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“回购+动态考核”限制性股票激励契约模式研究——基于昆明制药股权激励方案的讨论被引量：29: 2014年; 探索长效激励机制的合理适用性,对完善法人治理结构、公平利益分配、提升企业价值有重要的理论和现实意义。本文基于契约结构理论,构建了以关键契约要素的选取与科学设计为前提的股权激励契约的合理性框架。结合昆明制药限制性股票激励方案,从股权激励契约结构的内生性出发,解析股权激励契约的合理适用性,提炼了"回购+动态考核"的关键内核。并从回购股票的市场效应、算数效应和实施激励计划后的业绩表现三方面验证了其方案的有效性,对探究股权激励的作用机理做了有益的尝试。; 黄虹张鸣柳琳; 关键词：限制性股票回购昆明制药

高管异质性会对股权激励计划的实施产生影响吗?: 2013年; 2005年股权分置改革以来，实施股权激励计划已逐渐成为我国上市公司激励高管、完善公司治理结构的重要手段，但实施效果并不理想。本文探究高管团队自身的特征是否会对股权激励计划的顺利实施产生影响。结果表明，高管团队的年龄、学历、任期和风险偏好等异质性，对计划的顺利实施产生显著的影响。要保证公司股权激励计划的有效实施，在制定股权激励方案时，就应该结合公司高管团队的自身特点，考虑激励要素的选择。; 黄虹柳琳; 关键词：股权激励计划高管团队股权分置改革上市公司公司治理结构风险偏好

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柳琳