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王昊

作品数:10 被引量:8H指数:2
供职机构:中国人民大学更多>>
发文基金:中国人民大学科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理理学更多>>

文献类型

  • 5篇学位论文
  • 4篇期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇理学

主题

  • 4篇企业
  • 2篇业绩
  • 2篇铁磁
  • 2篇铁磁材料
  • 2篇企业绩效
  • 2篇居里
  • 2篇居里温度
  • 2篇绩效
  • 2篇磁材料
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生考证
  • 1篇大学生考证热
  • 1篇以人为本
  • 1篇以人为本理念
  • 1篇知识经济
  • 1篇指标评价体系
  • 1篇人力资源
  • 1篇人为本
  • 1篇上市公司
  • 1篇上市公司资本...

机构

  • 9篇中国人民大学

作者

  • 9篇王昊
  • 2篇何春娟
  • 1篇汪六九
  • 1篇王善才

传媒

  • 1篇中国市场
  • 1篇天津行政学院...
  • 1篇物理实验
  • 1篇大学物理实验

年份

  • 2篇2021
  • 1篇2018
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2007
  • 1篇2005
  • 1篇2001
10 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
企业绩效与企业变革
王昊
关键词:企业绩效企业管理
上市公司资本结构与企业绩效关系的实证研究
王昊
关键词:企业绩效资本结构股权结构
铁磁材料居里温度测量的近似分析及居里转换的意义
2021年
采用热磁曲线来测量铁磁材料居里温度,原理上通过一系列物理量(U-B-MH-MS-M0)的近似替换来完成.本文从理论上分析了这些物理量近似替换的依据以及由此所引起的实验误差,并通过对实验数据的处理,阐述了采用不同的居里转换所对应的居里温度的意义.
王昊何春娟
关键词:铁磁材料磁化强度居里温度
“以人为本”理念的理论分析与启示被引量:1
2005年
“以人为本”理念的流行是企业生产方式和组织结构发展变化的结果,是劳资关系从对立走向统一的必然,是经济增长的客观需要。通过对“以人为本”的理论探讨,给我们这样几方面的启示要加大教育和培训的投入力度;要逐步扩大员工参与企业管理的权利,用规范化、法制化的手段解决劳资矛盾和纠纷;企业要未雨绸缪,适时进行企业战略乃至组织结构的调整。
王昊
关键词:以人为本非标准化劳资关系经济增长
铁磁材料热磁特性的微观解释及居里温度的确定被引量:4
2018年
居里温度的测量是通过对磁滞回线随温度变化的定性观测和磁化强度随温度变化的定量测量完成的。对定性测量中热磁特性的微观机理和定量测量中的数据处理进行了分析和研究,以期能够引导学生学会分析实验现象并能科学地处理实验数据。
何春娟汪六九王昊王善才
关键词:铁磁材料磁滞回线居里温度数据处理
论市场营销竞争力评价指标体系的构建被引量:3
2021年
市场营销竞争力是企业发展的核心竞争力之一。为了更好地推动我国市场经济的良性发展,结合企业生产经营发展特点,构建市场营销竞争力评价指标体系是极为有必要的,其能够明确当前企业在市场影响方面存在的缺点和不足,为企业的后期发展找到一条切实可行道路,促使企业在激烈的市场竞争中不断优化自我。文章结合市场营销竞争力评价指标体系构建内容和构建原因,探究构建市场营销的方法和策略,以求更好地推动我国企业发展建设。
饶贤王昊
关键词:指标评价体系
知识经济下的企业利润分配
王昊
大学生"考证热"问题的研究及其成本收益分析
王昊
C企业基于岗位与层级划分的激励系统研究
随着知识经济时代的到来,作为知识载体的人力资本对于国家和社会的重要性与日俱增,也是现代企业赖以生存和发展的关键。激励是人力资源管理的重要内容,企业建设激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标...
王昊
关键词:公司治理人力资源激励机制
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