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王欣

作品数:3 被引量:6H指数:2
供职机构:天津财经大学更多>>
发文基金:天津市高等学校人文社会科学研究项目国家旅游局规划项目国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇创意
  • 1篇胜任力
  • 1篇微笑曲线
  • 1篇户外运动
  • 1篇户外运动产业
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制设计
  • 1篇创意产业
  • 1篇创意产业人才
  • 1篇创意阶层
  • 1篇创意经济
  • 1篇创意人
  • 1篇创意人才

机构

  • 3篇天津财经大学

作者

  • 3篇梁强
  • 3篇王欣
  • 1篇李娜

传媒

  • 1篇环渤海经济瞭...
  • 1篇胜利油田党校...
  • 1篇军事体育进修...

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2009
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
创意经济崛起背景下天津创意产业人才培养方略被引量:2
2010年
本文分析了天津市创意产业人才培养模式创新的重要性,研究了发达国家和地区创意产业人才培养的经验启示,通过对创意产业人才进行界定,引入了胜任力模型分析了创意产业人才普遍具有的能力素质。指出应从政府、学校、企业和科研机构四个层面搭建官产学研联盟平台,提出了基于官产学研联盟的创意产业人才培养模式与策略。
梁强李娜王欣
关键词:创意产业人才胜任力
微笑曲线视野下我国户外运动产业战略升级思考被引量:2
2009年
后奥运时期将是中国户外运动产业快速成长的黄金期,努力开拓中国运动户外产业,实现从"中国制造"到"中国创造"的转变,显得十分紧迫。从微笑曲线的视角看待户外运动产业升级很有必要。通过对我国户外运动产业在全球价值链中的地位的剖析,给出基于微笑曲线理论促进我国户外运动产业升级的路径和措施。
梁强王欣
关键词:户外运动产业微笑曲线
基于全面契约管理的创意人才激励机制设计被引量:2
2010年
创意产业是知识密集型、文化密集型、科技密集型产业,实质是人才密集型产业。在企业管理中应引入全面契约管理这个经济契约与心理契约并重的管理模式,全面分析创意人才需求的偏好,突出基于全面契约管理的创意人才激励机制的设计及其实施,为企业人才创造力的发挥提供科学的管理基础。
王欣梁强
关键词:创意阶层创意人才
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