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房坤

作品数：3 被引量：20H指数：3
供职机构：中国矿业大学人事处更多>>
发文基金：中国矿业大学科技基金更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇高校
  • 2篇人事
  • 2篇高校人事
  • 1篇代理
  • 1篇档案
  • 1篇信息化
  • 1篇信息化建设
  • 1篇用人制度改革
  • 1篇人事代理
  • 1篇人事档案
  • 1篇人事管理
  • 1篇高校人事档案

机构

  • 3篇中国矿业大学

作者

  • 3篇房坤
  • 2篇胡卫新
  • 2篇刘蕾
  • 1篇江国

传媒

  • 1篇华北煤炭医学...
  • 1篇文教资料
  • 1篇教育与教学研...

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
高校人事档案信息化建设的困境及对策被引量：6
2010年
刘蕾房坤胡卫新
关键词：高校人事档案信息化
高等院校人才引进策略探讨被引量：3
2009年
高等院校的发展有赖于高层次的师资队伍。因此，人才引进工作历来为高校人事工作的重中之重。本文从高校自身状况和高层次人才特点入手，通过分析目前国内高校的人才引进的现状和存在的主要问题，对高校高层次人才引进策略和机制进行了探讨，并在此基础上提出了从机制上创新人才引进工作，促进和加强高校师资队伍建设的若干建议。
房坤胡卫新
关键词：高校
对高校人事代理工作的思考被引量：11
2009年
人事代理目前在高等院校中已经得到广泛实行,实践过程中存在的问题主要表现为人事代理人员的身份认同问题、自身发展问题、职称评定问题以及人事代理对高校师资队伍的影响。高校实行人事代理制度应注意:建立健全人事代理相关规定和政策,进一步促进政策的合理性和执行的有效性;进一步加快人事制度改革,完成从"身份管理"向"岗位管理"的过渡,从而最终实现人事代理人员和正式身份人员的并轨;避免人为设置障碍,鼓励人事代理人员提升学历,进一步发展。
房坤江国刘蕾
关键词：高校人事代理人事管理用人制度改革
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