冀术明
- 作品数：9 被引量：62H指数：4
- 供职机构：中国医学科学院肿瘤医院更多>>
- 发文基金：北京希望马拉松专项基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于求职需求导向的公立医院应届生招聘策略优化研究
- 2023年
- 目的了解高校应届毕业生的求职途径及相关需求,为医院有针对性地开展招聘工作提供参考和依据。方法2023年1—2月,采用方便抽样法选取6所医学类高校的544名应届毕业生为调查对象,对其开展求职途径及相关需求的线上调查。结果不同性别、学历、专业类别、毕业时间、工作经历、生源地对求职信息的需求度差异无统计学意义(P>0.05),不同性别、学历对求职信息充分度的差异有统计学意义(P<0.05),不同性别、学历、专业类别对求职信息与专业匹配度的差异有统计学意义(P<0.05),不同学历、专业类别、毕业时间、关注招聘的时间在求职途径选择上差异有统计学意义(P<0.05)。结论以应届生求职需求为导向,选择恰当的招聘时间、合适的宣讲面试方式及精准的招聘途径,改进优化医院招聘策略,有利于提升招聘的针对性和科学性。
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- 医院文化建设中存在的问题分析与对策研究被引量：9
- 2012年
- 医院文化是医院提升核心竞争力和持续发展的内在动力。全文分析了医院文化建设中存在的主要问题及原因,并结合医院实践,提出了相应的对策和建议,旨在促进医院文化建设持续健康发展。
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- 关键词：医院文化建设
- 医疗机构离退休党员教育和管理的研究被引量：1
- 2014年
- 截至2011年底,全国离退休干部职工党员1518.2万,占党员总数的18.8%,所以做好离退休党员的教育和管理工作,是新时期在加强党的建设中遇到的新课题。本课题立足中国医学科学院肿瘤医院实践,对医疗机构党的基层组织,如何进一步加强离退休党员教育管理,更好地发挥离退休党员在老同志群体中的作用进行了深入调研和探讨,提出了建设性的意见和建议。
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- 关键词：离退休党员教育
- 医疗机构党建工作薄弱环节研究被引量：26
- 2017年
- 目的:了解医疗机构党建工作薄弱环节,探索改进方法和途径。方法:以北京市三甲医院基层党建工作的实践探索为基础,采用文献分析法、社会调研法和实证分析法,对医疗机构党建工作薄弱环节进行调研,并选取重点问题进行有针对性地分析和研究。结果:医疗机构党建工作存在"重行政、轻党务"、党支部功能定位不清、党小组发挥作用不够、党员纪律意识淡化等薄弱环节。结论:可以通过"选好配强"党支部书记及党务干部、明确党支部功能定位打造服务型党组织、支部建在学科上以充分发挥党小组作用、改进考核评价体系等方法进行完善。
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- 关键词：党建工作
- 医疗机构党员教育和管理中问题与对策的研究被引量：4
- 2012年
- 党组织对党员的教育和管理,是党的"根本性建设",是提高党员的素质,增强党的战斗力的重要措施,是搞好党的建设的最基础最经常的工作,是实现党在新时期的历史任务的重要保证。因此,加强党员教育和管理的研究,探索建立一套适应时代要求的有效机制,具有重要的理论价值和现实意义。本课题以中国医学科学院肿瘤医院肿瘤研究所为研究对象,通过实证研究和调查研究,对医疗机构党员教育和管理中存在的问题和原因进行了梳理和分析,提出了一些思考和有针对性的建议与对策。
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- 关键词：党员教育党员管理
- 医院党支部建设及发挥党支部委员作用问题研究被引量：16
- 2015年
- 目的:研究新形势下医院党支部建设存在的问题及其支部委员发挥作用的热点、难点问题,提出加强医院支部建设和支部委员会队伍建设的基本思路。方法:通过对京内8家三甲大医院在职党支部委员进行问卷调查和个别访谈。结果:存在着党支部工作发展不平衡、医院党支部和支部书记工作的定位不够明确、医院支部活动内容和形式创新性和针对性不强等问题。结论:可以通过明确医院党支部的功能定位,创新党支部工作方法和活动形式,选好配强支部书记,加强党务干部队伍的建设等方法进行完善。
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- 关键词：党支部建设党支部委员
- 对北京市四所三甲医院科室文化建设的调查研究被引量：7
- 2016年
- 目的:分析医院科室文化建设的作用及存在的主要问题,提出推动科室文化建设的建议。方法:采用历史研究、调查研究和比较研究方法,通过专家座谈、科室访谈等方式,对北京市四所三级甲等医院进行调研。结果:调研医院在医院文化方面存在认识不足和不够重视、缺乏目标和规划、缺乏特色内涵、科室负责人缺乏主动性等问题。结论:需要医院、科室、党组织多头联动,共同努力,推动科室文化建设健康可持续发展。
- 冀术明张平沈惠芝周妍卓滋泽
- 关键词：科室文化
- 开展医师职业精神培训的实践与体会被引量：1
- 2012年
- 医师职业精神是医学科学精神与人文精神的统一,是医院管理中必须关注的内容。为提高医生职业精神培训效果,构建和谐医患关系,我院立足医疗工作的实际,探索建立了新的医师培训模式。两年实践证明,培训对提升医师职业精神,增强服务观念,提升服务形象具有积极的意义。
- 张平冀术明董碧莎
- 关键词：医院管理
- 某肿瘤专科医院开展医患沟通培训的模式评价被引量：1
- 2015年
- 目的：探索适用性较强、效果较好的医患沟通培训模式.方法对某肿瘤专科医院参加医患沟通培训的853名医务人员进行问卷调查，运用单因素方差分析进行培训效果评价.结果培训的总体满意度得分为4．52分，各环节的满意度均在4．46～4．58分之间，其中对案例情景演示的满意度得分最高，达到了4．58分；不同职称、不同工龄、不同岗位类型的职工对培训认可程度的差异具有统计学意义（P ＜0．05）.结论通过对专题讲座、情景演示、案例讨论和问卷反馈“四位一体”的培训模式进行评价表明，医患沟通培训模式能够启发培训对象进行自我教育和深思，具有良好的培训效果，可以作为一种新模式进行推广.
- 孙鑫吕春梅董碧莎余权沈惠芝张平冀术明周妍卓滋泽
- 关键词：医患沟通
