欧秀丽
- 作品数：10 被引量：97H指数：5
- 供职机构：湖南理工学院图书馆更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 论新形势下的高校图书馆人本管理被引量：34
- 2005年
- 本文论述了新形势下高校图书馆人本管理工作是时代发展的必然趋势 ,并对如何做好人本管理工作提出了相应的措施。参考文献
- 欧秀丽
- 关键词：人本管理
- 独立学院图书馆的发展及其优化探讨被引量：2
- 2014年
- 介绍了独立学院图书馆的发展优势,阐述了独立学院图书馆发展中存在的问题,提出了独立学院图书馆的优化策略。
- 欧秀丽
- 高校图书馆工作人员继续教育新探被引量：24
- 2005年
- 图书馆工作人员是图书馆体现社会价值的主体力量, 在新形势下, 通过继续教育提高从业者的综合素质是一个十分可取的有效途径; 图书馆工作人员继续教育主要包括思想政治教育、职业道德教育、文化专业教育三个方面的内容。
- 欧秀丽
- 关键词：继续教育图书馆工作人员过继从业者职业道德教育
- 人本管理与图书馆员职业倦怠情绪的消除被引量：4
- 2007年
- 从社会因素与个人因素两大方面探讨了有效地消除高校图书馆员职业倦怠情绪的具体措施。
- 欧秀丽
- 关键词：图书馆员人本管理职业倦怠
- 图书馆读者工作中有关问题的研究被引量：2
- 2005年
- 图书馆读者工作作为图书馆直接面向社会、面向读者的服务活动，是图书馆工作的核心，是图书馆各项活动的出发点和归宿。基于这一认识。本文结合实际。分别从读者类型、阅读需求、服务读者原则三方面重在后两方面进行了探析、研究。为进一步做好图书馆读者工作提供了些许理论依据和可贵的借鉴。
- 欧秀丽
- 关键词：图书馆服务质量
- 关于建立图书馆员激励机制的思考被引量：1
- 2005年
- 馆员是图书馆事业发展的决定性因素。因此,应采取相关措施,建立起有效的精神与物质有机结合的激励机制,最大限度地挖掘馆员的内在潜能,以促进图书馆事业的长久发展。
- 欧秀丽
- 关键词：图书馆管理图书馆员激励机制
- 关于做好高校图书馆办公室工作的思考被引量：15
- 2005年
- 本文对高校图书馆办公室工作的特点和性质进行了概括,阐述了做好办公室工作关键要立足岗位,增强“四种意识”,要率先垂范,坚持做到“四个带头”。
- 欧秀丽
- 关键词：高校图书馆文明意识
- 人本管理与图书馆馆员职业倦怠情绪的消除被引量：10
- 2004年
- 在揭示人本管理内涵的基础上,我们从社会因素与个人因素两大方面分析了高校图书馆馆员职业倦怠情绪形成的原因,并提出了利用人本管理有效地消除图书馆馆员职业倦怠情绪的具体措施,主要包括:提倡图书馆文化,营造浓郁的文化氛围;满足馆员的基本需要,引导其更高层次需要;完善人本管理体制,加大激励力度;提高图书馆馆员的综合素质;加强价值观念和角色教育。
- 欧秀丽
- 关键词：高校人本管理职业倦怠
- 调节馆员情绪提高服务质量
- 2014年
- 高校图书馆作为学校文献情报中心，是为教学和科研服务的学术机构，图书馆员是图书馆工作的主导者，也是图书馆事业发展最具有能动性和起决定性的因素，而且对于图书馆来说，调节馆员情绪，提高服务质量始终是一个永恒的课题，无论学校怎么发展，更好地服务读者始终都是图书馆工作的重心，因此，馆员工作状态的好坏直接关系到图书馆服务读者质量的好坏。当人们对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机，却又不得不为之时，就会感到厌烦，产生一种身心俱疲的心理状态，导致自身潜能难以充分发挥，工作水平和工作绩效降低，这种状态就是职业情绪，也称职业终点。而在图书馆服务活动中，馆员是读者服务运动的具体组织者和直接实施者，其情绪稳定与否，直接关系到读者服务质量的高低。因此，只有调节好图书馆员的情绪，才能提高读者的服务质量。
- 欧秀丽
- 关键词：图书馆情绪管理
- 论网络环境下的参考咨询工作被引量：5
- 2006年
- 对网络环境下的参考咨询工作的服务模式及特点进行了初步探讨,并对网络环境下参考咨询工作应采取的措施进行了论述。
- 欧秀丽
- 关键词：图书馆
