王雅荣
- 作品数：44 被引量：101H指数：5
- 供职机构：内蒙古科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：内蒙古自治区自然科学基金国家社会科学基金内蒙古自治区高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 基于大学生就业能力开发的高等教育思考被引量：8
- 2010年
- 就业能力是从学生角色向员工角色转换的基础和前提,高等教育如何开发学生就业能力成为研究的关注点。Harvey和Locke教育模式表述了高等教育对学生就业能力开发内容和形式,强调学生就业能力开发应与企业或社会需要连接,由此,启示我国高等教育实践的思考。
- 王雅荣
- 关键词：大学生就业能力高等教育
- 企业基层管理者可雇佣性类属建构被引量：1
- 2011年
- 职业发展是企业员工工作的期望,而可雇佣性是企业员工职业发展的核心。因此,企业基层管理者可雇佣性类属的建构,可以示范基层管理者工作的学习积累。本文基于可雇佣性研究为基础,运用质化研究的访谈分析法,建构企业基层管理者4个主范畴35项可雇佣性类属,并与国内外的相关研究比较分析,确定16项可雇佣性重要类属,并综合15份访谈备忘录认识依次解释了各类属的内涵。
- 王雅荣徐苗苗
- 关键词：可雇佣性
- 基于高校视角的大学生就业能力开发满意度研究被引量：3
- 2014年
- 在全球经济复苏乏力的背景下,本来不容乐观的大学生就业形势受到一定程度的影响。大学生就业能力的培养和开发已具有重要性和紧迫性。高校已很有必要开展大学生就业能力开发的满意度测量,来指导这一实践活动。学生是教育服务的直接受益者,就业能力的获得对其影响重大,本文基于高校的视角,在ACSI和CHE-CSI模型的基础上构建了大学生就业能力开发满意度模型,并形成了适用于我国高校并可进一步特色化的满意度指标体系,同时分析了此高校开展大学生就业能力开发满意度测量的可行性。
- 杨雪王雅荣
- 关键词：指标体系
- 德国应用科学大学学生可雇佣性技能的开发研究及启示被引量：2
- 2013年
- 德国应用科学大学一直保持高水平的就业率,且其毕业生深受雇主欢迎,其根本原因在于其重视大学生可雇佣性技能的开发。德国的应用科学大学学生可雇佣性技能开发的经验,给我国以下列启示:一要重视可雇佣性技能的全面开发,二要重视可雇佣性技能的全过程开发,三要重视可雇佣性技能开发的全员参与。
- 尚利花王雅荣
- 基于改进模糊Borda法快递分拣人员作业疲劳评价
- 2022年
- 目的随着我国快递行业快速发展,快递分拣人员单调重复作业易引起作业疲劳,文章探索快递分拣人员疲劳的评价方法。方法选取Y企业T市分拣中心12名分拣人员为研究对象,通过疲劳症状自评量表获得作业疲劳的主观评价数据,运用实验法和模拟法获得其作业疲劳的客观评价数据,进一步采用改进模糊Borda法对12名研究对象作业疲劳数据进行组合评价。结果12名快递分拣人员的疲劳聚类结果分为低疲劳、中度疲劳、严重疲劳三类。结论该评价方法可以有效测定快递分拣人员作业疲劳程度。
- 王雅荣刘雅鑫张宁
- 企业人力资源危机预警系统模型验证被引量：1
- 2014年
- 文章基于平衡计分卡理论,建立了财务方面、内部运营方面及学习与成长3个一级指标20个二级指标的人力资源危机评价指标体系,德尔菲法和层次分析法分别确定两级指标体系权重,构建人力资源危机预警评价模型。运用人力资源危机预警评价模型评价C公司人力资源危机状态处于中度危机。
- 王雅荣尉莹莹
- 关键词：人力资源危机平衡计分卡理论
- 协同发展视角下内蒙古中心城市人才政策吸引力比较研究
- 2020年
- 十九届五中全会推进实施区域重大战略、区域协调发展战略、主体功能区战略。《内蒙古自治区"十三五"新型城镇化规划》(2016—2020年)制定呼包鄂协同发展战略,以呼和浩特市、包头市、鄂尔多斯市三大城市为核心,提升区域整体竞争力。在内蒙古自治区政府指导下,呼包鄂政府发布系列人才政策,引进和培养城市社会发展所需各类人才。文章梳理呼包鄂人才政策内容,重点关注吸引高层次人才的优惠条件和吸引大学生就业创业的优惠条件,并将其归类为发展性政策和福利性政策。文章就呼包鄂中心城市人才政策的吸引力进行评价,并从协同发展视角指出呼包鄂人才政策内容的不协同之处。
- 王雅荣耿晓琳张宁
- 浅析职业生涯过渡期的大学生职业生涯规划理念
- 2006年
- 依据美国的职业指导专家萨帕（Donald．E．Super）职业生涯发展阶段的划分大学生正经历着职业生涯探索阶段的过渡期走向初步试验承诺期，亦即开始了职业生涯的规划和步入职业人生的准备。北森盛世公司2004年对大学生抽样调查反映，76．6％对‘如何规划自己的职业生涯’这一问题毫无头绪或仅有初步了解，表现出众多大学生漫无目的被动学习与应对考试，此外便是漫不经心地挥洒剩余的时光。
- 王雅荣费建忠
- 关键词：职业生涯发展大学生抽样调查
- 基于综合指数法的呼包鄂三市人才环境比较被引量：9
- 2015年
- 城市人才环境能反映城市人才建设水平,影响城市人才的吸引和保留人才。而城市人才环境涉及政治、经济、文化、科技、教育、地理环境等多个方面的庞大复杂系统。本文基于文献分析构建人才环境指标体系,包含经济环境、生活环境、文化环境及政策环境4个维度下17个指标,通过专家法和层次分析法确定指标权重,建立人才环境评价模型。结果显示:经济环境指数鄂尔多斯市第一,生活环境指数鄂尔多斯市第一,文化环境指数呼市第一,政策环境指数包头市第一,人才环境综合指数包头市第一,并进一步提出三个城市环境比较弱势方面的提升建议。
- 王雅荣易娜
- 关键词：人才环境综合指数法
- “稀土高科”实施低成本领先战略的理性思考
- 2005年
- “稀土高科”是我国稀土行业规模最大的企业，凭借多年实践积累技能和资源实施低成本领先的竞争战略，获取稀土行业的竞争优势地位但环境的变迁撼动着竞争优势基础，因此，“稀土高科”需理性思考以寻求进一步保持低成本领先战略再创造竞争优势的新理念。
- 王雅荣赵英
- 关键词：成本领先战略竞争优势稀土行业再创造
