杨睿娟
- 作品数：47 被引量：175H指数：8
- 供职机构：西安石油大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目陕西省教育厅科研计划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 人力资源管理强度影响员工创新行为的整合模型构思被引量：4
- 2019年
- 创新驱动发展是一项重大国家战略,创新行为是组织创新的基础。实证研究表明人力资源管理会影响创新行为,但目前国内研究大多聚焦于内容导向的人力资源管理,忽视了内容的实施效果,即人力资源管理强度。在回顾国内外有关人力资源管理强度和创新行为研究的基础上,从社会认知角度审视人力资源管理在创新驱动发展战略实施中对创新行为的作用机制及组织创新氛围、心理状态的作用,以构建整合研究模型,并展望未来研究方向。
- 杨睿娟施成立
- 关键词：员工创新行为组织沟通组织氛围组织文化
- 对付出-回报失衡理论的推进——基于经济报酬对教师心理健康的影响被引量：21
- 2017年
- 付出-回报失衡作为职业健康心理学领域的重要模型,具有跨文化、跨职业、跨时间的一致性,能够显著预测心理健康,但经济报酬对心理健康的影响鲜有研究。本研究基于付出-回报失衡理论,采用格兰杰因果分析方法,检验了48712名教师症状自评量表横断历史分析的结果和薪酬统计数据之间的关系,研究发现:(1)1998~2009年教师心理健康水平显著下降,9个因子均值上升了12.7%至18.5%,躯体化、抑郁为中等效应,其余因子为大效应;2009年之后教师心理健康水平改善,除敌对因子外,其余8个因子均值下降了0.1%至2.8%,躯体化、恐怖、偏执和精神病性为小效应,其余4个因子未达到小效应。性别对教师心理健康影响不显著,职业类别对教师心理健康影响显著。(2)经济报酬显著影响心理健康。经济报酬与强迫等心理因素之间存在单向因果关系,第N期的经济报酬显著影响第N+1期的人际关系、焦虑、敌对、精神病性因子和第N+3期的强迫、偏执、抑郁因子。本研究应用症状自评量表横断历史分析结果及薪酬统计数据进行格兰杰因果检验,揭示了经济报酬与心理健康之间的单向因果关系。在经济社会发生剧烈变化的较长时间内,经济报酬对心理健康的影响不仅显著,而且呈现出平稳性,研究结果推进并丰富了付出-回报失衡理论。
- 杨睿娟游旭群
- 关键词：教师心理健康经济报酬横断历史研究格兰杰因果检验
- 薪酬竞争力与人工成本控制被引量：5
- 2007年
- 企业与员工之间建立劳动关系,从企业的角度分析,期望员工的劳动达到预期绩效水平,推动企业发展,与使用劳动力相关的各项直接和间接人工费用的总和是人工成本从员工的角度分析,希望自己的劳动被认可,获得物质激励和精神上的满足,员工由于劳动而获得的经济性收入是薪酬.企业人工成本的高低,很大程度上决定着产品成本和价格,影响着产品在市场上的竞争能力和企业的经济效益.因而,经营者期望可以控制人工成本，形成低成本优势。
- 来彦荣杨睿娟
- 关键词：人工成本控制薪酬竞争力劳动关系企业人工成本
- 低碳经济是保障石油生态安全的现实选择
- 中国石油供需矛盾十分突出,发展中产生的环境问题引起了广泛的关注。基于中国石油发展现状,提出石油生态安全的思想。向低碳经济转型是保障石油生态安全的现实选择,需要制定全方位的发展战略,完善石油行业法制建设,进行科技创新,转变...
- 杨睿娟
- 关键词：石油安全低碳经济
- 文献传递
- 谈影响薪酬结构设计的相关因素被引量：12
- 2007年
- 薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所做的安排,与薪酬结构相关的因素有薪酬的等级数量、薪酬中值和薪酬变动范围与薪酬变动比率、薪酬区间的叠幅、薪酬区间的比较比率及薪酬区间渗透度。本文对薪酬结构设计相关因素进行了初步探讨,认为薪酬区间中值和薪酬变动比率是薪酬结构设计的最基本因素,鉴于目前对薪酬结构的探讨多停留在定性分析的阶段,本文的量化分析具有一定的原创性。
- 杨睿娟
- 关键词：薪酬结构
- 国有企业经营者激励—约束问题探讨被引量：1
- 2006年
- 在建立现代企业制度的过程中,如何调动代理人的积极性,同时又能最大限度减少代理成本,也即对代理人建立有效的激励—约束机制,是现代企业管理中面临的一个重要问题。研究了国有企业经营者激励—约束机制,认为国有企业经营者存在激励不足、激励过度、约束不足和约束过度等方面的问题,并提出了有效的解决思路。
- 杨睿娟
- 关键词：国企经营者激励-约束机制
- 偶然相逢成挚友
- 2010年
- 作为高校人力资源管理专业的教师，与《科学学与科学技术管理》的相识缘于偶然。
- 杨睿娟
- 关键词：人力资源管理专业挚友
- 西安咨询业发展战略分析
- 2007年
- 根据西安咨询业发展的现状,分析了西安咨询业发展的内部优势、劣势以及外部机会、威胁;运用SWOT综合战略分析法,进行西安信息咨询业发展战略选择的分析。确定采用SO战略,并提出了具体对策。
- 杨睿娟苏列英
- 关键词：咨询业SWOT
- 组合模型下陕西科技人才需求数量预测
- 2023年
- 基于陕西省科技人才发展现状,运用统计年鉴动态数据,结合Granger因果关系检验和逐步回归分析构建时间序列-BP神经网络组合预测模型,预测2021—2025年陕西省科技人才需求数量。研究表明:与灰色GM(1,1)模型相比,时间序列模型对规上工业企业工业总产值的预测精度更高;陕西省规上工业企业总产值能够有效预测陕西省科技人才需求数量;陕西省科技人才需求数量将呈指数趋势显著上升,到2025年达26.7万人。以此从关注陕西省重点产业、完善陕西省科技人才管理方案和充分利用陕西省科技人才3个方面提出相关建议,充分激发科技人才创新潜能。
- 罗静屈静雯杨睿娟
- 关键词：GRANGER检验GM(1,1)模型BP神经网络模型
- 中小企业信用缺失的成因与治理探讨被引量：2
- 2006年
- 1 引言
市场经济中，信用能够起到有效的调动各种社会资源、规范经济行为和降低交易成本的作用，诚实守信，是市场经济的内在要求，也是现代文明的基石。企业信用泛指一个企业法人授予另一个企业法人的信用，其本质是卖方企业对买方企业的货币借贷，是一个企业履行自身承诺的能力与意愿。在我国中小企业也是支持国民经济发展的重要支柱，中小企业信用问题关系着市场经济的未来。
- 杨睿娟
- 关键词：企业信用缺失中小企业企业法人社会资源经济行为
