毛忞歆
- 作品数：17 被引量：119H指数：6
- 供职机构：中南民族大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖北省教育科学“十二五”规划课题中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>
- 基于归因理论的大学生评教心理分析
- 2015年
- 通过访谈、调查问卷等方法调查当代大学生评教时的认知,并运用归因理论对大学生评教的心理进行分析。最后从教师、学生、学校三方为优化评教制度提出合理的建议。
- 刘颖毛忞歆
- 关键词：大学生评教归因理论师生关系
- 绩效考核执行力的实证研究被引量：30
- 2007年
- 本文从实证角度探讨组织内的绩效考核执行力。通过对收集的607份有效问卷的分析,验证了绩效考核执行力由科学性、可操作性、可控制性三维度构成的有效性,以及绩效考核执行力与绩效考核满意度之间的积极预测关系。
- 龙立荣毛忞歆
- 关键词：绩效考核绩效管理
- 基于心理契约的和谐劳务派遣关系构建
- 2015年
- 我国劳务派遣业务在迅速发展的过程中出现了很多问题,对维持劳动力市场秩序和维护劳动者权益都造成了不利的影响。本文以劳务派遣用工方式为背景,从心理契约的视角,针对派遣单位、用人单位、派遣员工三方各自存在的问题提出和谐劳务派遣关系的构建策略,从而规避劳务派遣用工风险,充分发挥其优势。
- 李诗琪毛忞歆
- 关键词：劳务派遣心理契约
- 自我职业生涯管理与职业生涯成功的关系研究被引量：43
- 2007年
- 运用问卷调查方法,研究了自我职业生涯管理(ICM)以及职业承诺对职业生涯成功的影响及其影响机制。职业生涯成功包括职业生涯竞争力和满意度2个因素,通过对IT行业员工调查所获得的315份有效问卷的数据分析,发现在控制了人口学变量后,ICM和职业承诺仍然对职业生涯成功有预测作用,而且职业承诺的影响部分地通过ICM中介影响职业生涯成功。
- 龙立荣毛忞歆
- 关键词：职业生涯职业承诺职业生涯管理职业生涯成功
- 变革型领导与员工对组织变革认同感的关系——以科技型企业为例
- 国外已有研究探讨变革型领导与组织变革的关系,国内对变革时期领导行为的研究还不多.通过对25家科技型企业的360名员工的问卷调查,本文研究变革型领导风格与员工对组织变革认同感之间的关系。运用SPSS11.5软件对收集的30...
- 毛忞歆龙立荣
- 关键词：变革型领导认同感
- 文献传递
- 文化创意产业复合型管理人才素质模型研究
- 2016年
- 文化创意产业的迅猛发展大大增加了对复合型管理人才质和量的需求。文化创意产业复合型管理人才区别于一般的管理人才,具有经营管理能力和创意特征。本研究采用科学的方法(行为事件访谈法BEI、问卷法、专家小组法)提炼出复合型管理人才在经营管理及创意特征方面具体的素质,构建文化创意产业复合型管理人才素质模型,为培养专业的文化创意产业复合型管理人才提供理论依据。
- 毛忞歆
- 关键词：文化创意产业管理人才
- 心理契约视角下劳务派遣关系的优化
- 2015年
- 随着我国经济的快速发展,劳务派遣作为劳务经济中一种新的生产要素形式得到了迅速发展。然而,我国的劳务派遣业务较国外起步晚,目前仍处于初级应用阶段,操作过程欠缺规范,对维持劳动力市场秩序和维护劳动者权益都造成了不利的影响。本文以劳务派遣这种新型用工方式为背景,针对派遣单位、用工单位、派遣员工三方在用工过程中存在的非均衡问题,从心理契约的视角提出优化劳务派遣关系的策略,以增强劳务派遣的规范性。
- 毛忞歆李诗琪
- 关键词：劳务派遣心理契约非均衡
- 组织气氛对员工知识分享动机的影响
- 2022年
- [目的/意义]知识分享已是时代主流,如何管理员工知识分享越来越受到学者和企业管理者重视。员工知识分享是一种社会互动方式,知识分享行为不仅受到动机影响,也会受到所处工作环境影响。[方法/过程]在理论分析的基础上,提出研究模型和研究假设,设计调查问卷,基于224份调查问卷结果,研究探讨组织气氛对员工知识分享动机的影响。[结果/结论]研究结果表明:组织气氛对员工知识分享动机具有显著正向影响。组织气氛的友好关系氛围、创新氛围、公平氛围分别对员工知识分享动机的组织奖励动机、互惠性动机、乐趣动机、自我效能感都具有显著正向影响。通过对组织气氛与知识分享动机不同维度作用的探讨,丰富了员工知识分享的相关研究,为中国企业重视组织内部的知识分享环境,提高员工知识分享意愿提供启示。
- 卢少娇毛忞歆
- 关键词：知识分享
- 领导风格对组织创新的影响机制研究
- 组织创新是一个团队或组织为了适应内外部环境的变化而采取的措施，比如采纳一种新的思想、引入一种新产品、一项新服务、一个新技术，或是一种新的管理策略。按照双核心理论，组织创新可以分为管理创新和技术创新。在影响组织创新的诸多因...
- 毛忞歆
- 关键词：管理创新技术创新
- 区域废弃物网络系统的选址-运输优化模型被引量：7
- 2007年
- 区域废弃物网络系统优化设计包括设施的选址和废弃物运输路线的确定。考虑了多类型设施、多种废弃物流和模糊数形式的废弃物产生量,建立了模糊机会约束规划模型来求得整个系统的优化配置。通过将模型中的机会约束清晰化,将模糊机会约束规划模型转化成等价的确定模型来求解。实例表明了模型的有效性。
- 何波毛忞歆
- 关键词：物流网络固体废弃物
