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杨海丽

作品数：2 被引量：5H指数：2
供职机构：华东师范大学心理与认知科学学院更多>>
发文基金：国家基础科学人才培养基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
相关领域：文化科学哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇大学生职业
  • 1篇抵制
  • 1篇心理
  • 1篇心理测量
  • 1篇心理机制
  • 1篇心理学
  • 1篇心理学家
  • 1篇信心
  • 1篇职业价值观
  • 1篇自信
  • 1篇自信心
  • 1篇理学
  • 1篇理学家
  • 1篇量表
  • 1篇价值观
  • 1篇负面
  • 1篇标签效应

机构

  • 2篇华东师范大学

作者

  • 2篇杨海丽
  • 1篇王鹏
  • 1篇陈国鹏

传媒

  • 1篇校园心理
  • 1篇中华行为医学...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
负面标签效应的心理机制及抵制策略被引量：2
2009年
美国心理学家贝科尔认为：“人们一旦被贴上某种标签，就会成为标签所标定的人。”这种现象被称为标签效应。而负面标签是指所贴的标签为消极信息，它所传递的是一种负性评价。我们每个人都曾有过失败和挫折的经历，也更有可能听到过周围人对自己的负面评论，这些经历和评论会对我们的自信心产生不同程度的影响。
杨海丽
关键词：心理机制心理学家自信心
大学生职业价值观量表的初步编制被引量：3
2010年
目的编制适用于测量大学生职业价值观的量表。方法通过查阅文献、专家咨询及小组讨论，建立量表结构，并确定量表条目63条。在上海市3所高校的大学生中施测，有效问卷528份。采用探索性因素分析、鉴别力分析和信度分析等统计方法对数据进行统计分析。结果大学生职业价值观由六个维度构成，分别是自我价值维度（包括两个子维度：自尊维度和自我实现维度）、社会价值维度、工作环境维度、工资福利维度、工作安定性维度和社会地位维度；通过探索性因素分析保留条目43条；量表的总信度系数为0．943，各因子的信度系数在0．665～0．927之间，各条目的负荷为0．321～0．792。结论大学生职业价值观量表的条目区分度、信度和结构效度符合测量学要求：
杨海丽王鹏陈国鹏
关键词：大学生职业价值观量表心理测量
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