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冯淑华

作品数:5 被引量:46H指数:3
供职机构:武汉理工大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 1篇业绩
  • 1篇业绩评价
  • 1篇员工管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇上市公司
  • 1篇企业
  • 1篇企业裁员
  • 1篇灰色GM(1...
  • 1篇激励机制
  • 1篇GDP
  • 1篇GDP预测
  • 1篇GM(1,1...
  • 1篇裁员

机构

  • 5篇武汉理工大学

作者

  • 5篇冯淑华
  • 3篇赵光辉
  • 2篇刘国新

传媒

  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇湖北省社会主...

年份

  • 4篇2005
  • 1篇2004
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
灰色GM(1,1)模型在湖北GDP预测中的应用被引量:13
2005年
通过灰色系统理论,运用GM(1,1)模型对国内生产总值进行预测的方法进行了探析,包括对离散函数光滑性判断、模型的建立、模型群中不同维GM(1,1)模型的选优及如何进行中远期预测。
刘国新冯淑华赵光辉
现代企业裁员的负作用及其克服途径被引量:16
2005年
在激烈竞争的市场环境中,企业裁员是难以避免的,但裁员在带来正面收益的同时,往往带来一系列负面影响。分析了裁员可能给企业带来的负作用,并针对性地提出了在裁员前、裁员中和裁员后可以采取的克服负作用的具体措施。
冯淑华
关键词:企业裁员员工管理
湖北省民营高新技术企业的发展与人力资源宏观管理研究
2004年
民营高新技术企业的发展是区域经济发展的重要内容 ,宏观人力资源管理是提高民营高新技术企业管理水平的重要措施。本文阐述了民营高新技术企业的发展现状、领域、趋势 。
冯淑华赵光辉
中部区域人才竞争力评价被引量:17
2005年
刘国新冯淑华赵光辉
关键词:人力资源
上市公司经营管理人才的业绩评价与激励研究
本文以我国上千余家上市公司为蓝本,采取理论分析和实证分析、历史分析和现状分析、定性分析与定理分析相结合的方法,全面分析了我国上市公司治理的历史演讲和现状,剖析在激励方面存在的问题与缺陷,系统地提出上市公司管理人才绩效评价...
冯淑华
关键词:上市公司业绩评价激励机制
文献传递
共1页<1>
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