陈丽娜
- 作品数：7 被引量：23H指数：3
- 供职机构：福建医科大学附属第二医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 泉州市ICU护士工作压力现状调查及影响因素分析
- 目的：调查泉州市ICU 护士工作压力现状及其影响因素.方法：采用普查法对泉州市ICU 护士使用工作压力量表进行问卷调查.结果：ICU 护士工作压力得分(80.66±15.55).
- 陈丽羚曾秀玉李春燕蔡丽吟蔡珊红陈丽娜
- 关键词：ICU护士工作压力
- 泉州市ICU护士工作压力与离职意愿相关性研究
- 本通过实际病例的调查分析，探讨了ICU护士离职意愿与工作压力的相关性，为稳定泉州市ICU护理队伍提供客观依据。
- 陈丽羚赵惠芬蔡丽吟陈丽娜
- 关键词：重症监护病房护士工作压力离职意愿社会地位
- 泉州市ICU护士工作压力与离职意愿相关性研究被引量：8
- 2011年
- 目的探讨ICU护士工作压力与离职意愿相关性,为制订应对措施提供依据。方法采用普查法对泉州市12所医院ICU护士使用离职意愿量表和工作压力量进行调查。结果 ICU护士离职意愿得分(16.24±4.27)、工作压力得分(80.66±15.55)、护士工作压力源与离职意愿呈显著正相关(P<0.01)。工作压力源量表中的护理专业及工作方面、管理及人际关系方面是预测护士离职意愿的重要因素。结论工作压力源越高,离职意愿越强。针对影响离职意愿的主要因素,结合当地的情况提出干预策略,为稳定ICU护理队伍具有重要意义。
- 陈丽羚赵惠芬李春燕陈丽娜
- 关键词：护士应激离职意愿
- 泉州市ICU护士工作倦怠及其对离职意愿的影响被引量：7
- 2011年
- 目的探讨ICU护士工作倦怠及其对离职意愿的影响。方法使用Maslach工作倦怠量表与离职意愿量表,对泉州市168名ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士工作倦怠得分（54.31±15.28）分,离职意愿得分（16.24±4.27）分。多元回归分析显示,影响ICU护士离职意愿的主要因素为个人成就感、去人格化、职称、年龄。结论工作倦怠水平越高,离职意愿越高。其中,个人成就感、去人格化对离职意愿有良好的预测作用。
- 陈丽羚赵惠芬蔡丽吟吴芬芬李春燕陈丽娜蔡珊红陈美娜
- 关键词：重症监护病房护士离职意愿
- 泉州市12所医院ICU护士工作倦怠现状调查及影响因素分析被引量：5
- 2012年
- 目的探讨ICU护士工作倦怠的现状及其影响因素。方法使用Maslach工作倦怠量表对泉州市12所医院168名ICU护士进行调查。结果ICU护士工作倦怠得分为(54.31±15.28)分,情绪衰竭维度(18.70±10.91)分,低个人成就感(29.07±10.41)分,去人格化(6.55±5.45)分;ICU护士的一般资料均未进入情绪衰竭影响因素的回归方程(P>0.05),月夜班次数是低个人成就感的影响因素,聘用方式、年龄、月夜班次数是去人格化的影响因素(P<0.05)。结论本组ICU护士情绪衰竭维度倦怠程度较低,低个人成就感维度倦怠程度最高,月夜班次数多的年轻护士、在编护士是工作倦怠的主体,应重视对这部分人群的干预,提高工作满意度。
- 陈丽羚赵惠芬蔡珊红庄丽玲陈丽娜蔡丽吟李春燕
- 关键词：ICU护士工作倦怠影响因素
- 泉州市12所医院ICU护士工作倦怠对离职意愿影响研究
- 目的探讨ICU护士工作倦怠对离职意愿的影响。方法采用普查法对泉州市12所医院ICU护士使用工作倦怠量表与离职意愿量表进行调查。结果 ICU护士工作倦怠得分(54.31±15.28)离职意愿得分16.24±4.27,经多元...
- 陈丽羚赵惠芬李春燕吴芬芬蔡丽吟陈丽娜陈美娜蔡珊红
- 文献传递
- 泉州市ICU护士工作满意度调查分析被引量：3
- 2013年
- 目的调查泉州市ICU护士工作满意度现状及其影响因素。方法对泉州市12所医院的168名ICU护士进行了问卷调查。结果工作满意度总分(66.17±8.63)分,不同职称、月夜班次数及年龄的护士工作满意度比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士的工作满意度有待于进一步提高,医院管理者应在改善护士的工作环境、发展机会、薪酬及对护士政策落实的执行力上不断加强。
- 陈丽羚庄丽玲陈丽娜李春燕蔡丽吟蔡珊红
- 关键词：重症监护病房护士
