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医院放射工作人员个人剂量监测结果分析被引量：7: 2011年; 放射工作人员个人剂量监测是放射卫生管理的一项重要内容,是获得放射工作人员职业外照射水平的有效手段之一。它不仅可以较准确地提供放射工作人员接受辐射剂量数据,反馈放射工作场所放射防护情况的信息,而且为放射职业病的诊断、治疗以及评价放射工作人员健康状况提供依据。现将中日友好医院2005年-2009年放射工作人员外照射个人剂量监测结果总结和分析如下。; 张燕马丽张知新; 关键词：个人剂量监测外照射个人剂量放射卫生管理放射工作场所

优化主诊医师责任制管理方式对医疗资源消耗的影响: 2023年; 目的:探讨优化主诊医师责任制管理模式后对医院医疗资源消耗的影响。方法:采用自身前后对照研究,选取某三级综合性医院168名主诊医师进行研究,于2021年1〜12月对原有主诊医师责任制管理方式进行优化调整,2020年1〜12月采取既往主诊医师责任制管理模式,分别从优化前后患者的平均住院日、时间消耗指数、医疗费用消耗指数、耗材消耗指数、疾病复杂指数、药品消耗指数、医技消耗指数、次均费用几个方面进行对比。结果:采用新的主诊医师责任制管理方式后,患者平均住院床日、时间消耗指数、医疗费用消耗指数、药品消耗指数、医技消耗指数、次均费用均低于干预前,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论:优化主诊医师责任制管理方式有利于提高医生的责任心,强化科主任对科室的管理水平,在不降低收治疾病复杂程度的情况下,减少疾病对医疗资源的消耗。; 张燕王妍艳应娇茜; 关键词：医疗资源

关于首诊负责制的临床案例分析被引量：1: 2021年; 从案例出发,分析首诊负责制在实践中容易发生问题的风险点,提出了落实首诊负责制的相关建议。指出,医疗机构应加强诊疗范围科目管理,落实院间医疗服务转接机制,严格把控院内医疗服务连续性,并加强医务人员医德医风建设。; 应娇茜李静王晨曦张佳丽张燕; 关键词：首诊负责制案例分析

1例医院相关性VTE事件的根因分析被引量：2: 2020年; 组建RCA团队,回顾性分析1例医院相关性VTE事件发生过程,对事件根本原因进行剖析,从明确防治流程、开展分层次培训与考核、加强质量控制等方面进行改进,使VTE风险评估率、出血风险评估率、预防措施实施率显著提升,致死性PTE发生率显著下降。; 夏磊应娇茜张燕张佳丽甘亢刘文婷李静

医务社工介入肾移植受者全程管理模式探索--以北京市Z医院医务社会工作示范项目为例: 2022年; 肾脏移植是终末期肾病患者的最佳替代治疗方法,患者术后需终身服药与随诊,预防各类并发症和排斥反应。肾移植受者将面临身体、心理、职业与经济、社会交往等方面的压力,这与受者术后生活质量息息相关。文章以北京市Z医院医务社工介入肾移植受者全程管理项目为依托展开研究,基于生活压力与疾病适应视角,以肾移植受者为服务对象,以提升受者术前术后的社会心理适应能力为服务目标,探索医务社工面向围手术期与门诊随诊期受者的服务模式,为我国医务社工专科化与单病种院内院外全程管理服务模式探索提供参考。; 谢敏丽张燕; 关键词：医务社工肾移植全程管理

不同自身抗体阳性原发性干燥综合征患者的舌象特点: 2023年; 目的:探索不同自身抗体阳性原发性干燥综合征(pSS)患者舌象特点。方法:纳入2018年12月至2021年9月于中日友好医院中医风湿病科就诊的pSS患者,统一采集舌象和自身抗体。χ^(2)检验比较不同自身抗体阳性患者舌象特点,phi相关分析自身抗体与舌象相关性。结果:共纳入pSS患者173例,抗核抗体(ANA)滴度≥1∶160较滴度<1∶160患者存在舌体裂纹、少津,舌色红绛,剥脱苔比例更高(P<0.05,P<0.01),舌苔厚、腻比例更低(P<0.05)。抗着丝点蛋白B(CENP-B)抗体阳性较阴性患者舌体裂纹比例更高(P<0.01),舌苔厚、腻比例更低(P<0.05)。类风湿因子(RF)阳性较阴性患者舌苔燥、剥脱苔比例更高(P<0.05)。部分自身抗体与舌象间均呈弱相关(φ<0.4)。结论:ANA滴度≥1∶160、抗CENP-B抗体及RF阳性pSS患者易见气阴两虚舌象,且前两种少见痰湿舌象,可为pSS中医现代化研究提供参考。; 黄子玮吴子华杨建英张燕张燕胡琪罗静罗静; 关键词：原发性干燥综合征舌象自身抗体类风湿因子

会诊制度落实难点分析与管理策略被引量：13: 2021年; 多学科会诊是规范诊疗、保障医疗质量的核心制度。从院际会诊与院内会诊两个案例入手,解析会诊制度执行存在的主要问题,探讨了落实会诊制度的管理策略:制定会诊制度与流程;规范会诊前准备工作;明确会诊人员资质要求;健全会诊反馈机制等。; 应娇茜张燕王晨曦李静甘亢刘文婷张佳丽夏磊; 关键词：管理策略

疑难病例讨论制度落实难点分析与思考被引量：2: 2022年; 疑难病例讨论制度是保障患者就医安全的一项重要的医疗质量核心制度。文章以案例分析形式,针对疑难病例讨论制度落实过程中的难点问题,阐述制度要点。认为医疗机构应尽早识别疑难病例,严格规范参与人员资质,规范记录讨论内容,推进疑难病例讨论制度落实与完善。; 李霞应娇茜邹鎔李静张佳丽刘文婷张燕张伟硕马丽春高鹏

某三甲医院外科主诊医师绩效评价指标体系与效度分析: 2023年; 目的建立三级综合医院外科主诊医师的医疗绩效评价指标体系和评价方式。方法运用德尔菲法确定外科主诊医师医疗绩效评价指标:门诊量、手术量、四级手术占比、手术时长、非计划再手术发生率、CMI、DRG组数、时间消耗指数。对评价指标体系进行效度分析,计算各医师分值后由专家组对结果进行评价。结果指标体系具有良好的内容效度和结构效度,分值整体情况符合专家组的主观评价。结论得出的指标体系和评价方法能有效评价外科主诊医师的医疗工作绩效。; 张佳丽张燕刘云王妍艳应娇茜; 关键词：主诊医师绩效评价