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沈秀兰

作品数：7 被引量：20H指数：4
供职机构：浙江大学医学院附属第四医院更多>>
发文基金：浙江省教育厅科研计划更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇医药卫生

主题

  • 6篇护理
  • 3篇护士
  • 2篇护理人员
  • 1篇等级医院评审
  • 1篇演习
  • 1篇医疗资源
  • 1篇医院护理
  • 1篇医院护理人员
  • 1篇医院建设
  • 1篇医院评审
  • 1篇应急
  • 1篇应急救援
  • 1篇质量管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人文
  • 1篇人文教育
  • 1篇同事
  • 1篇文化
  • 1篇文化感
  • 1篇文化感知

机构

  • 7篇浙江大学
  • 1篇浙江大学医学...

作者

  • 7篇沈秀兰
  • 6篇盛洁华
  • 2篇周敏燕
  • 2篇张剑春
  • 2篇吴佳玲
  • 2篇朱海虹
  • 1篇张莹
  • 1篇陆丽芬
  • 1篇周虹
  • 1篇李娟
  • 1篇张群
  • 1篇王锦云
  • 1篇王勤燕
  • 1篇余馨
  • 1篇陈洁

传媒

  • 3篇中华医院管理...
  • 1篇护理与康复
  • 1篇中国实用护理...
  • 1篇按摩与康复医...
  • 1篇医院与医学

年份

  • 2篇2017
  • 1篇2016
  • 4篇2013
共 7 条 记 录，以下是 1-7
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排序方式：
新建医院的护理团队建设探讨被引量：6
2013年
介绍了新建医院在筹建过程中护理团队的建设情况，通过提前设立护理部，完善制度建设；加强护士轮转培训，提高专业素质；建立无缝交流，营造支持环境，提高归属感；加强职业精神教育，提升护士爱岗敬业的价值取向等，为医院的建设提供了有力的护理人力资源保障。
盛洁华周敏燕沈秀兰
关键词：护理人力资源
新建医院护理人文教育的实践与思考被引量：1
2013年
目的探索新建医院筹建过程中护理人文教育的必要性及实践意义，为护理管理工作提供参考依据。方法通过对本院护理人文教育实践过程中的实证分析及与其他新建医院实践的比较分析，探讨新建医院加强护理人文教育的必要性以及我院护理人文教育的实践创新。结果通过护理人文教育的实施，形成了统一的团队意识与文化，护士在工作中表现出积极向上的精神风貌与较强的集体荣誉感。结论在新医院筹建过程中，护理人文教育能积极发挥导向作用、凝聚作用和激励作用，引导员工形成统一的价值理念与团队文化，对护理队伍的稳定性与医院的发展起到至关重要的推动作用。
盛洁华陈洁周敏燕沈秀兰张剑春
关键词：护理人文教育
结构性授权在新建医院护理队伍建设中的应用
2016年
【摘要】目的探讨结构性授权在新建医院护理队伍建设中的应用，以培养素质能力优良且稳定的护理队伍。方法通过设立“轮训小组长一护士长一护理部”的管理框架，从机会权利、资源权利、信息权利、支持权利四个方面实施授权，并对授权内容进行反馈控制与评价。结果结构性授权为员工创造了更多的学习机会，让护理员工感受到组织的重视和尊重，使他们自我实现的需要得到满足，其工作积极性高；对医院价值观的认同得到普及，增强护士的组织承诺，稳定了护理队伍。结论结构性授权能提高护理人员的自身工作满意度、降低护士离职率，使护士充分发挥潜能，有助于护理队伍的建设。
盛洁华张剑春朱海虹沈秀兰
关键词：护士
护理人员患者安全文化感知培训探讨被引量：4
2017年
采用医院患者安全文化调查问卷，对某新建综合医院全体护理人员进行评估。根据评估结果，进行了有针对性的为期6个月的患者安全文化培训。培训后，护理人员对患者安全文化各维度的积极反应率有所提高。说明科学合理的安全文化培训，有助于提升护理人员对患者安全文化的感知水平。
盛洁华余馨朱海虹沈秀兰吴佳玲
关键词：护理人员安全文化课程
在等级医院评审中对急诊模拟案例演习的体会
2013年
通过对等级医院评审中“急诊模拟案例演习”的评审前准备和评审后体会的总结，笔者认为参加医院评审中的“急诊模拟案例演习”不仅是对急诊进行的一次认真、细致的全面大检查，也是利用外力推动急诊，甚至是全院医疗质量持续改进的有效方法。
沈秀兰陆丽芬周虹
关键词：医院评审急诊演习应急救援质量管理
同事间支持系统在新建医院护理群体中的实践体会被引量：5
2013年
总结同事间支持系统在新建医院护理群体中的实践体会。成立同事间支持小组,明确小组分工和工作职责,对小组成员进行培训,并通过对新护士报到时的支持与跟踪、日常生活和工作中的支持、无障碍沟通平台的建立以及组织层面的支持等进行实践,增加新护士的归属感和团队意识,缓解职业压力,提高职业满意度。
盛洁华张莹沈秀兰张群
关键词：护士
医院护理人员阶梯式培训体系建立与实施被引量：5
2017年
随着国家实施优质医疗资源重心下移战略和人民医疗保障需求的提升，医院建设发展迅速。护理人员不断推进优质护理服务的同时面临护理管理人才短缺、队伍年轻化、临床工作经验不足、护士人数短缺等问题。如何让年轻的护理管理者及临床护士尽快成长，提升护理质量，保持队伍稳定，
王勤燕盛洁华吴佳玲沈秀兰王锦云李娟
关键词：医院护理人员护理管理者临床护士医疗资源医院建设
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