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张秋月

作品数:16 被引量:104H指数:5
供职机构:北京科技大学更多>>
发文基金:北京市高等学校教育教学改革立项项目国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:文化科学经济管理艺术矿业工程更多>>

文献类型

  • 14篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 8篇文化科学
  • 5篇经济管理
  • 1篇矿业工程
  • 1篇艺术

主题

  • 4篇文化
  • 3篇艺术
  • 3篇文化产业
  • 3篇创新型
  • 2篇地矿
  • 2篇地矿类专业
  • 2篇管理专业
  • 2篇本科
  • 2篇本科人才
  • 2篇本科人才培养
  • 1篇德艺双馨
  • 1篇对接
  • 1篇多品种
  • 1篇多品种小批量
  • 1篇艺术管理
  • 1篇艺术人才
  • 1篇艺术院校
  • 1篇音乐
  • 1篇音乐艺术
  • 1篇院校

机构

  • 16篇北京科技大学
  • 1篇北京联合大学

作者

  • 16篇张秋月
  • 4篇佘元冠
  • 3篇陶瑞
  • 2篇杜立辉
  • 2篇许放
  • 1篇王道平
  • 1篇盛晓娟

传媒

  • 2篇金属世界
  • 2篇中国高等教育
  • 2篇中国大学教学
  • 1篇中国音乐
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇北京工商大学...
  • 1篇北京科技大学...
  • 1篇科技与经济
  • 1篇北京教育(高...
  • 1篇国家教育行政...
  • 1篇艺术教育

年份

  • 1篇2015
  • 4篇2012
  • 5篇2011
  • 4篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2003
16 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
多品种小批量特钢企业生产计划与物流管理实证研究
张秋月
伯克利音乐学院音乐艺术管理专业教育及其启示被引量:13
2011年
文章对美国伯克利音乐学院音乐艺术管理专业教育的培养目标、课程设置、实践实习教学等方面进行了详细的介绍和分析,并从中获得十分有益的启示:认为在我们对其的借鉴中,应加强通识教育、优化课程体系、合作组建实践型师资队伍等,以促进我国音乐院校艺术管理专业教育的进一步完善。
张秋月许放
关键词:专业教育
对我国地矿类专业本科人才培养的思考被引量:2
2010年
本文从招生规模、培养目标、课程设置、就业状况等方面对我国地矿类专业本科阶段人才培养状况进行调查和分析,指出了存在的问题,并在与部分国外高校同类专业比较研究的基础上,给出了相应的建议和对策,以期为相关改革措施的推进提供借鉴。
张秋月陶瑞杜立辉
关键词:地矿类专业
管理类专业物流课程的教学改革研究被引量:2
2009年
管理类专业的物流课程教学在某种程度上存在着要求不清晰,定位不明确,标准不统一,教学工作不规范等问题,给物流课程教学带来了很大的随意性。文章围绕管理类专业物流课程教学中存在的问题,从教学内容、教学方法和教学手段等方面进行分析研究,并提出了改革意见。
张秋月
关键词:管理专业物流课程教学改革
中国钢铁企业战略制定现状及对策研究被引量:4
2012年
在日益复杂和动态化的环境下,企业能否制定出科学合理的战略以实现其目标,并获取相应的竞争优势,已成为国内钢铁企业必须面临的问题。本文借助中国钢铁工业协会"钢铁企业管理现状调研"资料和大公国际资信评估有限公司拥有的客户资源,分析了我国钢铁企业战略制定的现状及存在问题,并提出相应的对策,以期为国内钢铁企业及其他企业提供借鉴和启示。
陶瑞张秋月杜立辉
我国产学研合作的现存问题及对策被引量:3
2012年
产学研合作是高校、科研机构和企业实现资源优势整合的一种有效途径,也是建设创新型国家的必然选择。但过去的实践经验表明,这种合作模式还存在很多问题和不足。文章在分析我国当前产学研合作所存问题的基础上,提出相应的对策建议,以期为合作的健康发展提供一些有益借鉴。
张秋月
关键词:产学研合作创新型国家
对接文化建设发展需求加强艺术管理人才培养被引量:2
2011年
随着我国文化艺术产业的蓬勃兴起,高层次文化艺术管理人才紧缺的问题越来越突出。文章在简述我国文化事业和文化产业发展的总体形势和大好趋势后,分析了我国高层次艺术管理人才的现状及应具备的基本素质和能力,继而提出高等教育在高层次艺术管理人才培养方面应发挥积极作用。
张秋月
中外地矿类专业本科人才培养比较研究被引量:2
2010年
本文从培养目标、课程设置、实践教学、就业状况等方面对我国地矿类专业本科人才培养状况进行了调查,并在与国外同类专业比较分析的基础上,提出完善课程体系,加强实践能力培养,教学与科研相结合,强化伦理道德与社会责任教育,发挥政府、高校主导作用等建议。
张秋月佘元冠杜立辉
基于并购匹配的目标企业选择研究被引量:1
2011年
在对并购匹配内涵界定的基础上,以尽职调查为界限,将目标企业的选择划分为战略运营匹配和组织管理匹配两阶段。前者强调的是目标企业选择的宏观性,是在开展尽职调查前借助目标企业所披露的外部信息,从地理位置、企业规模、企业性质、市场布局、产品类型和战略目标上分析两者的匹配性,实现对目标企业的初选;后者注重从微观和战略执行等方面进行选择,借助尽职调查,分析双方在组织资本、人力资本、文化、关系资本和业务流程等方面存在的匹配性,达到对目标企业精选的目的。
陶瑞张秋月
关于我国创新型工程科技人才培养的思考被引量:23
2010年
创新型工程科技人才培养问题,是面向21世纪我国现代工业发展和创新型国家建设的关键性问题。要加强创新型工程科技人才培养,应采取如下对策:更新教育理念;建立工程教育新模式;加强产学研合作,形成企业、大学、科研单位"三位一体"人才培养新机制;加强人文素质教育;完善继续工程教育体系,建立终身学习机制。
张秋月佘元冠
关键词:创新型工程科技人才
共2页<12>
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