姚乐
- 作品数:21 被引量:41H指数:3
- 供职机构:苏州经贸职业技术学院更多>>
- 相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 新时代政、校、企“三位一体”人才培养模式的构建——评《服务型区域教育体系的校企合作研究》被引量:4
- 2019年
- 当今中国已经进入新时代,这个“新”不仅仅是新的时间点,更多的是经济社会的快速发展、科学技术的日新月异等带来的新变化在这个经济转型、产业升级的关键期,迫切需要更多高水平技能型人才服务于地方经济社会的可持续发展,这就需要构建一套符合时代发展、适应高校育人规律、满足企业发展需要的现代职业教育人才培养体系。
- 姚乐
- 关键词:现代职业教育高校育人经济转型
- 心理契约视角下新生代员工激励研究被引量:1
- 2022年
- 经济转型背景下的新生代员工追求创新,但是容易过于自我。员工个体和组织两者能否建立稳固的心理契约,是由两者现实情况与期望值是否相互平衡决定的。若企业的管理制度不适合用来管理新生代员工,在管理过程中存在某些矛盾与冲突,就会导致新生代员工频繁离职,心理契约遭到破裂。企业管理者需要在了解新生代员工的个性特点及需求分析的基础上,与员工进行精准高效沟通,形成统一意见,只有形成完善系统的心理契约,新生代员工管理才能行之有效。
- 姚乐
- 关键词:新生代心理契约
- 苏州产业结构调整与金融发展研究被引量:1
- 2009年
- 本文从苏州市产业结构情况介绍及相关问题探讨,通过对苏州市金融支持产业结构优化升级的诠释,提出了金融支持体系发展促进产业结构调整和相关风险的防范,并提出提升苏州市金融发展的对策建议。
- 姚乐孙亚凡
- 关键词:金融发展经济增长产业结构
- 适应精准扶贫的农村人力资源开发研究被引量:2
- 2019年
- 授人以鱼,不如授人以渔,扶贫工作的重点在于教会农村贫困人口摆脱贫困、实现就业致富的技能。以知识致富,用科技脱贫,而不是单纯的给予经济补贴,要让农民自己先动起来,我们为其创造良好的培训和就业环境,对大规模的农村劳动力做出整体的规划和部署,调动社会各方力量,积极开展人力资源的开发。
- 姚乐
- 关键词:农村人力资源
- 新时代苏州民营经济高质量发展研究被引量:1
- 2020年
- 党的十九报告就鼓励、支持民营经济高质量发展做出重大论述,为民营经济健康发展指明方向。本文基于苏州民营经济发展现状,对苏州民营经济发展中面临的主要问题进行分析,并结合"高质量发展"的内涵及关键要素研究,提出推进苏州民营经济高质量发展策略,希望为苏州民营经济高质量发展提供建议。
- 姚乐
- 关键词:民营经济
- 城中村流动人口社会融入研究被引量:1
- 2019年
- 通过对典型城中村运用访谈、问卷等方法对其流动人口从城市化行为主体的视角考察城中村中流动人口的城市社会融合状况,并从流动人口自身和城市流入地两个方面进行社会融合背后的影响因素,对城市城中村外来流动人口融入城市社会体制进行深入了解,从而提出政策建议,对城中村实行社区化的管理方法,在劳动保障体制、法律信息等方面建立流动人口管理的统一机制,从而为城市社区社会管理提供多维参考,建设能够快速应对城市化趋势和提升城市良性发展的良好局面。
- 姚乐
- 关键词:流动人口社会融入城中村
- 苏州会展产业发展现状与对策分析被引量:3
- 2021年
- 会展产业作为新兴产业,对推动经济和文化起到了重要作用。苏州作为江苏省经济最强城市和长三角中心城市之一,会展经济有着很大空间。目前,苏州会展经济发展不足,主要问题有苏州地域劣势、苏州会展品牌整体不强、苏州会展产业企业整体规模较小、苏州会展产业人才匮乏。苏州会展产业发展应采取积极对策,政府需要加大对会展产业的政策倾斜,苏州会展产业需要准确进行自身定位,苏州会展产业要坚定品牌发展之路苏州要确定会展人才发展战略。
- 姚乐
- 关键词:会展业
- 江苏连锁经营发展人力资源问题研究
- 2014年
- 随着连锁企业的迅猛发展,人力资源方面存在的问题已成为企业提高管理水平、不断发展壮大的制约因素。近年来,江苏地区连锁经营发展迅速,但在发展过程中也深受人力资源问题的制约。文章通过对江苏地区连锁企业的调查了解,对江苏地区连锁行业的发展现状、人才匮乏原因、未来发展应采取的措施进行了分析和探讨。
- 姚乐
- 关键词:人力资源
- 新形势下茶企人力资源管理创新策略探讨被引量:2
- 2018年
- 作为人力资源管理创新活动,其最终落脚点应放置在为企业带来人力资本红利上,而该"红利"的具体表现便是提升"产出/投入"的比值。通过主题讨论,创新人力资源管理模式的策略可围绕着:建立产业集群式发展格局下的政府干预机制、加强企业家队伍建设提升人力资源管理格局、多管齐下为班组学习型文化的塑造创造条件、基于员工显示性偏好来识别群体性需求偏好、三方协议促成茶企与第三方培训机构的合作等五个方面来构建。
- 姚乐
- 关键词:人力资源管理
- 柔性与狼性在现代企业管理中交融运用被引量:1
- 2016年
- 从狼性文化盲目狂热的现象入手,剖析企业员工管理中真正需要的方法,提出了柔性人力资源管理,它将是以后很长一段时间研究主导,文中高度概括了柔性人力资源管理所具有的时代优势,提出柔性管理必须建立在高素质员工基础上,稳定高效的建立员工队伍,让符合企业发展价值观成为员工的主导,并引导员工按照企业价值观自觉行动。
- 姚乐
- 关键词:企业管理