林巍
- 作品数：9 被引量：11H指数：2
- 供职机构：温州大学城市学院更多>>
- 发文基金：上海市哲学社会科学规划课题国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 领导成员交换差异、团队承诺与产品创新绩效被引量：1
- 2014年
- 文章整合领导成员交换与团队承诺相关理论,探索团队中领导成员交换差异、团队承诺与产品创新绩效之间的关系。55个研发团队的实证数据表明:领导成员交换差异与产品创新绩效不相关,团队承诺对领导成员交换差异与产品创新绩效之间的关系具有显著调节作用,情感承诺的调节作用比任务承诺更显著。研究结果为企业管理层利用团队承诺提高产品创新绩效有重要的实践意义。
- 林巍严广乐
- 关键词：情感承诺产品创新绩效
- 中石油成品油销售的竞争策略
- 2009年
- 文章简要介绍了国内成品油市场的现状，针对低迷的国内成品油市场，提出了中石油的市场竞争策略。
- 施郁文林巍
- 关键词：中石油成品油
- 研发团队领导风格、团队承诺和创新行为——基于长三角地区企业的实证研究被引量：3
- 2013年
- 整合领导风格、团队承诺与员工创新行为相关理论,探索研发团队中团队情感承诺和任务承诺对领导风格与员工创新行为之间关系的调节作用。利用长三角地区企业82个研发团队的实证数据表明:在团队层面,情感承诺和任务承诺均对领导风格与员工创新行为之间的关系具有显著调节作用,情感承诺对变革型领导与员工创新行为的调节作用比任务承诺更显著,而任务承诺对交易型领导与员工创新行为的调节作用比情感承诺更显著。研究结果为研发团队领导利用任务承诺与情感承诺提高企业员工的创新行为有重要的实践意义。
- 林巍严广乐
- 关键词：研发团队交易型领导变革型领导情感承诺
- 道德型领导、组织承诺与知识分享的关系研究被引量：2
- 2013年
- 文章整合道德型领导与组织承诺相关理论,提出道德型领导、组织承诺与知识分享相互影响的模型,采用SEM方法进行实证研究。结果显示:道德型领导与知识分享显著正相关;道德型领导通过组织承诺影响知识分享。组织承诺在正直诚信、利他主义、集体动机和激励四个维度与知识分享作用过程中起到了一定的中介作用。
- 林巍严广乐
- 关键词：组织承诺知识分享
- 地方性高校应用型本科专业建设研究——以温州大学城市学院物流管理专业为例
- 2016年
- 本文以温州大学城市学院物流管理专业为例,从专业培养目标设立、专业核心课程设置、实践教学环节的规划和双师型教师的培养角度探讨了地方性高校应用型本科专业建设。
- 戴晓震杨平宇林巍
- 关键词：地方性高校应用型本科
- 关于电子商务中第三方支付的探讨
- 2009年
- 网上支付是电子商务的关键环节。以第三方支付为代表的新型支付方式很大程度地消除了人们对于网上交易的疑虑,推进了我国电子商务的快速发展。本文从第三方支付的概念出发,重点分析了第三方支付的优势及面临的问题。
- 施郁文林巍
- 关键词：电子商务第三方支付网上支付网上交易平台
- 自组织理论视角下NGO人力资源管理策略研究被引量：3
- 2015年
- 本文基于自组织理论,针对困扰NGO组织发展的人力资源这一瓶颈问题,构建了NGO自组织人力资源管理模型,分析了模型的开放性、非平衡态、非线性相互作用和涨落的特点,并结合NGO自组织人力资源管理案例,提出了建立NGO自组织运行的协同-竞争机制、激励-约束机制、柔性组织结构和自我管理团队等对策,以期帮助NGO解决人力资源瓶颈问题。
- 林巍严广乐荣鹏飞
- 关键词：NGO人力资源管理自组织
- 团队承诺对知识分享的影响机制研究被引量：2
- 2013年
- 整合团队承诺与知识分享相关理论,探索情感承诺对任务承诺的影响,情感承诺和任务承诺对知识分享的影响。文章利用长三角地区79个研发团队的实证数据表明:情感承诺与任务承诺显著正相关,情感承诺与显性知识分享和隐性知识分享显著正相关,任务承诺与显性知识分享和隐性知识分享显著正相关。研究结果为组织利用任务承诺与情感承诺提高团队知识分享有重要的实践意义。
- 林巍严广乐
- 关键词：情感承诺
