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陈发勤

作品数:3 被引量:5H指数:1
供职机构:西南科技大学人事处更多>>
相关领域:经济管理政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇人事
  • 2篇激励机制
  • 1篇人事工作
  • 1篇人事管理
  • 1篇三个代表要求
  • 1篇识才
  • 1篇企业
  • 1篇权力
  • 1篇考评

机构

  • 3篇西南科技大学

作者

  • 3篇陈发勤

传媒

  • 1篇黑龙江高教研...
  • 1篇绵阳师范高等...
  • 1篇西南民族大学...

年份

  • 3篇2002
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
按照“三个代表”要求把好人事工作“八关”
2002年
江泽民同志“三个代表” ,是我们共产党的立党之本 ,执政之基 ,力量之源。按照“三个代表”要求 ,把好人事工作“八关”
陈发勤
论人才流失的原因及对策被引量:5
2002年
人才是兴国之源 ,创业之基。有了人才就有了资本 ,失去了人才就失去了财富。在激烈的人才竞争中 ,如何吸引人才 ,如何使人才减少流失 ,本文从解放思想 ,更新观念 ,创新管理等方面进行了论述 ,并阐明了如何尊重人才 ,做好人才使用 ,以创新事业 ,创新环境 ,提高待遇入手 ,用深厚的感情留人。
陈发勤
关键词:企业人事管理激励机制
论管理者的识才之眼与用才之道
2002年
人才是兴国之源,事业成功之本。国家兴亡,关键在人才。拥有人才,取得胜利就有了基础。识人要有眼力,用人要步正道。管理者选用人才,必须讲究用人艺术,坚持先知人后善任,先识人后起用。把握好识人之道,识别真正的人才,把握好用人之道,充分发挥人才的作用。
陈发勤
关键词:激励机制
共1页<1>
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