张焕萍
- 作品数：50 被引量：223H指数：8
- 供职机构：北京大学肿瘤医院更多>>
- 发文基金：首都医学发展科研基金北京市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 从近6年科研论文产出探讨北京大学临床肿瘤学院论文奖励制度被引量：4
- 2008年
- 为了提高论文质量，北京大学临床肿瘤学院论文奖励力度不断加大，尤其是针对SCI收录的高影响因子期刊论文进行重奖，已收到一定成效。如何能在调动科研工作和写作积极性的同时，真正提升高质量科研论文在论文总量中的比例，充分发挥管理导向作用，在论文奖励制度中需要进一步评估和探讨。
- 李鸷张焕萍
- 关键词：SCI
- 基于研究型医院发展战略的临床专职科研队伍构建的实践与思考被引量：5
- 2021年
- 目的 通过介绍北京大学肿瘤医院在研究型医院建设过程中,临床专职科研队伍的构建情况,探讨其现状和建设策略.方法 对医院临床专职科研队伍进行梳理,从人才队伍现状、取得成效等方面进行描述,对研究型医院临床专职科研队伍构建过程中的问题和解决策略进行分析和阐述.结果 医院临床专职科研队伍已经初具规模,并在临床科研方面取得了一定成效.管理人员应当给予科研人员适当的激励和完善的培养策略.结论 临床专职科研队伍能够有效提升临床科室科研能力,在建设过程中的问题和策略探讨希望能够引发管理者的思考.
- 陶庆梅张焕萍
- 加强医院科研管理 促进科研人才培养被引量：23
- 2016年
- 医学科研人才是医学发展的动力和源泉。实施有力的医学科研管理，特别是精细化管理，能够有效推进科研工作，带动人才培养，提升医院整体水平。我院通过加强学科梯队建设、搭建合作交流平台、实行有效激励机制、完善科研支撑条件、提高管理人员素质、构建科研管理平台等方面，有效提升科研人员的能力，使我院的科研水平不断提高。
- 闫雪冬张焕萍
- 基于电子病历系统,推进医院信息化建设
- 医院信息系统建设已经发展为重在面向患者的临床医疗信息管理和应用的阶段,建立标准化的临床电子数据采集系统,形成可供分析的标准化临床资料数据库,可成为实现高效临床医疗科研、疗效评价、临床决策、医疗质量评价等目标的重要数据保障...
- 刘妮张焕萍
- 关键词：医院管理信息化建设电子病历系统
- 浅谈精细化管理在医学科研管理中的运用
- 精细化管理理念已被越来越多的管理者所接受。在医学科研管理工作中融入精细化管理理念，对于科研管理的规范性和创新性的有效结合，提高管理水平，推进医院科研的可持续性发展具有重要意义。本文通过分析精细化管理的内涵和外延，提出了将...
- 闫雪冬陈瑛张焕萍
- 关键词：医学科研管理规范性
- 应用PDCA循环之道提高科研项目中标率
- 获得科研项目的质量和数量已经成为衡量单位综合实力的重要指标,提高各类科研项目的中标率成为申请人和科管部门关注的重要课题。将PDCA循环运用到提高科研项目中标率当中,利用鱼骨图分析法来分析影响科研项目中标率的因素,从各个方...
- 闫雪冬张焕萍
- 关键词：PDCA循环科研管理中标率
- 文献传递
- 北京大学肿瘤医院2010-2014年国家自然科学基金申请书撰写中的问题分析被引量：6
- 2016年
- 国家自然科学基金是北京大学肿瘤医院（以下简称“医院”）基础和临床科室获得基础研究资金的重要渠道之一，其立项评审采用同行评议制度。本文选取了医院2010—2014年度申请的国家自然科学基金面上和青年项目，将同行评议专家意见进行归类、分析、总结，探讨申请书的共性问题和提高申报质量的方法，为申请者撰写申请书提供参考意见同时为科研管理部门改进工作、制定相关政策提供依据。
- 孔双蕾张焕萍
- 关键词：国家自然科学基金申请书
- 国家自然科学基金未获资助原因分析及对策探讨被引量：4
- 2010年
- 国家自然科学基金的申请竞争越来越激烈，为了解申请项目未获资助的原因，进一步提高中标率，对肿瘤医院2004-2008年未获资助的国家自然科学基金申请书的同行评议意见进行总结分析。结果显示，91份申请书中立项依据、研究内容、研究方案、创新性、工作基础与研究队伍、申请书撰写等部分均存在不同程度的不足。通过分析申请书未获资助的原因，科研管理部门可以采取相应对策，有针对性地避免上述部分的不足，提高申请书的质量，为进一步提高中标率奠定基础。
- 闫雪冬陈瑛张焕萍
- 关键词：国家自然科学基金中标率
- 北京大学肿瘤医院加强卫生人才队伍建设的措施和成效被引量：3
- 2012年
- 为了推动医院持续发展，北京大学肿瘤医院采取了一系列措施，包括建立了完善的人才引进与培养制度，引进高层次人才、招收高素质毕业生、选派优秀中青年骨干出国学习等，加强卫生人才队伍建设，并取得了显著成效。同时，卫生人才队伍建设也极大地推动了医院医疗和科研工作的持续发展。
- 季新强张焕萍隗铁夫
- 关键词：卫生人才队伍建设
- 对科室科研产出周期性考核办法的探讨
- 2014年
- 创建科研型肿瘤专科医院是北京大学肿瘤医院的发展宗旨之一,为充分调动科研人员的积极性,医院制定了以五年为一个考核周期的科研产出考核方案,同时设立年终科研优秀奖作为补充.办法实施以来,科研产出有明显提高,利用考核办法能及时掌握科室科研进展,并且考核周期、鼓励合作、采用可操作的考核指标、动态调整目标值等设计理念合理,后续拟通过分梯队设立考核指标改进方案,以期达到鼓励后进、激励先进,最终提高科研实力的目的.
- 钱文彩张焕萍
- 关键词：医院科研管理
