唐朝永
- 作品数：50 被引量：318H指数：11
- 供职机构：太原科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金山西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自然科学总论更多>>
- 区域人才聚集预警模型研究——以江苏省为例被引量：7
- 2014年
- 基于社会燃烧理论视角,构建人才聚集预警概念模型,包括人才聚集预警内部机理、预警测度体系、警报体系与调控策略等。以江苏省为例,收集2004-2011年人才聚集相关数据进行实证分析。结果表明,2004—2011年江苏人才聚集警度总体呈下降趋势,下降速度呈动态变化,人才聚集警区状态从重警逐步转变为轻警状态。最后,针对上述情况提出了相关调控策略。
- 查成伟陈万明唐朝永牛冲槐
- 关键词：预警模型
- 人才聚集系统劣质化机理研究被引量：6
- 2015年
- 在人才聚集系统劣质化概念界定和相关文献分析的基础上,采用社会燃烧理论分析人才聚集系统劣质化形成机理。
- 唐朝永牛冲槐
- 关键词：劣质化
- 科技型人才聚集中的文化冲突治理研究被引量：1
- 2014年
- 文化冲突对科技型人才聚集效应具有重要影响。论述了科技型人才聚集与文化冲突的内涵,从人才个体文化、组织文化和地域文化3个视角分析了科技型人才聚集文化冲突的动因及其对科技型人才聚集效应的影响。在此基础上,采用可拓工程学方法构建了文化冲突模型,应用可拓变换方法生成了文化冲突治理策略。
- 唐朝永陈万明牛冲槐
- 关键词：科技型人才文化冲突可拓方法
- 基于PSR模型的山西领军型创业人才集聚机理研究被引量：5
- 2018年
- 综合人才学、创新学、经济学等多学科理论和方法,界定领军型创业人才的概念。借鉴PSR模型,从经济发展需求和人才政策视角分析了领军型创业人才集聚的宏观驱动力,从自我价值实现、人际关系等视角探讨了领军型创业人才的微观驱动力。以此为基础,研究领军型创业人才的现状及其问题。最后,提出促进领军型创业人才集聚的响应机制。为推动山西领军型创业人才战略实施,实现山西产业结构优化升级和转型跨越发展提供决策参考。
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- 关键词：PSR模型
- 产品设计创新的内涵、量表开发与检验被引量：9
- 2019年
- 在诠释设计驱动创新理论基础上,阐述了产品设计创新的内涵,进而聚焦产品设计创新量表的开发:首先通过文献研究、国际产品设计创新奖项评选标准梳理和多主体访谈,构建了初始量表;其次通过预调查、量表筛选、量表的结构分析、信度和效度检验,开发了测量量表;最后借助关联效标进行了量表的有效性分析,最终开发了包括美学、功能、象征、可持续发展、市场竞争5个维度、20个条目的产品设计创新量表。
- 蔡瑞林唐朝永孙伟国
- 关键词：产品设计创新量表开发
- 财政科技投入与经济增长的协整性及因果分析被引量：9
- 2008年
- 通过对1980～2005年国家财政科技投入和经济增长的协整性及因果关系进行的分析表明：两者之间只存在单向因果关系，即财政科技投入是经济增长的原因。造成该结果的原因主要是：经济总量基数小，质量不高，产业结构不合理。为此，建议政府增加研发投入总额，优化财政科技投入结构，创新管理机制，建立多渠道多形式投资体系，转换经济增长方式。
- 牛冲槐唐朝永江海洋
- 关键词：财政科技投入经济增长协整性
- 组织衰落与组织创新:管理者风险规避与制度化组织使命的作用被引量：7
- 2018年
- 适应新常态和创新驱动是当前我国企业转型发展的基本要求,如何从组织衰落中实现企业创新发展已成为企业成长的重要战略议题.基于风险决策、风险偏好等理论视角,考察管理者风险规避对组织衰落与组织创新关系的调节机制,分析制度化组织使命对整个调节机制的中介作用,构建了一个被中介的调节效应模型.使用回归分析和区间估计Bootstrap法进行假设检验.研究发现,组织衰落正向影响组织创新,管理者风险规避负向调节组织衰落和组织创新之间的关系,管理者风险规避正向影响制度化组织使命,制度化组织使命对组织衰落与组织创新之间的关系具有调节作用,制度化组织使命中介了管理者风险规避对组织衰落与组织创新之间关系的调节作用.
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- 科技型人才聚集系统组织化与劣质化机理研究被引量：4
- 2016年
- 复杂环境下,科技型人才聚集效应是组织创新实现的基本途径。以已有研究为基础,分别界定了科技型人才聚集系统及其组织化与劣质化概念,探讨了科技型人才聚集系统熵值变化的影响因素。借鉴管理熵、管理耗散结构理论,构建了开放条件下科技型人才聚集系统熵值模型与人才聚集效应模型。在此基础上,引入边际熵值与边际负熵概念,分析了科技型人才聚集系统组织化和劣质化实现的作用机理。
- 唐朝永牛冲槐
- 中国区域人才聚集力比较分析被引量：28
- 2007年
- 区域社会经济的发展与区域人才聚集力有着密切的关系。采用多元统计学因子分析法和系统聚类分析法,根据2005年中国统计年鉴相关数据,对中国大陆30个省市区域人才聚集力进行了实证分析,并提出了提升各区域人才聚集力的政策建议。
- 牛冲槐唐朝永
- 团队科技人才聚集利益冲突可拓模型研究被引量：3
- 2014年
- 在相关文献分析的基础上,界定团队科技人才聚集和利益冲突的内涵,基于可拓学理论的视角,借鉴矛盾问题的可拓模型,构建科技人才聚集利益冲突可拓模型,剖析利益冲突的形式化动态过程及其对科技人才聚集的影响,为利益冲突的治理奠定基础。
- 唐朝永陈万明牛冲槐
- 关键词：团队
