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孙亚强

作品数：1 被引量：12H指数：1
供职机构：南京医科大学公共卫生学院更多>>
发文基金：江苏高校优势学科建设工程项目更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇抑郁
  • 1篇抑郁倾向
  • 1篇应激
  • 1篇职业倦怠
  • 1篇职业倦怠感
  • 1篇倦怠
  • 1篇倦怠感

机构

  • 1篇南京医科大学

作者

  • 1篇孙亚强
  • 1篇骆辰
  • 1篇倪春辉

传媒

  • 1篇中华劳动卫生...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
某电子企业洁净车间作业人员职业倦怠感和抑郁倾向及紧张状况被引量：12
2013年
目的分析电子行业洁净车间作业人员的职业倦怠感、抑郁倾向及职业紧张状况，为进一步的干预提供依据。方法以某电子企业洁净车间391名作业人员为研究对象，选择同一企业与该清净车间作业人员在年龄构成、性别构成、、倒班制、劳动强度均接近的205名普通车间作业人员为对照组，进行问卷调查。用专业量表调查问卷，分析比较两者工作倦怠感、抑郁症状和职业紧张状况。结果洁净车间倦怠感检出率为19．7％（77／391），普通车间为19．3％（39／202）；洁净车间抑郁倾向检出率为24．8％（97／391），普通车间为23．8％（48／202）；洁净车间职业紧张检出率为88．5％（346／391）；普通车间为84．6％（171／202）。两类车间的倦怠感、抑郁倾向及职业紧张检出率的差异无统计学意义（P〉O．05）。两类车间作业人员的倦怠感、抑郁得分差异无统计学意义（p〉0．05），洁净车间工人职业紧张得分高于普通车间，差异有统计学意义（J口=：0．015）。洁净车问男性职业紧张得分高于洁净车间女性和普通车间男性，普通车间女性紧张得分高于男性，差异均有统计学意义（p〈0．05或P〈O．01）。洁净车间年龄≥22岁的职业紧张得分及T龄≥1．5年的职业紧张检出率均高于年龄〈22岁组和工龄〈1．5年组。调整年龄和性别后，洁净车间工龄≥1．5年组职业紧张危险度是同工龄组普通车间的3．78倍，95％CI为1．54～9-31。紧张程度与社会支持程度呈明显的负相关（r=-O．401，P〈O．01）。结论电子企业作业人员职业倦怠感、抑郁倾向及职业紧张水平比较高，洁净车间作业人员职业紧张水平高于普通车间，男性作业人员更为突出。
孙亚强毛利锋冯建良许柏青骆辰倪春辉
关键词：应激
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