张新艳
- 作品数：11 被引量：28H指数：4
- 供职机构：黄淮学院经济与管理学院更多>>
- 发文基金：河南省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 企业人才价值评估的影响因素分析被引量：1
- 2009年
- 通过人力资源管理,企业拥有的人力资源正在转化为其人力资本,但作为企业最重要人力资本的人才价值,受到自身的特点和诸多的因素影响,价值评估呈现出不确定性。针对企业人才价值评估的特点,需要对人才价值评估标准的相关因素,以及影响人才价值评估的因素进行分析。
- 张新艳
- 关键词：价值评估影响因素
- 考虑质量改进投资的联合经济批量模型研究被引量：1
- 2009年
- 在研究供应商生产过程不完美情形下的联合经济批量模型基础上,从供应链整体利益的角度建立了供需双方联合总成本模型,并对其进行优化,得到了供需双方的联合经济批量。同时,考虑供应商可以通过质量改进投资降低其瑕疵品率,对投资水平与订货批量同时优化,得到了供应商的最优投资水平以及在此水平下供需双方的联合经济批量。
- 张新艳
- 略论企业施工项目人力资源的配置被引量：4
- 2008年
- 随着市场经济深化和建筑市场发展及施工企业的经营范围扩大与施工项目的复杂化和多元化,企业施工项目需要构建以项目经理为核心,项目管理团队为主体,劳务外包公司为力量,劳务人员为基础的聚合型人力资源配置模式,形成具有项目特色的灵活自如、协同配合、科学合理的施工项目人力资源配置机制,提高人员的利用率,使施工项目获得更大的经济效益。
- 张新艳
- 关键词：人力资源管理施工项目
- 基于银企联盟的供应链风险防范研究被引量：1
- 2009年
- 在供应链管理中,供应链的风险防范是很重要的问题。通过供应链核心企业与银行构建银企联盟,使银行参与到供应链中,在为供应链提供金融支持的同时,构建供应链新的信息通路,加大信息沟通和信息共享,增强企业的互信,提升供应链及其企业的信用水平,防范供应链风险的发生。
- 张新艳
- 关键词：供应链风险信息共享
- 建筑企业人力资源绩效评价体系的构建被引量：7
- 2009年
- 建筑行业劳动密集型和管理密集型的特点以及施工的项目管理,使建筑企业人力资源的配置处于动态变化中,人力资源管理成为建筑企业经营管理的重点和难点.通过对建筑企业人力资源绩效评价的特点、作用及影响因素的分析,构建了一个适应建筑企业特点的人力资源绩效评价体系.
- 张新艳
- 关键词：人力资源管理绩效评价
- 中小企业的技术创新之路
- 2001年
- 技术创新的能力与水平决定着一个企业及至一个国家或地区的经济增长以及发展前景。如何解决企业技术创新问题，选择何种技术创新战略，对于经济与技术实力都较差，但又急需技术创新、产品更新换代的中小企业是一个最迫切的问题。
- 张新艳弯红地
- 关键词：中小企业技术创新经济增长
- 建筑企业人力资源管理绩效评价模型的选择被引量：7
- 2009年
- 建筑企业人力资源管理及其绩效评价,具有相对独特性,通常的评价方法在应用时受到制约,难以产生期望的效果。数据包络分析,具有处理多输入和多输出的多目标决策问题的能力和优势,可以有效地描述建筑企业间复杂的多重关系,并能获得企业及其施工项目人力资源管理绩效的客观评价。
- 张新艳
- 关键词：人力资源管理绩效评价数据包络分析
- 人才环境创新的构成机制
- 2008年
- 在知识经济形成和发展的过程中，逐渐形成了吸引和使用人才的外部环境。人才环境需要随着社会和经济的发展，不断创新。构建良好的创新和发展机制，才能保证一个能持续吸引人才、留住人才，并充分发挥其能力与作用、创业做事的人才环境，促进经济与社会的发展。
- 张新艳
- 关键词：外部环境
- 银企战略联盟下的企业控制权配置问题研究被引量：8
- 2009年
- 在银企战略联盟中,企业的控制权分配问题影响着银企双方的风险承担、利益分配以及联盟的稳定。联盟企业需要将部分控制权让渡给银行,以获得融资的便利;银行需要通过从联盟企业获得控制权,以便有效地监控企业,保证信贷资金的安全,维护自己的利益。通过企业控制权配置模型,导出了银行与企业拥有企业控制权的比例。
- 张新艳
- 关键词：企业控制权均衡解
- 高等师范院校教师政策实证研究
- 谭贞张新艳王保宇曹忠义孙超刘安辉王文卓
- 此项研究通过对教育政策、教师政策和高等师范院校教师政策内涵的界定，分析了高等师范院校教师政策的特殊性，提出了我国高等师范院校教师政策内容的理论框架。在此基础上，对高等师范院校教师政策所包含的主要内容，即教师准入、教师任用...
- 关键词：
- 关键词：师范院校教师
