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刘双双

作品数：10 被引量：20H指数：3
供职机构：山东师范大学更多>>
发文基金：全国教育科学“十一五”规划课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教自然科学总论更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 4篇学位论文
  • 2篇会议论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 4篇信任
  • 4篇满意度
  • 4篇工作满意度
  • 3篇组织公平
  • 3篇组织内信任
  • 3篇绩效
  • 3篇工作绩效
  • 3篇公平
  • 2篇心理
  • 2篇心理学
  • 2篇社区心理学
  • 2篇生态
  • 2篇生态化
  • 2篇理学
  • 1篇信度
  • 1篇信任研究
  • 1篇学语
  • 1篇因变量
  • 1篇影响因素
  • 1篇语文

机构

  • 10篇山东师范大学
  • 1篇赣南师范大学
  • 1篇江西师范大学

作者

  • 10篇刘双双
  • 4篇高峰强
  • 3篇刘乐功
  • 2篇王鹏
  • 1篇王悦
  • 1篇王大伟
  • 1篇祁冬燕
  • 1篇王欣
  • 1篇邓稳根

传媒

  • 2篇山东师范大学...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇晋中学院学报
  • 1篇第十三届全国...
  • 1篇第十二届全国...

年份

  • 1篇2016
  • 4篇2011
  • 2篇2010
  • 3篇2009
共 10 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
高校教师工作满意度与其影响因素的关系研究
高校教师的工作满意度是教师对其所从事职业的一种总体上的、带有情绪色彩的感受与态度，不但直接影响教师工作积极性的发挥和学校的教育教学质量，而且与教师的心理健康有很大关联。本研究在以往研究的基础上，以山东省11所普通高校的1...
祁冬燕刘双双王悦王更新高峰强
关键词：高校教师工作满意度组织承诺工作倦怠
陈日亮语文教学思想与情怀研究
陈日亮老师是我国著名语文特级教师。自1960年毕业至今，从事语文教学与研究工作已有半个多世纪，他领导福州一中阅读教学改革，致力于探究语文教学规律，研磨语文教学文本解读，教学成果丰硕，形成了自己系统的语文教学思想。“我即语...
刘双双
关键词：中学语文教学思想教育情怀
组织内信任、组织公平、工作绩效和工作满意度的关系
企业科技工作者是企业科技发展的中坚力量,研究其组织内信任、组织公平、工作绩效和工作满意度的关系具有重要而深远的意义。本研究主要企业科技工作者为被试,综合考察了人口学因素、组织内信任、组织公平、工作绩效和工作满意度的关系,...
刘双双
关键词：组织内信任组织公平工作绩效工作满意度
文献传递
组织内信任、组织公平对工作绩效和工作满意度的影响
企业科技工作者是企业科技发展的中坚力量，研究其组织内信任、组织公平对工作绩效和工作满意度的影响具有重要而深远的意义。本研究主要以济南市企业科技工作者为被试，综合考察了人口学因素、组织内信任、组织公平对工作绩效和工作满意度...
刘双双
关键词：组织内信任组织公平工作绩效工作满意度
文献传递
采用传统方法检验LOT和LOT-R维度时的问题及其出路被引量：3
2009年
笔者在中国文化背景下对生活定向测验(Life Orientation Test ;LOT)与其修订版(LOT-R)的维度进行验证.采用主成分分析结合平行分析保留主成分数目,同时采用验证性因素分析比较不同模型对生活定向测验及其修订版反应数据的拟合.大多数测验形式都呈现出两个维度,违背了测验编制者假定的单维性,与西方大多数研究者的结果一致,但是得到的两个维度是有实质意义的还是由于项目形式造成的则很难确定.在传统的因素分析框架下很难解决生活定向测验的维度争议,未来的研究应该从项目反应的理想点过程出发对该测验的维度进行探索和验证.
邓稳根王鹏刘双双
关键词：TESTTRADITIONALMETHODS测验编制中国文化背景主成分分析
美国社区心理学的核心理念阐述
随着对美国传统心理学偏重个体行为而忽视社会背景这一局限性认识的逐渐深化,西方心理学开始主张从社区的角度思考甚至重建心理学。社区心理学(Community Psychology)是20世纪60年代以来国外心理学特别是美国心...
刘乐功刘双双王欣高峰强
关键词：社区心理学生态化
组织中人际信任研究的新进展被引量：3
2011年
日益复杂的组织结构和需要团队协作的工作关系,要求组织具有较高的人际信任。组织中人际信任主要包括员工与同事、直接主管和高管的信任以及主管对员工的信任。在人际信任的前因变量中,完备的契约与高品质的LMX会降低其不确定性,促进员工与管理者之间的信任,而组织政治行为会降低组织中的人际信任。良好的组织公民行为能够促进组织中人际信任的发展。在后果变量中,已形成的人际信任会影响组织的工作绩效和工作满意度等。
刘双双王鹏刘乐功高峰强
关键词：人际信任前因变量
美国社区心理学的核心理念阐述被引量：4
2010年
笔者在介绍社区心理学含义和研究内容的基础上，通过分析近年来发表的相关研究文献，阐析了美国社区心理学的几种核心理念：（1）预防重于治疗，以多种方式促进和发展个体的能力，培养其胜任感；（2）尊重人群的多样性，尊重个体的多样性选择，尤其是关注弱势群体；（3）指向问题解决的行动研究，尤其是参与行为研究；（4）生态化研究取向，多学科协作等．最后探讨了对发展我国社区心理学的启示和借鉴意义．
刘乐功刘双双高峰强
关键词：社区心理学生态化
赖斯工作压力问卷的本土化修订被引量：9
2009年
美国心理学家赖斯的工作压力问卷,已被许多研究者作为研究工作压力的工具,但在国内还未发现对赖斯工作压力问卷进行过本土化修订,本研究的目的是对赖斯工作压力问卷进行初步修订。研究结果表明,赖斯工作压力问卷共抽取出三个因素,分别为"工作任务""人际关系"和"角色模糊",总计解释变异量31.89%。赖斯工作压力问卷具有较好的信度和效度,问卷的α系数为0.90,三个维度的α系数分别为0.86、0.83和0.82。
刘双双王大伟
关键词：信度
组织内信任、组织公平、工作绩效和工作满意度的关系 ——以企业科技工作者为例
企业科技工作者是企业科技发展的中坚力量,研究其组织内信任、组织公平、工作绩效和工作满意度的关系具有重要而深远的意义。本研究主要企业科技工作者为被试,综合考察了人口学因素、组织内信任、组织公平、工作绩效和工作满意度的关系,...
刘双双
关键词：组织内信任组织公平工作绩效工作满意度
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