李绪彬
- 作品数：6 被引量：8H指数：1
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
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- 论B2C企业与第三方物流企业的战略联盟
- 2007年
- 1．B2C企业与战略联盟
1）B2C企业所面临的最大瓶颈电子商务整个业务包括信息流、商流、资金流和物流四个方面。B2C网站分类信息和商业信息的呈现解决了信息流、商流的问题；网上支付系统（如支付宝）解决了资金流的问题；但是物流却是无法在网上解决的，必须在网下解决。B2B和C2C模式都直接规避了物流这个环节，但是B2C却无法规避，因为物流是B2C重要的构成部分。可以这样说，如果不能很好地解决物流问题，B2C永远都不可能实现。
- 尹勇刚刘广伟李绪彬
- 关键词：联盟网上支付系统B2C网站C2C模式信息流
- 中介机构视角下的中国人才租赁问题解决之道
- 2006年
- 人才租赁，一种新的人才配置方式，在中国登陆后得到快速发展，展现出了极大的优越性，但同时也存在许多不足，主要体现在以下三方面：
- 李绪彬余明翁赛珠
- 关键词：中介机构
- 人才租赁中员工心理契约违背的起因分析被引量：1
- 2006年
- 人才租赁，一种全新的人才资源市场配置方式，早在20世纪20年代就已经在美国出现，60、70年代开始盛行于欧美和日本，20世纪90年代末，登陆中国，在广州、北京、上海等地得到蓬勃的发展。但是与国外相比，中国人才租赁业只是刚刚起步，还存在着许多急需解决的问题。其中，员工的心理契约违背，已影响了人才租赁行业的良性发展，有必要对其起因进行分析。
- 李绪彬李波
- 关键词：心理契约违背人才资源
- 海尔集团的战略人力资源管理剖析被引量：7
- 2006年
- 海尔集团的战略人力资源管理是非常成功的,对其进行剖析无疑将对我国企业的人力资源管理具有一定的借鉴和指导作用。本文从海尔的三次战略转移出发,分析了其与企业战略紧密结合的人力资源管理体系,并探讨了海尔的战略人力资源管理对我国企业人力资源管理的重要启示。
- 黄少勇李绪彬余明
- 关键词：人力资源管理
- 基于专注的区域领先赢利模式——珠江啤酒成功解读
- 2006年
- 企业赢利机理反映的企业:一种是内在和谐;一种是企业价值取向,又是企业专注自身能力的提高和资源的扩充情况下融会贯通经验模型和思维概念,组合企业获得利润模式的过程。本文针对企业在拥有一定的区域优势的情况下,但是自身能力和资源还是存在一定的约束,构造了一个基于专注的区域领先的赢利模式。此模型充分体现了在区域存在优势的企业,面临机会和威胁时候,应该如何进行自身提升,如何进行专注的提升自己的核心竞争力,并且充分发挥自身的优势。充分解析了珠江啤酒如何取得基于专注的区域领先优势而取得的成就。
- 陈雄李绪彬余明
- 广东IT业人力资源管理系统、创新战略与组织绩效的关系研究
- 随着知识经济时代的到来和市场经济竞争的日益激烈，传统的组织优势很难得以保持，因此，理论界和企业界的学者越来越倾向于人力资源是企业获得持续竞争优势的重要源泉的观点，并且更加关注高绩效人力资源系统的研究。许多学者认为随着高绩...
- 李绪彬
- 关键词：人力资源管理系统企业创新战略组织绩效市场经济竞争人力资源系统
- 文献传递
