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罗瑾琏: 作品数：257 被引量：2,137H指数：24; 供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>; 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>

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双元领导的双刃剑效应——基于认知紧张与工作活力双路径被引量：11: 2021年; 基于认知情感的个性系统理论(CAPS理论),本研究对双元领导影响员工任务绩效的认知和情感作用机制及边界条件进行探讨。采用Bootstrap法,对278份员工数据进行统计分析,研究结果发现:双元领导一方面通过提升员工认知紧张水平,降低员工任务绩效;另一方面也会增强员工工作活力,导致员工任务绩效的增加。进一步地,双元领导通过认知紧张和工作活力两条路径对员工任务绩效产生的总体间接效应为正。此外,中国人传统性不仅显著调节双元领导与工作活力之间的关系,还显著调节双元领导通过员工工作活力影响员工任务绩效的间接作用,即中国人传统性水平越低,员工工作活力在双元领导与员工任务绩效间的间接作用越强,反之越弱。然而,中国人传统性对双元领导与认知紧张之间的关系不具有调节效应。本研究在中国组织情境下拓展了双元领导的作用机制及边界条件的研究,并为企业管理者有效运用双元领导风格提供实践指导。; 赵红丹郭利敏罗瑾琏; 关键词：任务绩效

共享经济中的嵌入理性:众包社区嵌入性对创意领地行为影响机制研究被引量：2: 2019年; 如何实现知识、创意等资源共享是目前社会价值创新网络体系构建的瓶颈问题。尽管众包社区作为创意资源共享解决方案的有效性得到了学界广泛认可,但关于作为网络节点嵌入众包社区之中的创客个体如何参与共享经济的探讨较少。围绕创客如何参与众创的过程“黑箱”,从众包社区嵌入性视角出发,基于S(刺激)-O(有机体)-R(反应)研究范式,探索众包创客创意领地性分配行为产生机制,以诠释共享经济中的“嵌入理性”。结果显示:①众包社区嵌入性(结构嵌入、关系嵌入、认知嵌入)对心理所有权有负向作用;②心理所有权对创意领地行为有正向作用;③心理所有权在众包社区结构嵌入、认知嵌入对创意领地行为的影响中起完全中介作用,在关系嵌入对创意领地行为的影响中起部分中介作用。; 肖薇罗瑾琏李成彦张辉华; 关键词：共享经济心理所有权

基于共识性质性研究的女博士生职业决策相关因素辨析被引量：6: 2014年; 以女性主义的视角,从社会现象入手,了解社会对女博士生的关注内容,发现对其事业与学业的关注度较高。为了解现实中女博士生如何看待其未来职业决策,采用共识性质性研究方法对来自3所大学的21名全日制女博士生进行访谈。结果发现,与职业决策相关的域有8个,前两个域可视个体对职业目标的认知,中间三个域可视个体对自我的认知,而后三个域可视外部特征对其决策过程的描述。个体的认知状况和外部特征对女博士生的职业决策有显著影响。; 彭贤杰张希胜罗瑾琏李鲜苗

研发团队领导愤怒对团队创新绩效的影响:情绪与认知的双路径被引量：5: 2022年; 领导愤怒是个体在组织中最易被感知并会对其做出回应的一种消极情绪,其会对个体行为具有差异化的影响。而在研发团队中,领导愤怒是否会对团队创新绩效造成影响及如何影响,目前尚未见直接的研究成果。本文通过运用经验抽样法,对科技型企业的研发团队进行调查,试图探讨领导愤怒与团队创新绩效之间的作用机制。结果发现:领导愤怒对团队创新绩效有显著的负向影响;团队情绪和团队自省在领导愤怒和团队创新绩效之间起中介作用;领导-成员交换分别在领导愤怒与团队情绪、领导愤怒与团队自省之间起调节作用,即在较高水平的领导-成员交换下,领导愤怒对团队情绪正向影响和对团队自省负向影响越弱。这既补充了中国情境下领导愤怒领域的相关研究成果,又为解决团队中面临的情绪问题提供了新的思路。; 姚柱罗瑾琏宛群超; 关键词：领导-成员交换

性别身份视角下的有效领导与成功领导研究——以建筑行业女性为例被引量：5: 2013年; 文章从性别身份的视角对女性如何理解并塑造有效领导和成功领导进行了探索性研究。通过对来自建筑行业140名女性的开放性问卷调查,对比分析不同职位女性在领导有效性、职业发展、满意度以及发展策略等方面描述的相似性和差异性,结果发现:建筑行业女性对有效领导和成功领导的理解存在较大差异,她们主要以他人导向且女性刻板特质来刻画领导有效性,对职业成功的描述则主要集中在自我导向且男性刻板特质方面。基于以上性别身份认同,女性对塑造有效领导和实现职业成功作出的策略性选择均与能力和职业发展通道有关。; 肖薇罗瑾琏; 关键词：性别身份女性建筑行业

饮品行业代理模式研究: 2010年; 代理制是饮品行业普遍采用的一种销售渠道模式,它涉及企业内外多种关系的管理以及实践阶段对操作实现途径和代理模式的选择和管理,其工作质量直接决定了饮品行业代理制的实践效果。本文从实践角度出发,剖析饮品代理制从企业到终端的整个运作机制,研究分析饮品行业代理关系,厘清代理模式,并结合管理思想和管理工具的发展对饮品行业代理制的运作和改进提出建议。; 段晓华罗瑾琏; 关键词：代理代理制关系管理

创业者人力资本如何激活机会型创业?——一个被调节的中介模型被引量：5: 2022年; 机会型创业对经济发展有重要意义。整合人力资本理论与社会学习理论,以2016年GEM数据库38个发展中国家的8594个创业者为样本,探究创业者人力资本对机会型创业的作用机制,分析创业机会识别能力的中介作用和创业榜样的调节作用。研究表明,创业者人力资本通过正向影响创业机会识别能力,进而促进机会型创业;创业榜样正向调节人力资本对创业机会识别能力的影响,即创业榜样出现时,创业者人力资本与创业机会识别能力的正向关系更强,然而,创业榜样并不调节创业机会识别能力的中介作用。; 程建青罗瑾琏; 关键词：机会型创业人力资本

组织双元研究趋势与热点领域分析——科学知识图谱视角被引量：3: 2017年; 以Web of Science数据库中历年有关组织双元文献为研究对象,借助Citespace Ⅲ软件,利用共引分析理论和寻径网络算法绘制组织双元研究领域知识图谱,探究组织双元研究变化趋势和研究热点。研究发现:(1)组织双元研究逐渐受到学者关注和重视;(2)组织双元研究发展遵循多视角和多层次的演进路径;(3)组织双元研究已经形成外部前因、双元情景、管理者、环境、战略柔性、效率困境、双元假设等七大领域以及创新悖论管理、渐进式创新和双元领导等三大组织双元前沿问题。; 罗瑾琏管建世钟竞赵莉; 关键词：知识图谱 CITESPACE

优化第三产业人才结构的路径与策略——基于从业人员结构分析被引量：2: 2010年; 随着改革开放的深入,我国第三产业在国民经济中的地位和作用日渐突出,而从业人才素质偏低,加之结构不合理,远远不能满足第三产业发展的需求。本文分析了我国第三产业从业人员结构特征及其存在的问题,探索了人才结构失衡的解决途径,为人才培养提供了参考依据。; 罗瑾琏邹美美; 关键词：第三产业

组织能力与外部环境如何促进产品创新?基于生命周期的组态分析被引量：6: 2020年; 产品创新是科技企业创造第二增长曲线、国家实现供给侧结构改革的关键,但当前尚未得到理论学者的足够重视。研究以400余家科技企业为调研对象,运用组态思维与QCA方法,从企业生命周期视角探讨了组织能力与外部环境的5个条件对产品创新的因果复杂机制。结果显示:(1)初创期,产品创新的触发路径分为外部环境驱动型与情绪—学习驱动型。其中,外部环境驱动型是技术、顾客等需求环境与市场环境间的组织外部联动匹配,情绪—学习驱动型是情绪能力与学习能力间的组织内部联动匹配。(2)发展期,产品创新的触发路径分为需求驱动型与弱强化型。其中,需求驱动型是技术、顾客、原材料等需求性环境与其他边缘条件间的联动匹配,弱强化型是需求不明晰情况下非高组织能力与非高竞争环境间的匹配。(3)成熟期,产品创新的触发路径体现为市场—能力驱动型,它是市场竞争环境分别与三种组织能力间的联动匹配。(4)从整个生命周期来看,科技企业由初创期的能力或外部环境单一驱动转向发展期的外部环境主导驱动,再转变为成熟期的能力与外部环境协同驱动。; 李树文罗瑾琏; 关键词：外部环境企业生命周期

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