朱永梅
- 作品数：5 被引量：11H指数：2
- 供职机构：中国人民解放军更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 分析PDCA循环管理在手术室职业防护中的应用被引量：1
- 2020年
- 目的探讨PDCA循环管理在手术室职业防护中的应用。方法将该院的2015年1月—2020年1月80名手术室洗护人员和外科医生,信封随机法分两组。对照组给予常规管理,实验组实施PDCA循环管理。比较两组工作成就感评分(薪酬福利、工作内容、职业发展、员工关系)、对管理工作的满意度、职业防护意识评分、职业暴露发生率。结果实验组工作成就感评分(薪酬福利、工作内容、职业发展、员工关系)高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。实验组的对管理工作的满意度、职业防护意识评分比对照组高,差异有统计学意义(P<0.05)。实验组职业暴露发生率低于对照组,差异有统计学意义(χ2=4.507,P=0.034<0.05),实验组职业暴露有1名,占2.5%,而对照组职业暴露8名,占20.0%。结论手术室洗护人员和外科医生实施PDCA循环管理可提高其工作成就感,并提高职业防护意识,减少职业暴露的发生。
- 王丽君徐丽丽杨小莉朱永梅
- 关键词：PDCA循环管理手术室
- 某中小医院护理部统筹分配奖金对护士流失率的影响被引量：3
- 2012年
- 目的探索中小医院护理部统筹分配奖金对护士流失率的影响。方法护理部统筹奖金分配方案,提出向临床一线、夜班岗位、风险或责任和技术含量高的岗位护士倾斜的原则,每月取全院医疗外收费的固定比例作为护士奖金,由护理部分配到护理单元,再由护理单元进行二次分配,对比实施护理部统筹分配奖金方案前后相关科室护士流失率。结果对原护士流失率最高的神经科和骨科及护士流失率最低的心内科进行统计,在未改变其他条件的情况下,比较近3年来的护士流失情况,实施护理部统筹分配奖金方案后,心内科护士流失率变化差异无统计学意义,神经科、骨科护士流失率较调整奖金方案前明显下降。结论实施护理部统筹分配奖金方案后,护士流失率明显下降,该方案对稳定护理队伍起到积极作用。
- 朱永梅晏荧郑媛陈丽娴
- 关键词：护士流失率护理部
- 新护士培训方法的改革与效果评价被引量：7
- 2014年
- 目的探讨如何对新护士进行科学有效的培训,尽快适应临床护理工作。方法将2011年7月至2012年7月招聘到我院的32名刚毕业新护士作为观察组,改革传统培训方式,科学合理进行培训,将2009年7月至2010年7月招聘到我院的26名刚毕业新护士作为对照组,采用传统的培训方式,比较两组新护士在培训前、后护理部的考核成绩,培训后科室满意度、患者满意度及定科后独立上岗的时间。结果通过改革培训方式,护理部的考核成绩、科室满意度和患者满意度观察组均高于对照组,定科后新护士独立上岗的时间明显缩短,差异有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论采取多样化培训方式,提高了新护士的专业技术水平,提高了护理服务质量,促进新护士角色转变,尽快适应临床护理工作。
- 吕小静朱永梅
- 关键词：新护士
- 认知行为干预对改善老年肺炎患者预后的效果观察
- 2020年
- 目的研究认知行为干预对老年肺炎患者预后的改善效果。方法选择2014年1月—2018年11月本院收治的200例老年肺炎患者为研究对象。按照随机数字表法将其分为对照组和观察组,每组各100例。对照组采用常规护理,观察组采用认知行为干预。比较两组的护理效果、治疗依从性和生活质量。结果护理干预后,观察组的总有效率(95.0%)显著高于对照组(76.0%)(P<0.05);观察组患者的依从性(98.0%)较干预前(74.0%)显著增加(P<0.05),且明显高于对照组(79.0%)(P<0.05);两组患者的社会功能、总体健康、认知功能、躯体功能和角色功能等生活质量评分均显著提高(P<0.05),且观察组高于对照组(P<0.05)。结论认知行为干预护理有助于增强老年肺炎患者的治疗依从性,提高疗效,改善生活质量,值得应用推广。
- 徐晓萌吴庆华朱永梅
- 关键词：认知行为干预老年肺炎依从性生活质量
- 军校招生职业基本适应性检测816例分析
- 2020年
- 目的分析职业基本适应性检测及结构访谈结果情况,探讨适应性差异及其成长结构可能影响因素,为今后招生工作和检测系统改进时提供参考。方法采用《2017年军队院校招收学员职业基本适应性检测系统》和问卷调查,对816名报考军校高中毕业生进行检测和问卷调查,并对机检不合格人员进行结构访谈。结果655人机检合格,161名机检不合格,其中134人结构访谈后合格,27人不合格,总合格率96.69%;不合格人数在报考动机测验上占比高;结构访谈提升了合格率;男女生机检、访谈结果相比,差异不显著(P>0.05);独生与非独生子女机检结果有差异(P<0.05);单亲与非单亲家庭机检结果相比,差异不显著(P>0.05)。结论检测系统可有效筛选报考意愿性强、职业适应性良好的考生,结构访谈是对机检的有效补充,独生子女群体职业适应性值得积极关注,建议检测系统改进时有必要考虑成长结构相关因素的影响。
- 张健朱永梅李汛吴庆华韩雪
- 关键词：军校招生独生子女
