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李英

作品数：1 被引量：31H指数：1
供职机构：中国人民大学商学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇战略人力资源
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇管理综述

机构

  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇李英

传媒

  • 1篇东岳论丛

年份

  • 1篇2005
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
西方战略人力资源管理综述被引量：31
2005年
战略人力资源管理是管理界对“人”认识的又一次重大突破 ,解释了为什么实践中人力资源对企业绩效的贡献越来越大。战略性人力资源管理研究 ,根据其基本思想内涵的不同主要分为三大类 :资源基础模型、战略管理过程模型及战略一致性与战略灵活性模型。
李英
关键词：人事管理人力资源管理
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共1页<1>
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