张艳丽
- 作品数：10 被引量：30H指数：4
- 供职机构：湖北汽车工业学院管理工程系更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 职业生涯开发与管理的心理学分析被引量：4
- 2005年
- 职业生涯开发与管理是企业人力资源管理的崭新内容,文章从心理学角度对职业生涯发展与人生发展的关系、自我实现需求、超越性动机和社会心理环境四方面进行了理论分析,希望能够为企业的职业生涯开发与管理实践提供理论基础,并促进企业人性管理的实施。
- 张艳丽孔焱清
- 关键词：职业生涯开发职业生涯管理心理学人性化管理
- 企业员工心理管理研究被引量：4
- 2004年
- 风云变幻的市场使企业倍感竞争的残酷无情,在对抗竞争的策略和行动中,企业又毫不保留地将竞争无情地由组织的金子塔尖迅速传递到金字塔基,生活和工作的节奏不由自主地快了又快,空气中弥漫的竞争硝烟无时无刻不让人不感到竞争的存在.
- 张艳丽
- 关键词：企业管理心理学心理压力员工帮助计划心理咨询
- 组织职业生涯规划系统和生涯阶梯设计被引量：1
- 2007年
- 本文提出了组织职业生涯规划系统的全面设计,并针对组织职业生涯规划实践中的关键性问题———职业生涯通道进行了分析,在剖析传统职业生涯阶梯导致员工职业生涯发展道路狭窄问题的基础上,结合企业案例提出职业生涯通道设计的创新思路,即横向职业阶梯、双(多)重职业阶梯和网状职业阶梯。
- 张艳丽
- 论员工培训的体验式学习方式被引量：4
- 2005年
- 分析了体验式学习与传统学习的不同,提出了企业培训在采用体验式学习方式的过程中应该注意的问题,避免盲目地追赶时尚而使企业耗资巨大和流于形式。
- 张艳丽
- 关键词：体验式学习
- 边远山区技术人才培训资源整合及体系建设研究
- 2004年
- 本项目以十堰市为例,试图通过技术人才培训这一主题做了深入的调查和研究,分析科技培训资源及技术人才的培训现状,找出了边远山区技术人才培训开发中存在的培训职能定位、培训目标整合、培训经费保障、培训资源利用等难点问题。提出了边远山区技术人才系统整合培训的思路。
- 孔焱清张艳丽
- 权变结构管理与企业人力资源利用率的提高被引量：2
- 2003年
- 文章从资源利用角度分析了人力资源的三层结构:未发育的人力资源、未利用的人力资源和已开发的人力资源,并针对每一个层次提出了相应的管理侧重点,指出企业的管理者要善于摸清人力资源的现状,科学评价,权变管理,在不同阶段和不同层次实施相应的与企业目标互动的资源政策,提高员工素质,增强企业竞争力。
- 张艳丽
- 关键词：人力资源权变管理企业竞争力利用率
- 提高团队情商 打造高绩效团队被引量：8
- 2005年
- 20世纪90年代初,美国心理学家彼得.沙洛维(P.Salovey)和约翰.梅耶(J.Mayer)把"情绪智力"(Emotional Intelligence)从人类的智慧中分离出来,并将其界定为人的社会智能的一种类型.研究结果表明,个体在工作中遇到的矛盾与难题仅靠理性分析是不够的,必须通过情感交流,设身处地地为他人着想和理解对方等方式来处理,情绪智力影响和支配着人的决策和行为,对人的成就具有决定性意义.
- 张艳丽
- 关键词：高绩效团队团队情商情绪智力心理学家情感交流社会
- 十堰市企业人力资源管理问题及对策研究被引量：1
- 2003年
- 本文通过十堰市人事局、人才市场有关企业人力资源管理专项调查,对现阶段十堰市企业人力资源管理存在问题,针对性地提出了企业人力资源管理的思路和对策,指出了企业在传统人事管理向现代人力资源管理过程中注意的几个事项。
- 张艳丽
- 关键词：人力资源管理企业管理人事管理
- 高新技术企业期权设计方案被引量：5
- 2004年
- 张艳丽
- 关键词：股票期权每股净资产员工持股计划股权结构行权价格
- 何谓企业集团被引量：1
- 2002年
- 张艳丽汤士杰
- 关键词：企业集团多元化经营
