您的位置: 专家智库 > >

周浩

作品数:6 被引量:8H指数:2
供职机构:南华大学继续教育学院更多>>
发文基金:湖南省教育厅科研基金更多>>
相关领域:文化科学社会学经济管理农业科学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇农业科学
  • 1篇社会学

主题

  • 5篇教育
  • 5篇成人
  • 4篇成人高等
  • 2篇学历
  • 2篇学历教育
  • 2篇矛盾管理
  • 2篇高等教育
  • 2篇高等学历
  • 2篇高等学历教育
  • 2篇高校
  • 2篇办学
  • 2篇办学体系
  • 2篇成人高等学历
  • 2篇成人高等学历...
  • 1篇学分
  • 1篇学分制
  • 1篇学分制改革
  • 1篇医学教育
  • 1篇医学专升本
  • 1篇职业管理

机构

  • 6篇南华大学

作者

  • 6篇周浩
  • 3篇曾建新
  • 2篇吴志辉
  • 2篇吴移谋
  • 1篇吴仕艳
  • 1篇杨世贤
  • 1篇方佑华
  • 1篇刘玉秀
  • 1篇彭金生
  • 1篇周筱艳
  • 1篇胡笔松

传媒

  • 1篇湖南医科大学...
  • 1篇继续教育研究
  • 1篇南华大学学报...
  • 1篇湖南师范大学...
  • 1篇湖南环境生物...
  • 1篇成人高等教育

年份

  • 1篇2007
  • 3篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2001
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
论成人高等学历教育办学体系的矛盾管理被引量:2
2005年
本文试图运用矛盾管理学理论,通过深入分析成人高等学历教育办学体系的组成结构、目标及相互之间的各种关系,考察体系发展中的主要矛盾及矛盾的主要方面,探寻解决矛盾的途径和体系发展与创新的方向,改善体系的不协调因素,促进整个成人高等教育体系的健康和持续发展。
曾建新周浩吴志辉
关键词:成人高等学历教育办学体系矛盾管理高等教育体系管理学理论
自组织理论和高校成人教育管理被引量:4
2007年
为进一步了解和把握高校成人教育管理特性,提高管理水平,可利用自组织理论,分析成人教育管理系统具备耗散结构的条件,即开放性、远离平衡态、存在涨落及非线性等特点。利用自组织理论中的开放性原理、非线性理论、涨落原理等探讨提高成人教育管理水平的途径,认为应该积极建立开放性的管理体系,有效的评价系统,强化内部民主管理机制,并建立高效的管理信息系统。
周浩周筱艳
关键词:自组织成人教育非线性
医学成人“专升本”教育发展的研究被引量:2
2001年
文章从招生规模、生源与毕业生质量等方面对医学“专升本”教育十五年来的教学与管理进行认真分析。教学计划切合成人教育医学“专升本”的特点 ;教学形式试行了学分制与学年制相结合的办学模式 ,教学管理试行了必修课与选修课的办学思路。提出了今后医学“专升本”教育改革与发展对策。在二十一世纪 ,医学“专升本”教育面对新的挑战 ,必须办出自己的特色与优势 ,为科教兴国作出应有的贡献。
胡笔松杨世贤吴移谋吴仕艳周浩方佑华刘玉秀
关键词:成人高等教育
论成人高等学历教育办学体系的矛盾管理
2005年
本文试图运用矛盾管理学理论,通过深入分析成人高等学历教育办学体系的组成结构、目标及相互之间的各种关系,考察体系发展中的主要矛盾及矛盾的主要方面,探寻解决矛盾的途径和体系发展与创新的方向,改善体系的不协调因素,促进整个成人高等教育体系的健康和持续发展。
曾建新周浩吴志辉
关键词:成人高等学历教育办学体系报考条件
成人高等医学教育学分制改革的探讨
2004年
学分制是我国高校教育管理改革的一项重要举措,成人高等医学教育的管理改革刚刚起步。本文结合自身实践及兄弟院校的经验,从社会主义市场经济及医学教育的特点等角度,对学分制在成人高等医学教育改革的实施、运作等情况作了探索性的阐述,以期对成人高等医学教育学分制模式作进一步探索,使成人高等医学教育更好地服务于社会,满足社会主义市场经济的需要。
周浩吴移谋
关键词:成人高等医学教育学分制教育改革
高校主体性人力资源职业生涯发展管理研究
2005年
本文深入探讨了高校主体性人力资源的特点及其职业生涯发展的主要特征,针对高校当前在职业生涯发展管理上存在的主要问题,提出了进行管理创新的几个基础性工作,为全面有效地进行职业生涯发展管理奠定坚实的基础.
曾建新周浩彭金生
关键词:高校职业管理
共1页<1>
聚类工具0