梁万友
- 作品数：10 被引量：47H指数：2
- 供职机构：哈尔滨医科大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学社会学更多>>
- 城乡学龄儿童骨皮质发育的对比观察被引量：7
- 1996年
- 本文对7～18岁的1680名城乡健康中小学生二掌骨皮质发育水平进行了观察，同时对手腕骨骨龄均值城乡差异程度进行了比较。结果表明：男12～14岁、女11～15乡城市观察组二掌骨皮质厚度均值明显高于乡村组（P＜0．05）；男7～11岁、女7～10岁该指标城乡差别表现不够规律，男15～18岁、女16～18岁差别无规律性。男12～14岁、女11～16岁城市观察组二掌骨皮质指数均值明显高于乡村组（男P＜0．05，女P＜0．01），此年龄范围之前和以后差异则无规律。城乡学龄儿童的骨皮质发育差异与手腕骨骨龄差异表现出类同的趋势。
- 刘宝林张慧颖王忆军梁万友
- 关键词：儿童发育骨皮质厚度
- 浅析科学预测在企业经营管理中的作用
- 1996年
- 企业经营管理的本质,就是对日常与长远的企业活动作出决策。要使决策有决胜的把握,就必须对自己的决策能够正确解释,也就是要在决策之前对形势做出估计,对后果进行测算。科学的定性或定量的估计和测算,力争使我们的决策附合客观事实,可经受实践的检验,因此可以说科学预测是企业决策的前提,是企业从事经营管理的基础。 一、预测是企业生产顺利进行的前提。根据马克思主义原理。
- 梁万友陈宝仁吴恩萍
- 关键词：第一次世界大战马克思主义原理自由王国社会需求
- 对深化高等学校内部管理体制改革的探索
- 2000年
- 梁万友张守业李玉堃
- 关键词：高校内部管理
- 浅析整体性人才资源开发
- 1999年
- 整体性人才资源开发,可以概括为关于人才培养与教育、规划预测与配置;使用与管理的系统性、整体性、战略性、方针政策性与措施性的综合决策,是全方位全过程,是一体化的人才开发体系。整体性人才资源开发的根本任务就是抓好公务员队伍、专业技术人员队伍、经营管理人员队伍的建设,努力提高这三支队伍的整体素质。那么如何搞好整体性人才资源开发,我认为必须从人才素质、人才总量、人才配置上加大力度。最大限度地开发使用人才,做到人尽其才,才尽其用,真正使各有所长的人才为经济建设发挥巨大作用。
- 梁万友薄红江立
- 关键词：整体性
- 浅谈卫生系统人才的合理流动
- 1996年
- 当前,人才和经济建设不相适应的突出矛盾是人才的数量不足,更主要的则是有限的人才没有充分发挥作用,其中一个重要的原因是人才分布不均,以及整个社会对知识、人才不够重视,致使广大卫生专业技术人才的积极性、创造性难以充分发挥,部分人才未得到合理使用,甚至造成严重的浪费。因此,为迅速改变这种状况,合理地、高效率地充分发挥现有人才的作用,积极开展卫生人才的合理流动是解决这一问题的关键。应引起全社会的高度重视。
- 梁万友冯继光
- 关键词：卫生系统
- 深化职称改革 全面推行双轨制
- 1993年
- 实行专业技术职务聘任制,是解决专业技术人员管理体制中存在的种种弊端的根本出路。首次专业技术职务评聘已于1990年结束,又经过两年的职称经常化,这项工作以取得了一定的积极成果。但是实践证明。
- 梁万友黄立萍陈宝仁
- 关键词：双轨制专业技术职务评聘客观环境聘任制度职称改革任职资格
- 多元文化与现代护理被引量：40
- 1996年
- 从人们日益增长的医疗卫生保健需求出发,提出应将多元文化应用于护理之中,并阐述了护士在多元文 化中应充当的角色。
- 李秋杰隋淑杰吴进杨晶戴景萍梁万友王晓君
- 关键词：多元文化护理
- 重视中青年教师的培养 促进人才脱颖而出
- 1993年
- 教师是形成教育能力的决定因素,衡量一所高校的办学水平,主要看它是否具有一支强大的结构合理的又红又专的教师队伍,评价的主要指标是这支队伍的教学、科研、医疗水平。要建立一支水平较高的教师队伍。
- 梁万友陈宝仁吴思萍
- 关键词：中青年教师青年教师培养办学水平中年教师
- 对“用人不疑”的思考
- 2000年
- 使用干部“用人不疑”是一个经验之谈。 不疑就是相信、尊重,给人以充分的信任。但这只是用人的一面。 现实告诉我们,用人光讲“不疑”是远远不够的。因为相信人是一回事,而干部的所作所为则是另外一回事。“不疑”并不能保证我们的干部不干坏事,没有不良企图。在现实的生活中,君子变小人,好人变坏人的也不乏其例。看一看那些在高墙内、大牢里痛苦度日,长夜呻吟,犯错误的干部吧。想当初,他们又有几个不是领导深信不疑的好干部,大能人?!为什么这些“好人”、“能人”在辉煌过后走向深渊,堕落成人民的罪人?究其根源,除去主观原因外,不能不说和我们领导失去监督,放弃监督有关。可见,用人一味讲相信、尊重是很危险的!
- 苏洪杰梁万友李玉坤
- 关键词：自律作用激励约束机制
