程明
- 作品数：44 被引量：297H指数：10
- 供职机构：上海交通大学医学院附属新华医院更多>>
- 发文基金：上海市医院协会医院管理研究基金上海市教育委员会创新基金上海市青年科技启明星计划更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理政治法律建筑科学更多>>
- 转型时期公立医院运行机制综合改革战略实践
- 徐卫国周斌李济宇张澄宇李劲松许朝晖吴韬陈志强程明陈晓勤邹丽萍史戈
- 课题来源与背景：1、来源：上海市教委科研创新项目(08ZS62)。2、背景：改革开放20多年来，中国医疗卫生事业取得了有目共睹的巨大成就，但与此同时，医疗卫生事业长期日积月累的体制性和结构性矛盾日趋突出，承担主体医疗服务...
- 关键词：
- 多维会计理论视角下的公立医院财务一体化管理模式初探
- 财务管理是公立医院运行的重要环节,建立符合医改要求的财务管理模式是顺利完成改革任务的有效保障.本文以多维会计理论为依据,对预算、成本、财务一体化管理模式进行了探索与实践.实践中发现,财务一体化管理模式可以解决财务管理监督...
- 程明宋雄王冬郑开源徐卫国
- 关键词：财务管理
- 城市核心区医院改扩建流程优化探索被引量：7
- 2017年
- 文章以上海市新华医院儿科综合楼及地下车库改扩建项目为例,分析了城市核心区医院的改扩建需求,探索了多维度的医院改扩建设计和管理控制方法,以期实现医院扩容、提高服务质量、合理融入城市的目标。
- 汤建平程明
- 关键词：改扩建
- 基于人文角度的临床医生绩效薪酬满意度与工作绩效影响因素分析及关系研究被引量：8
- 2017年
- 目的:了解绩效制度改革是否提高临床医生的工作积极性。方法:从改革参与主体临床医生与人文关怀角度,采用文献资料分析、专家咨询和问卷测量相结合的方法,研究绩效制度改革后临床医生的绩效薪酬满意度、工作绩效、影响因素和两者关系。结果:通过分析,发现临床医生对绩效薪酬较满意,有较高的工作绩效;除薪酬水平和任务绩效维度之间无相关性(P>0.05)外,其余各维度之间均存在正相关性(P<0.05);医疗质量分配要素是影响临床医生绩效薪酬满意度的最主要变量;薪酬管理维度为影响临床医生工作绩效的最主要变量。结论:医院需有针对性地制定绩效改革措施,只有临床医生有积极性并支持改革,医院的绩效制度改革以及国家层面的医药卫生体制改革才能真正成功。
- 顾松涛周斌蒋颖轶林苡竹史戈程明
- 关键词：临床医生工作绩效
- 传统医院物流智能化升级改造的探索与实践被引量：8
- 2017年
- 文章以上海交通大学医学院附属新华医院物流系统的升级改造为例,分析了传统医院物流的现状和应用评估,详细阐述了医院智能化物流系统升级改造实施的总体规划与具体过程,以期为同行提供借鉴。
- 汤建平程明
- 关键词：智能化
- 病人出院服务流程再造的实践与思考被引量：4
- 2010年
- 倪君文程明邵红
- 关键词：服务流程再造病人出院病人为中心出院病人社会媒体
- 基于数字孪生的医院院区网格化安防系统研究与实践
- 2023年
- 大型三甲医院院区客流复杂,安全防控管理面临着越来越多的挑战。文章通过将数字孪生、网格化管理与医院院区安防工作融合,探讨了基于数字孪生的医院院区网格化安防管理技术架构、网格划分方法、系统功能和应用价值。在上海交通大学医学院附属新华医院案例中,结合医院院区布局和客流分布特点,建立基于数字孪生的四层网格体系,实现医院院区安防网格化、精细化管理全覆盖,提升了安防管理效率。
- 程明欧金武余芳强许璟琳谈骏杰高尚
- 关键词：网格化
- 县级医院内部绩效考核实践探索
- 2016年
- 20世纪80年代,国内公立医院广泛运用企业成本核算模式进行医院财务管理,并进行绩效分配,随之带来医院补偿机制不到位,运营困难;成本浪费现象严重;“看病难”问题比较突出等问题.此后,为缓解上述问题,收支结余绩效管理模式应运而生,但仍旧出现以医院缺乏公益性,绩效奖金过分依赖收费价格,导致分配不公平等弊端,不能完全体现按劳分配的原则.
- 李敏强颜菲施秀虹程明
- 关键词：绩效考核成本核算模式医院财务管理绩效管理模式分配不公
- 公立医院结算环节动态现金管理的探讨与实践——以上海XH医院为例被引量：2
- 2015年
- 分析公立医院各个结算环节资金沉淀引发的问题,提出动态现金管理的优化方案,并选取样本医院实施,实现结算环节减少资金沉淀、动态管控备用金占用、提高资金使用效率的目标。
- 宋雄程明
- 临床专科运营助理考核体系的设计与思考——以XH医院为例被引量：5
- 2024年
- 临床专科运营助理正逐渐成为各医疗机构推动医院转型发展的突破口,而如何建立科学合理、激励有效的运营助理考核体系进而形成完整闭环,成为工作纵深发展急需解决的难点。本文从分析上海XH医院“组团式”临床专科运营助理工作模式入手,提出了涵盖考核目标、考核框架、考核内容、考核周期等运营助理考核体系核心要素的设计思路,并展现了切实可行的实施路径,以期为建立符合公立医院高质量发展要求与医院实际管理需求的运营助理考核体系提供经验借鉴。
- 陈辉刘雅娟宋雄程明
