孙红萍
- 作品数：6 被引量：49H指数：2
- 供职机构：广东商学院工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 知识密集型组织内个体知识共享意向研究
- 知识共享是当前知识管理领域的研究热点。知识共享是知识密集型组织成功实施知识管理的核心问题，同时也是最难以解决的问题。近年来多项研究发现推动组织知识管理的最大困难在于改变人们知识共享的行为。由于拥有知识意味着拥有资源和权力...
- 孙红萍
- 关键词：个体知识社会资本理论
- 文献传递
- 企业智力资本管理“结构化假设”探讨
- 2005年
- 智力资本管理研究是一个较新的领域,系统的理论尚未成熟定型。现有的智力资本管理研究中存在的“结构化”假设,即企业高效智力资本管理要实现人力资本、关系资本向结构资本转化。这种假设忽视了企业智力资本管理的系统性,导致智力资本的价值转化效率降低。本文探讨了企业不同的战略导向与智力资本管理模式的关系,强调为了提升企业智力资本管理系统绩效,企业必须重视智力资本管理和外部环境的匹配,以及智力资本管理的内部协调。
- 孙红萍
- 关键词：企业智力资本管理
- 创新的系统模型和企业创新机制的基础被引量：1
- 2004年
- 建立企业创新机制,提升企业创新能力,是企业提升竞争力和可持续发展的关键。通过Csikszentmihalyi的创新系统模型,讨论建立创新机制是保障和促进企业创新的基础。企业的创新机制建立要立足于企业的文化基础、知识基础、激励基础和制度基础。
- 孙红萍
- 关键词：系统模型企业竞争力可持续发展
- 管理理论为什么“南橘北枳”被引量：2
- 2004年
- 现代管理理论如雨后春笋,但是管理理论的实践应用却普遍存在“南橘北枳”的现象,帮助甲企业获得卓越成功的理论,应用在乙企业,却导致乙企业的灾难。通过管理理论建立中的一些现象说明现代管理理论研究需要定性和定量方法相结合,实证研究不是数据收集,需要建立研究的内部逻辑结构,以合理的理论假设为基础,并需要重视理论的环境适应性研究。
- 孙红萍
- 关键词：企业管理多元化经营因果关系
- 社会资本和知识共享意向的作用机制:基于知识密集型企业的实证研究被引量：9
- 2009年
- 知识共享是知识密集型组织成功实施知识管理的核心问题,同时也是最难以解决的问题。由于拥有知识意味着拥有资源和权力,人们通常不愿意和他人分享知识。近年来的知识共享动机研究主要是定性研究,较缺乏实证研究。同时,激励因素对知识共享作用机制的研究存在重要分歧,有待于进一步的探索。在前人知识管理和知识共享研究的基础上,结合社会资本理论和计划行为理论,构建了知识密集型组织内个体的知识共享意向决定因素的理论模型。在此模型中,从个体激励、社会规范、网络构型和任务依赖性4个维度探索了决定个体知识共享意向的重要因素,并通过在中国南方知识密集型企业的实证调研,检验和修正模型。
- 孙红萍王静一
- 关键词：知识共享社会资本
- 个体知识共享意向的社会资本透视被引量：38
- 2007年
- 由于知识意味着资源和权力,个体通常不愿意分享知识。在计划行为理论和社会资本理论的基础上,构建了组织内个体知识共享意向的决定因素模型。实证研究结果显示,社会资本的关系资源(信任、规范)和个体行为理念(自我价值感知、期望报酬)对知识共享意向有显著促进作用,但是社会资本结构资源的相关假设未获得支持。
- 孙红萍刘向阳
- 关键词：计划行为理论社会资本理论
