院的逐利机制。医院大部分是属于公益性组织。本文简要就公益性组织员工的职业特点和职业规范作一些分析，以便于人们理解为什么公益性组织要破除逐利机制。
- 余仲华
- 关键词：公益性组织中共中央总书记医院改革中央军委
- 大学生创业环境的改进策略被引量：1
- 2014年
- 营造鼓励大学生创业的良好发展环境，是一项长期的战略性工作，需要多方面的努力与协作。总体而言，大学生创业环境依赖于我国的创业环境与市场经济的发展环境。但是大学生创业环境也可以有一些自身的特色、特殊政策或改进策略，这里从四个方面作简要阐述。
- 余仲华
- 关键词：创业者企业企业管理创业教育大学生创业政策
- 见习计划：构筑人才蓄水池
- 2017年
- “端茶送水”已成过去式
长期以来，我国一些企业不大重视见习用工，经常将其视为负担。一些企业打着运营实习生、活动策划实习生等动听的名头招揽应届毕业生或半熟练工，实际却让他们做一些打杂或者发传单等毫无技术含量的工作。很多有过实习或见习经历的年轻人坦言，看着正式员工们忙进忙出，自己却插不上手，老员工也不愿意带见习生；有些见习生虽然经常跟着团队一起工作、加班，但从事的工作技术含量不高，工作量大而且枯燥，让他们觉得自己是被压榨的廉价劳动力。
- 余仲华
- 关键词：见习计划蓄水池应届毕业生廉价劳动力实习生活动策划
