钱婷
- 作品数：6 被引量：5H指数：2
- 供职机构：国网能源研究院更多>>
- 发文基金：国家电网公司科技项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于增量绩效的企业管理创新成效评价被引量：1
- 2015年
- 管理和科学技术一样也成为生产力的重要组成部分,在推进管理变革和创新的过程中,如何科学测度企业管理创新成效成为理论和实务界的一大难题。文章在文献综述的基础上,采用增量绩效思想研究建立了一套测度企业某项管理创新举措实践成效的定量模型,并结合电网企业特点研究构建了测度电网企业管理创新增量绩效的模型,以国网江苏、重庆公司为例开展了实证应用研究。通过研究文章得出如下结论:开展企业管理创新增量绩效的定量测度十分必要而迫切;增量绩效思想是测度企业管理创新成效的可行思路和方法;管理创新举措的实践成效可以从效益贡献、效率提升和能力增强三个方面予以反应;电网企业有必要采用增量绩效评价模型进行年度评价和内部对标,以提升内部各单位的企业管理水平。
- 陈武何琬钱婷
- 关键词：管理创新
- 企业集团的组织特征辨析被引量：1
- 2014年
- 企业集团是指由具有独立法人资格企业所组成的、通过正式与非正式联系互相协调的经济联合体。作为在中国及其他国家普遍存在的一种组织形式,有着重要的学术价值和实践意义。本文依据Williamson(1991)[1]的组织模式分类体系和借鉴Powell(1990)[2]对组织模式的分析框架,比较了企业集团与其他组织模式之间的异同,总结企业集团的组织特征,为企业集团的研究和实务提供了良好的基础;同时通过分析我国国有企业集团的组织模式特征,揭示组织模式错配是影响我国国有企业集团经济性的重要因素。
- 钱婷杨德庆
- 关键词：企业集团
- 人才国际化实践趋势
- 2014年
- 人才国际化是指企业为塑造企业的国际竞争力所进行的人力资源管理活动与管理机制的集合，是一种战略性、前瞻性、统筹性安排。人才国际化是在这一新环境下，作为企业国际化的重要组成方面所提出的一个新兴概念。相较于学术界中常使用的“国际人力资源管理”，“人才国际化”这一概念探讨的不仅是企业为应对国际化经营．在跨国企业组织中所应州的人力资源管理问题．而更为强调企业为形成日际竞争力，同绕提高企业整体人力资源素质所进行的前瞻性、统筹性安排。
- 钱婷陈武
- 关键词：国际人力资源管理人力资源素质管理活动
- 电网企业管理创新成效评价理论、方法与实证研究——可持续发展指数评价模型及其应用被引量：2
- 2013年
- 管理创新成效的量化评价是亟待突破的难点问题。在文献综述的基础上,结合电网企业的特点,研究构建了一个量化测评电网企业管理创新成效的评价模型——可持续发展指数模型,并以国家电网公司为例,开展了2004-2012年可持续发展指数测评的实证研究。
- 陈武钱婷
- 关键词：可持续发展指数
- 国家电网特色管理理论探讨被引量：2
- 2014年
- 理论要指导实践,实践也需要上升到理论,理论与实践紧密结合、相互促进才能推动更好的发展。国家电网公司积极推动管理创新和变革,并在实践中不断探索管理理论,通过十年的发展形成了国家电网特色管理理论,即综合价值理论、持续超越理论、同心圆业务理论、集团公转理论、管理翻地理论和统一文化理论。本文分析研究了国家电网特色管理理论的理论基础、理论内涵和实践意义,以期为其他相关企业提供借鉴和参考。
- 陈武张玮刘拓钱婷魏玢
- 关键词：国家电网管理实践
- 国家电网特色管理理论的实践应用
- 2014年
- 国家电网公司十年的发展实践形成了国家电网特色的六大管理理论,即综合价值理论、持续超越理论、同心圆业务理论、集团公转理论、管理翻地理论和统一文化理论。十年的管理实践,国家电网公司始终以特色管理理论为指导,取得了举世瞩目的成绩。对国家电网六大特色管理理论的实践应用情况进行详细分析介绍,以期为其他相关企业强化管理提供借鉴和参考。
- 陈武张玮刘拓钱婷魏玢
