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李笃武

作品数:38 被引量:167H指数:6
供职机构:潍坊医学院更多>>
发文基金:山东省科技攻关计划山东省软科学研究计划山东省高等医学教育研究中心立项课题更多>>
相关领域:经济管理政治法律文化科学医药卫生更多>>

文献类型

  • 33篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 13篇经济管理
  • 9篇政治法律
  • 7篇文化科学
  • 6篇医药卫生
  • 4篇哲学宗教
  • 1篇社会学
  • 1篇历史地理

主题

  • 6篇层次分析
  • 5篇政治
  • 5篇层次分析法
  • 4篇社会
  • 4篇评价指标
  • 4篇企业
  • 4篇教育
  • 3篇邓小平
  • 3篇社会转型
  • 3篇主义
  • 3篇经济全球
  • 3篇经济全球化
  • 3篇护理
  • 3篇绩效
  • 3篇高校
  • 3篇本科
  • 2篇导师
  • 2篇导师制
  • 2篇行政
  • 2篇政治发展

机构

  • 22篇潍坊医学院
  • 15篇华东师范大学
  • 1篇德州学院

作者

  • 36篇李笃武
  • 8篇胡善菊
  • 5篇张翠萍
  • 4篇董毅
  • 2篇刘同芗
  • 2篇赵勇
  • 2篇程乐森
  • 2篇曹景文
  • 1篇王志美
  • 1篇韩会贞
  • 1篇胡式良
  • 1篇王庆淼
  • 1篇刘晓红
  • 1篇孙宏伟
  • 1篇张彧
  • 1篇李静
  • 1篇宋合利
  • 1篇陈锡喜
  • 1篇刘典恩
  • 1篇王剑青

传媒

  • 2篇中国护理管理
  • 1篇理论观察
  • 1篇理论学刊
  • 1篇医学与社会
  • 1篇卫生职业教育
  • 1篇中国卫生经济
  • 1篇经济论坛
  • 1篇商场现代化
  • 1篇河南师范大学...
  • 1篇护理学杂志(...
  • 1篇毛泽东邓小平...
  • 1篇毛泽东思想研...
  • 1篇中国卫生事业...
  • 1篇理论与改革
  • 1篇贵州文史丛刊
  • 1篇理论界
  • 1篇中共福建省委...
  • 1篇俄罗斯研究
  • 1篇淮阴师范学院...
  • 1篇济宁师范专科...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 6篇2010
  • 3篇2009
  • 3篇2006
  • 3篇2005
  • 3篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇2001
  • 6篇2000
  • 3篇1999
  • 1篇1997
38 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于BSC的高校二级学院本科生导师制管理评价体系设计——以潍坊医学院为例被引量:2
2014年
实施本科生导师制已成为高校教学体制改革的发展趋势,而随着高校校内体制改革的逐步深化,二级学院管理对导师制的实施效果有着重要的影响。针对目前二级学院在导师制管理过程中存在的问题,运用平衡计分卡,从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度,构建出二级学院本科生导师制管理评价体系,并对实施中需要注意的几点问题作了说明,以期提升高校二级学院的管理质量,实现导师制的人才培养目标。
董毅胡善菊李笃武
关键词:本科生导师制管理评价
从乌克兰政局演变看俄美政治博弈被引量:5
2005年
苏联解体后,俄罗斯开始重构与乌克兰的关系。随着俄对外战略的调整和美国全球战略的推行,俄美很快渡过了“蜜月期”,在独联体地区展开了势力范围的争夺。由于战略地位的重要性,乌克兰不可避免地成为美俄在后苏联地区争夺的主战场。
李笃武
关键词:地缘政治
企业和谐劳动关系评价指标体系的构建问题探讨
2010年
了解当前和谐劳动关系评价现状,有效筛选评价指标,构建一套科学标准的评价指标体系是当前我国劳动关系理论研究的当务之急。本研究从以上问题出发,分析了当前我国企业和谐劳动关系评价指标体系存在问题的种种原因,讨论了构建过程中面临的种种困难,最后对充分发挥和谐劳动关系评价指标体系的作用提出了相应的对策建议。
胡善菊李静李笃武
关键词:和谐劳动关系层次分析法
层次分析法在护理人员绩效评价指标体系构建中的应用被引量:28
2010年
目的构建医院护理人员的绩效评价指标体系。方法运用文献综述法、德尔菲法选择评价指标,运用层次分析法确定各指标的权重。结果构建的护理人员绩效评价指标体系包括工作能力、工作数量、工作质量、工作态度和工作行为5个方面,其权重分别是0.2665、0.0921、0.4435、0.1280、0.0699。结论层次分析法的运用为客观、准确地评价护理人员的工作绩效提供了一种新的思路和方法 ,通过该方法构建的指标体系适应范围较广,适应性较强,对护理人员的绩效评价更具科学性和合理性。
张翠萍李笃武胡善菊
关键词:护理人员绩效评价层次分析法评价指标
知识经济催生学习型企业被引量:2
2000年
李笃武王剑青
关键词:知识经济
平衡计分卡在民营医院人才管理评价中的应用被引量:2
2010年
在新的发展机遇下,人才对于民营医院的发展至关重要,加强医院人才管理评价可以促进医院健康长远发展。运用平衡记分卡和层次分析法,从4个相互关联的角度,即财务、内部流程、学习与成长及顾客层面,构建民营医院人才管理综合评价分析指标,而通过各评价指标权重进行评价分析,有利于明确医院人才管理中的关键与薄弱环节并加以完善。
董毅李笃武王庆淼
关键词:平衡记分卡层次分析
非医学专业本科毕业论文在医学院校的发展困境分析被引量:2
2009年
本科毕业论文是高等教育教学环节中的重要一环,也是衡量和检验高等院校教学质量的重要方面。本科毕业论文工作陷入困境是当前各普通高等院校存在的共性问题,在医学院校非医学专业中表现尤为突出,具体体现在学生、教师、图书资源、管理等多个方面。有必要对相关问题加以解决和改进,以促进本科毕业论文工作的健康有序发展。
胡善菊李笃武程乐森
关键词:医学院校非医学专业毕业论文本科
试论经济全球化对发展中国家的影响被引量:1
2000年
全球化是当代经济发展的一种趋势 ,经济全球化在经济、政治、文化等诸多领域中的作用日益凸显。它对发展中国家改善与发达国家之间的关系 ,加深相互之间的依赖程度 ,调整产业结构 ,促进产品的升级换代 ,有着积极的意义 ;同时它又对发展中国家的经济主权 ,市场占有 ,金融体系及其经济制度产生了强烈的冲击。如何正确认识经济全球化的利弊 ,采取相应的对策和措施 ,成为发展中国家急需解决的一个重大课题。
李笃武赵勇
关键词:经济全球化经济主权经济制度
山东省民营企业劳动关系评价指标体系设计被引量:2
2010年
随着山东省民营经济的跨越式发展,民营企业劳动关系双方的矛盾日益突出,已成为民营企业经济发展的瓶颈。运用实证方法构建企业劳动关系评价指标集,运用层次分析法确定评价指标的权重,从劳动合同、劳动报酬、劳动纠纷、劳动环境与职工培训等方面构建山东省民营企业劳动关系评价指标体系,以期对企业劳动关系的评价更具科学性和合理性。
张翠萍李笃武胡善菊
关键词:企业劳动关系评价指标层次分析法
知识经济时代我国人才培养模式问题探讨………被引量:2
1999年
知识经济的兴起,将引发21世纪人类社会一场新的革命,它将对整个人类社会的政治、经济、社会生活及人们的思维方式、道德观念和价值取向产生广泛而深远的影响。知识经济的兴起是以人才为基础的,而人才培养的关键在于教育。中国的高等教育应该如何培养人才、培养什么样的人才来迎接21世纪知识经济的挑战。
李笃武曹景文
关键词:知识经济
共4页<1234>
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