岳玲
- 作品数：12 被引量：49H指数：4
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- 相关领域：经济管理文化科学军事更多>>
- 劳务派遣市场各方主体的利益透视被引量：10
- 2015年
- 经过30多年的发展,我国的劳务派遣市场已经日渐成熟,但由于"三方两性"的特殊性,劳务派遣市场也积累了不少问题。对劳动者而言,劳务派遣是一种灵活的就业方式,但也存在同工不同酬、同工不同权等问题。对用工单位而言,劳务派遣是一种低成本、灵活的用工形式,但同时也带来员工忠诚度低、管理难度大等问题。对用人单位而言,劳务派遣市场的快速发展给他们带来了机遇,但不断规范的法律环境和市场环境也给他们带来不少挑战。面对机遇和挑战,劳务派遣市场的三方主体必须立足现实,不断改进和完善自身行为以应对环境的变化。
- 岳玲
- 关键词：劳务派遣
- 和合企业文化体系建设研究
- 2009年
- 中华传统文化的和合思想是"和合企业文化"的思想源泉、理论基础和形成背景。在此基础上,借助企业形象识别理论的分析框架,从理念识别、行为识别和视觉识别使"和合"文化在企业经营过程中获得具体表现。
- 岳玲
- 关键词：和合文化企业文化企业形象识别系统
- 消弭“性别数字鸿沟” 推动落实男女平等
- 2024年
- 当前,数字技术已成为推动经济社会发展的重要动力,但与男性相比,女性在获取数字工具、掌握数字知识和技能、参与数字劳动等方面仍处于弱势地位。联合国秘书长古特雷斯指出,女性在科学、技术、工程和数学(STEM)专业学生中仅占约三分之一,在人工智能领域仅占从业者的五分之一。这种“性别数字鸿沟”不仅阻碍女性从技术创新中受益,还会固化和加大既有的不平等。
- 岳玲
- 关键词：联合国秘书长人工智能数字鸿沟技术创新男女平等
- 管理控制和绩效管理关系的文献综述被引量：17
- 2010年
- 管理控制是绩效管理的理论基础,而绩效管理则是企业实施管理控制的一种手段,从管理控制的角度分析绩效管理的设计思想和方法是研究上的一种创新,也将给实际工作带来一定的借鉴意义。随着组织工作方式以及对人性假设认识的变化,管理控制的基本思想经历了从简单控制、结构控制到协和控制的演变,绩效管理体系的设计也随之发生变化。
- 岳玲
- 关键词：管理控制绩效管理
- 直线职能制组织结构的失效机制探讨被引量：4
- 2010年
- 直线职能制是目前最常见的一种组织结构形式,其显著特点是职责明确,各部门各司其职。这种结构在企业发展初期发挥了重要作用,但是随着组织规模的扩大,以及客户需求重要性的提高,经营环境的复杂化,这种结构的弊病逐渐显现。部门间协调越来越困难,适应环境变化的能力越来越弱,这些都是直线职能制失效的组织表现。
- 岳玲
- 弹性工作制:需求、问题与对策被引量：2
- 2022年
- 弹性工作制是对弹性生产方式的一种应对措施,以便于实现组织在功能、数量、薪酬和工时等方面的灵活性。随着互联网信息技术和平台经济的发展,很多行业的生产组织方式发生变化,以灵活性为主要特点的新就业形态大量出现,弹性工作制的实施范围进一步扩大。在推行弹性工作制的实践中,还存在规划和现实有差距、相关政策执行困难、缺乏民主管理程序保障、职工合法权益受侵害等问题。因此,有必要从政策法规的制定、实施、监管,用人单位的行为约束及工会组织的作用发挥等方面进一步规范和完善弹性工作制,在推动正常生产经营的同时保护好职工的合法权益。
- 岳玲
- 关键词：弹性工作制
- 基于协和控制的团队绩效管理
- 2009年
- 协和控制是美国学者在研究自我管理团队过程中发现的一种新型管理控制思想。团队成员会在其共同的价值观和目标基础上,共同发展出一套控制工作行为的机制,实现自我控制。这种控制不仅更隐蔽,也更强大。基于协和控制的团队绩效管理,可以更有效地解决团队协作问题,并由于参与的增强而激发员工更努力地工作。
- 岳玲
- 关键词：团队绩效管理
- 基于社会性惰化对激励措施的探讨被引量：1
- 2009年
- 经典激励理论从解决社会性惰化开始,通过提供各种诱因以消除惰化的影响,提高组织整体绩效。但社会性惰化现象是持续存在的,不可能完全消除,在不同生命周期阶段应该区别对待。在发展期,组织需要业绩的快速提升,激励措施的重点在于提供诱因鼓励个体差异。而在成熟期,组织更需要的是结构和关系的稳定,故激励措施应有所改变。
- 岳玲
- 关键词：生命周期
- 团队绩效管理的发展和演变被引量：9
- 2010年
- 团队在企业运作中发挥了越来越重要的作用,管理当局意识到应该采取更有效的管理方法,尤其是在绩效管理方面。但是实践证明,产生于一般组织环境的绩效管理方法很难在团队环境下发挥作用。要解决这个问题,可以从管理控制思想的演变入手,因为绩效管理也是管理控制的一种手段。随着管理控制思想从简单控制、结构控制到协和控制的演变,团队绩效管理也寻找到一条可行的解决思路。
- 岳玲
- 关键词：管理控制绩效管理团队
- 新建本科院校应用型人才培养模式探析——以中国劳动关系学院“行政管理专业(企事业行政文化建设方向)”为例被引量：4
- 2014年
- 随着我国经济和社会的发展,为了满足高等教育重点从精英教育向大众化教育转化的要求,我国新组建了一大批新建本科院校。与传统高校相比,新建本科院校具有办学基础差等弱点,如果要在竞争中争得一席之地,必须要从用人单位的市场需求出发,摸索出一条适合自身特点的应用型人才培养道路。中国劳动关系学院企事业文化专业自办学以来,就不断探索,总结出"以‘应用型+复合型’人才培养为目标,强化产学研合作、构架‘通识+专业+特色’的课程结构、搭建‘五位一体’的实践教学体系"的应用型人才培养模式。
- 刘元文岳玲
- 关键词：新建本科院校应用型人才
