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孙亚强
作品数:
1
被引量:12
H指数:1
供职机构:
南京医科大学公共卫生学院
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发文基金:
江苏高校优势学科建设工程项目
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相关领域:
医药卫生
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合作作者
倪春辉
南京医科大学公共卫生学院
骆辰
南京医科大学公共卫生学院
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1篇
2013
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某电子企业洁净车间作业人员职业倦怠感和抑郁倾向及紧张状况
被引量:12
2013年
目的分析电子行业洁净车间作业人员的职业倦怠感、抑郁倾向及职业紧张状况,为进一步的干预提供依据。方法以某电子企业洁净车间391名作业人员为研究对象,选择同一企业与该清净车间作业人员在年龄构成、性别构成、、倒班制、劳动强度均接近的205名普通车间作业人员为对照组,进行问卷调查。用专业量表调查问卷,分析比较两者工作倦怠感、抑郁症状和职业紧张状况。结果洁净车间倦怠感检出率为19.7%(77/391),普通车间为19.3%(39/202);洁净车间抑郁倾向检出率为24.8%(97/391),普通车间为23.8%(48/202);洁净车间职业紧张检出率为88.5%(346/391);普通车间为84.6%(171/202)。两类车间的倦怠感、抑郁倾向及职业紧张检出率的差异无统计学意义(P〉O.05)。两类车间作业人员的倦怠感、抑郁得分差异无统计学意义(p〉0.05),洁净车间工人职业紧张得分高于普通车间,差异有统计学意义(J口=:0.015)。洁净车问男性职业紧张得分高于洁净车间女性和普通车间男性,普通车间女性紧张得分高于男性,差异均有统计学意义(p〈0.05或P〈O.01)。洁净车间年龄≥22岁的职业紧张得分及T龄≥1.5年的职业紧张检出率均高于年龄〈22岁组和工龄〈1.5年组。调整年龄和性别后,洁净车间工龄≥1.5年组职业紧张危险度是同工龄组普通车间的3.78倍,95%CI为1.54~9-31。紧张程度与社会支持程度呈明显的负相关(r=-O.401,P〈O.01)。结论电子企业作业人员职业倦怠感、抑郁倾向及职业紧张水平比较高,洁净车间作业人员职业紧张水平高于普通车间,男性作业人员更为突出。
孙亚强
毛利锋
冯建良
许柏青
骆辰
倪春辉
关键词:
应激
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