裴春秀
- 作品数：34 被引量：214H指数：7
- 供职机构：湖南科技学院经济与管理系更多>>
- 发文基金：湖南省教育科学“十五”规划课题湖南省哲学社会科学基金湖南省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律社会学更多>>
- 人力资源管理中的系统思维被引量：3
- 2005年
- 一、人力资源管理中的系统思维诉求
人力资源管理是一个由人力资源战略、聘任、培养、使用、激励、退出等职能或环节子系统及其相互关系构成的动态网络系统,它从属于组织管理这个更大的系统.基于人在组织中扮演的特殊角色,人力资源管理任何子系统要素的运动,都可能带来组织整体经营及效益的巨大变化.因此,组织中人力资源管理对系统思维有更为迫切的诉求.
- 裴春秀欧小松
- 关键词：人力资源管理系统思维
- 课程有用性张力提升策略研究——以《人力资源管理》课程教学为例
- 2012年
- 课程有用性张力是学生基于课程"有用"的判断而产生的一种推动其增大课程学习投入度的力量。文章从发现、开发学习需求,科学设定教学目标,培育、巩固学习毅力,运用、呈现学习成果四个层面,探讨了解决学生为什么学、学习目标、学什么和怎样学四个基本问题的有效途径。
- 裴春秀
- 关键词：课程教学有用性
- 高校改革应当顺应WTO规则的要求
- 2002年
- 在国际法的理论与实践中,“条约必须遵守”是一项公认的基本原则和行为准则。中国加入世贸组织,理应按照其规则享受权利并履行义务。国内的许多有识之士已经深刻的感受到:中国入世,不仅仅使中国的工业、农业面临新的发展机遇与严峻的挑战,同时也将中国的第三产业推向了国际化竞争的舞台。显然,中国的高等教育已经面临机遇与挑战的双重选择。
- 裴春秀
- 关键词：高校WTO规则
- 人才流失过程控制被引量：8
- 2004年
- 裴春秀
- 关键词：留住人才过程控制
- 强化中层执行力的流程控制被引量：3
- 2005年
- 杰出的战略必须加上杰出的执行才能奏效,而杰出的执行则依靠企业执行力的不断提升。强化对中层执行力的控制,是提升企业执行力的保障。本文从分析中层执行力的控制模型入手,分别阐述了中层执行力的前馈控制、同期控制、反馈控制的控制点及其操作技巧,为企业及其同行提供了一个解决执行力问题的思路。
- 裴春秀张敏
- 关键词：企业执行力操作技巧
- “不适合”管理困境解决机制研究被引量：3
- 2005年
- 管理者常常遭遇“不适合”,管理困境,这是组织存在管理问题的信号。本文在对“不适合”,管理困境内部成因分析的基础上,从沟通、体制、流程、学习和文化五个维度,探讨了“不适合”,管理困境的解决机制。
- 裴春秀
- 论市场经济规则下政府形象的定位与方略被引量：1
- 2003年
- 本文立足现实 ,注重前瞻 ,根据WTO市场经济运行规则的要求 ,将政府形象的策划问题提到较为重要的位置 ,并对政府形象的策划定位与策划方略 。
- 裴春秀
- 关键词：市场经济政府形象公众期望
- 高校党务公开测评指标体系研究被引量：1
- 2010年
- 科学合理的测评指标体系,是检验高校党务公开工作质量与效益的依据。文章充分考虑了高校党务公开工作特点,在党务公开测评指标体系的构建原则、设计程序、体系结构、要素定义与分级以及测评结果的计算等方面,进行了深入地研究,形成了较为完善且易于操作的高校党务公开测评指标体系。
- 裴春秀佘俊凯佘国华
- 关键词：高校指标体系
- 地方性本科院校的人本意识与实践被引量：1
- 2004年
- 由专科升格的地方性本科院校,增强人本意识,优化师资队伍的结构,提升师资队伍的质量是当务之急。本文从科学规划、创业环境、应变机制、激励政策和共享资源五个方面,对地方性本科院校人力资源管理的人本意识与实践进行了探讨,并提出了有价值的相关对策。
- 裴春秀
- 关键词：地方本科院校人本意识创业环境人力资源管理
- 基于过程的人才流失危机管理被引量：33
- 2004年
- 本文从人才流失危机过程管理的角度,找寻避免人才流失危机的有效方法:分析人才流失危机过程,探索人才的行为规律;把握人才流失危机过程各阶段的管理重点,阻断人才流失危机的发展进程;建立人才流失危机管理的支持机制,确保人才流失危机过程管理的有效性。
- 裴春秀
- 关键词：阶段管理企业管理
