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曹奕菲

作品数：3 被引量：10H指数：2
供职机构：东北林业大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇企业
  • 1篇学科
  • 1篇学科人才
  • 1篇学科人才培养
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇上市公司
  • 1篇实物期权
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇农林经济
  • 1篇农林经济管理
  • 1篇期权
  • 1篇企业并购
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理模式
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇公司并购

机构

  • 3篇东北林业大学
  • 1篇佳木斯大学

作者

  • 3篇曹奕菲
  • 1篇奚祥华
  • 1篇于新刚

传媒

  • 1篇商业经济
  • 1篇哈尔滨职业技...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
21世纪高校农林经济管理学科人才培养模式探讨被引量：7
2007年
笔者依据21世纪我国市场经济体制建立后,农林企业对人才的需求,来构建人才培养模式;试图将新的教育思想、教学内容、教学方法、教学手段整合于人才培养的课程体系;并就21世纪高等院校农林经济管理专业的人才培养模式进行了有益的探讨,提出了21世纪农林经济管理类人才培养的目标。
奚祥华于新刚曹奕菲
关键词：农林经济管理本科
我国国企与西方企业人力资源管理模式的比较研究被引量：2
2008年
我国国企与西方企业人力资源管理方式相比较,明显存在许多问题。如缺乏严谨有效的管理制度、管理者素质不高、人力资源配置不合理、权力和信息过于集中等。应借鉴西方发达国家的人力资源管理体系,完善我国国有企业人力资源管理制度,构建公平有效的管理体系,使职务晋升与绩效挂钩;重视企业文化建设,加强与员工的沟通。从而形成科学而完善的人力资源管理模式。
曹奕菲
关键词：人力资源管理国有企业
基于实物期权的中国上市公司并购绩效的实证研究
企业并购绩效评价是并购的核心问题之一。实物期权理论与传统的绩效评价理论不同，它肯定了资产以及资源的适应性和灵活性具有的战略价值，提出了企业价值由经济价值和未来发展机会的期权价值两部分组成，从而为企业价值评估提供了一种新思...
曹奕菲
关键词：上市公司企业并购绩效评价实物期权
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